XXX公司工资支付规定.doc

XXXXX开发利用有限公司 工资支付暂行规定 第一章 总则 第一条 为了维护员工的合法权益，依法规范XXXX利用有限公司（以下简称省公司）所属单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资支付暂行规定（劳部发1994489号）等有关法律、法规，结合省公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于省公司所属各分公司、独资或控股子公司、事业单位、煤炭区域公司、煤炭企业、各级机关部门（以下统称用工单位）和与之形成劳动关系的员工。 第三条 本规定所称工资，是指以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资： （一）社会保险费 （二）劳动保护费 （三）福利费 （四）用工单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费 （五）计划生育费用 （六）其他不属于工资的费用 1 第四条 工资支付遵循按时足额的原则。用工单位每月支付一次工资。工资结算周期超过一个月的，应当每个月预付工资，预付工资额不得低于当地最低工资标准。 第五条 工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用工单位应当通过集体协商或者其他民主方式，依照本规定制定本单位绩效考核、工资奖金分配实施办法，经人力资源部审核备案后向本单位全体员工公布。 第七条 工资必须在用工单位与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。 第八条 用工单位应当按照人力资源部统一指定的工资代发银行，由指定银行将工资存入员工本人名下代发工资。 第九条 在员工提供正常劳动的情况下，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第二章 基本工资制度 第十条 省公司基本工资制度为岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资四部分组成。 实行岗位绩效工资后，用工单位工资总额和员工个人工 2 资与单位经济效益和员工个人的绩效密切联系，并随之浮动。在员工提供正常劳动情况下，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第十一条 当单位效益降低，提取工资不能满足实际需要时，应按年功工资、津贴补贴、岗位工资和绩效工资的顺序发放。员工的年功工资、加班工资、各种特殊情况下的工资和应当享受的各类津贴、补贴，必须在工资支付明细表上分类显示。 第十二条 新参加工作员工岗位工资的确定 （一）新参加工作到生产和服务岗位人员工资 新参加工作员工，应按本工种要求的培训时间进行培训。培训期间按当地最低工资标准发给生活费。还应按规定实行1-6个月的试用期。试用期内，按所在岗位初级工岗位工资标准的80%执行。试用期满，经考核合格，按所在岗位初级工岗位工资标准执行。 （二）新参加工作大中专毕业生、研究生岗位工资 新参加工作的全日制大中专毕业生，从事管理和专业技术工作的，见习期为12个月。见习期内按照本人所在岗位工资标准的80%执行；见习期满，经考核合格，执行所定岗位的岗位工资标准。 新参加工作的全日制研究生，从事管理和专业技术工作的，直接执行所在岗位的岗位工资标准。 3 非全日制大中专毕业生和研究生，从事管理和技术工作的，按照所在岗位不满5年科员确定工资。从事生产和服务岗位的，按照生产和服务工作的初级工确定工资。 （三）复转军人的工资待遇 政策性安置的复转军人，按照国家政策规定和本人所从事的岗位，享受合同制员工待遇。 （四）技校毕业生的工资待遇 技校生在用工单位实习期间，不签订劳动合同，不计算社保待遇和住房公积金，不计发年功工资。工资待遇按同岗位员工80%的标准执行。实习期为12个月。实习期满，经考试或考核合格，签订劳动合同后，按所在岗位的工资福利标准执行。 第十三条 调动工作员工的工资处理 省公司外部调入、省公司内部从低岗调动到高岗，以及由井下岗位调入地面岗位的生产和服务人员，均应给予不低于3个月的转岗学习培训期，期间按照调入岗位初级工岗效工资的90%执行。转岗学习培训期满，经考核合格，按照调入岗位初级工岗效工资标准执行。 调动工作员工按调动时间计算，15号以前调入的，由调入单位计发当月工资；15号以后调入的，由原单位计发当月工资。 第十四条 专业技术职务工资的确定 4 凡通过XXX省专业技术职务主管部门评审或考试获得的专业技术资格，专业资格和所在岗位职责一致，经省公司正式聘任的，按照专业技术职务对应工资级别确定工资待遇；没被聘用时，不享受技术职务工资。对于既有技术职务，又有行政职务的，按照就高不就低的原则确定工资待遇。 第十五条 职业技能鉴定人员岗位工资的确定 通过职业技能鉴定的员工，鉴定工种与所在岗位相符的，均按其所取得的有效职业资格的等级，自次月起套入相应的岗效工资标准；取得技师或高级技师资格并被公司聘任的，自聘任的次月起套入相应的高级工岗效工资标准，同时享受技师或高级技师津贴；凡鉴定工种与所在岗位不符的，不享受对应等级的工资。员工的技能鉴定、岗位晋级、技师评聘由人力资源部统一组织。具体办法另行制定。 第十六条 年功工资的计算与支付 年功工资每年元月份统一调整。工龄的计算为年头相减加一。不足一年的按一年计算。因各种原因工龄中断的，按照可接续和不可接续两种情况分别计算工龄。不可接续的，依到本公司的时间起计算工龄。 年功工资按正常出勤天数（不含加班天数）计算，按月发放。出勤达不到用工单位规定的，可以减发或不予计发。 第三章 特殊情况下的工资支付 5 第十七条 当员工在高温或高瓦斯突出危险采掘头面工作时，要按规定合理测算并提高工程单价，确保员工在获取正常工资收入的同时，依法享有应得的津贴或补贴收入。 煤炭资源整合期间的非正常生产矿井，暂执行煤矿非正常生产期间的劳动工资管理规定（试行）（详见XXXXX2011 号文）。 第十八条 加班工资的支付 各级机关部门要在正常工作时间内完成本部门岗位职责任务，不提倡加班，原则上不支付加班工资。遇到临时性工作必须加班的，可由各部门安排调休。其它用工单位非因安全生产原因，应从严控制加班。节假日加班由省公司统一安排，各单位可根据安全生产需要，自行调节节假日加班。 用工单位有下列情况之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人岗位工资标准的150%支付。 （二）安排员工在休息日工作的，应当按照同等时间安排补休；不能安排补休的，按照不低于员工本人岗位工资标准的200%支付。 （三）安排员工在法定休假日工作的，按照不低于员工本人岗位工资标准的300%支付。 （四）实行综合计时工作制的员工，在综合计时周期内， 6 员工实际工作时间达到正常工作时间后，用工单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人岗位工资标准的150%支付。 （五）用工单位安排实行综合计时工作制的员工在法定休假日工作的，按照不低于员工本人岗位工资标准的300%支付。 （六）实行计件工资制的员工，在完成计件定额后，由用工单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。 第十九条 探亲假、年休假工资的支付 员工依法享受年休假、探亲假和路途假期间，按员工所在岗位的岗位工资、年功工资和按规定享受的津补贴计发。 第二十条 婚丧假、产假、护理假工资支付 员工依法享受婚丧假和路途假、产假、节育手术假。在此期间内，按照员工所在岗位的岗位工资、年功工资和按规定享受津补贴计发。护理假视同正常出勤，按其正常工作计发工资。 第二十一条 因公负伤待遇 员工因公负伤，停工留薪期间的工资待遇，执行工伤保险条例有关规定。 第二十二条 员工患病或非因公负伤医疗期待遇 员工患病或非因公负伤医疗期内，其病假工资或疾病救 7 济费，以本人岗位工资为基数，按照原劳动部劳动保险条例规定的计发比例支付。低于当地最低工资标准80%的，按80%执行。 员工患病或非因公负伤的医疗期，按原劳动部职工患病或非因公负伤医疗期规定（劳部发1994479号）执行。 第二十三条 女员工哺乳假工资支付 女员工生育哺乳期间，经用工单位同意可给予不超过两年的假期（含六个月的生育假）。哺乳期间，在例行计划生育部门的检查符合规定时，发给生活费。生活费按照当地最低工资标准与个人年功工资之和的80%支付。 第二十四条 社会活动期间的待遇 员工在法定工作时间内参加社会活动期间，用工单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 第二十五条 事假期间的待遇 员工请事假期间，用工单位不支付其事假期间的工资。 第二十六条 外出学习期间的待遇 （一）经公司批准外出脱产进行业务技术培训，时间在 8 6个月以内的，按照本人岗位工资、年功工资计发；时间在6个月以上的，按本人岗位工资的80%加年功工资计发。脱产培训员工的工资，在扣除社会保险费用后，不得低于当地最低生活费标准。 （二）经公司选送并签订协议的高层次人才、急缺人才进行学历教育的，学习期间按本人岗位工资、年功工资计发；“对口单招”人员，学习期间按本人岗位工资的80%加年功工资计发。该类员工在学习期间的工资，扣除社会保险费用后，不得低于当地最低工资标准。对于学习期满，不返回原单位工作的，学习培训费和学习期间的工资，由选派单位负责追回。 第二十七条 其他情况员工的待遇 （一）非因员工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用工单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 （二）因员工本人过错造成停工停产的，用工单位可以不支付该员工这一期间的工资，但经认定属于工伤的除外。 （三）因用工单位原因，形成待岗的员工，待岗期间，按单位属地最低生活保障费标准计发生活费。 （四）长期离岗人员，必须按法律法规进行清退，没有清退期间，不享受任何待遇。 9 （五）因工作需要到新单位工作的，依到新单位工作（或宣布任职、或文件确定）的日期计算，15号以前由新单位、15号以后由原单位计发当月工资。 第二十八条 超过医疗期和工伤停工留薪期的待遇 员工超过规定的医疗期和工伤停工留薪期，仍不能从事单位安排的工作，必须参加劳动能力鉴定，依据鉴定等级享受相应待遇。在鉴定期间，按照当地最低工资标准的80%支付生活费。时间不超过12个月。超过12个月不再享受工资待遇。拒绝参加劳动能力鉴定的，从超过医疗期和工伤停工留薪期之日起，不再享受任何待遇。 第四章 特殊人员工资支付 第二十九条 聘用人员的工资支付 （一）省公司所属各单位因工作需要聘用人员，必须经人力资源部审核批准。省公司统一制定聘用合同文本。省公司各单位外聘人员（煤炭板块除外），由人力资源部统一办理聘用手续，签订聘用合同。被煤炭各区域公司或矿井聘用从事管理或技术工作的人员，由区域公司劳资部门办理聘用手续，签订聘用合同。 外聘人员工资待遇执行省公同类型、同岗位、同职级人员的标准。不签订聘用合同不计发工资。各项社会保险由其 10 与原单位协商处理。 各劳务公司外聘的人员，外聘数量不准超过输入人数总额的5%，外聘人员必须经人力资源部审核批准，然后由劳务公司与其签订聘用合同。 外聘人员的工资，在劳务费项下列支。 外聘人员的工伤待遇，参照工伤保险条例的规定。 （二）聘用任职后（依下发任职文件为准）不能或不需要办理调转手续的管理和技术人员，由人力资源部或煤炭区域公司劳资部门与其签订劳动合同，工资待遇执行同职级或同岗位员工的标准。 第三十条 被人民法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑的，应当与其解除劳动合同。被假释、缓刑、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，员工继续在原单位正常劳动的，由原单位发放生活费。生活费标准按照当地最低工资标准和本人年功工资以及按岗位发放的津补贴计发。 第三十一条 员工受处分期间的待遇 受降级处分半年、1年或者2年时，处分期间减发岗位工资的10%、15%、20%。减发后员工工资余额不得低于当地最低工资标准。 受开除留用处分时，留用期间正常工作的，按本人岗位工资和年功工资标准计发生活费。生活费标准不得低于当地 11 最低工资标准。 受降职处分时，从文件下发后的次月起，按履职职级计发工资。 受撤职处分时，在文件下发后的次月起，按从事管理工作的年限，对应套入管理岗位工资标准。具有专业技术职务的，可按就高不就低原则计发工资。 第三十二条 受公安机关或检察机关羁押的，羁押期间停发工资。 第五章 奖金的支付 第三十三条 奖励项目的设定 （一）奖金项目由省公司统一设置，各单位不得自行设置。特殊情况需临时增设奖金项目的，必须事先报人力资源部审批。 （二）奖励项目 省公司设立安全生产奖、科技成果奖、先进表彰奖，继续执行安全生产抵押、党风廉政抵押、信访稳定抵押兑现项目。以上奖项不计入经营者年薪收入。 （三）省公司所属单位 省公司所属单位可在省公司设置的奖项同时，增设综合效益奖。煤矿板块设质量标准化奖、“一通三防”奖、煤质 12 销售奖。这些奖项计入经营者年薪收入。 第三十四条 奖金的发放 （一）省公司拨付的奖金，用工单位要制定相应的奖金分配方案，奖励分配方案须经单位厂务公开领导小组研究同意。经审批同意拨付的奖励指标，必须在成本许可的情况下方可发放。 （二）发放的各种奖金要定期张榜公布。 （三）奖金不能提现发放，要通过指定银行以转储方式记入员工个人账户。 第六章 各种津补贴的规定 第三十五条 省公司现阶段只设置17种津贴和补贴项目。其他津补贴标准和发放办法另行制定。现有的津补贴项目中，除井下津贴、班中餐补贴、流动施工津贴和夜班津贴外，其它项目计入经营者年薪收入。 （一） 通讯补助发放时要与公司文件任命的行政职务挂钩。当月任命，次月调整通讯补助。此项补助除合同制员工和下文任职的聘用人员外，其他人员不享受。 （二）住房补贴只限于省公司和煤炭区域公司机关未安排住房的合同制员工和下文任职的聘用人员，其他人员不享受。 13 （三）误餐补贴只限于省公司的合同制员工。 （四）回民补贴、独生子女补贴，除外聘人员和临时性用工外，其他符合条件的员工均可享受。 （五）出车补贴只限于专职司机。 （六）井下津贴是针对所有井下员工及入井管理人员，下井完成工作量后，发放的津贴。非入井员工不享受该津贴。井下岗位范围应从下井口算起，上井口及以外范围不能算为井下岗位。主副井井筒吊挂工，列入井下岗位。执行标准为井下采掘工30元/工；井下辅助工18元/工；机关及其他入井人员12元/工。 （七）班中餐补贴是对入井人员的生活补贴，凡下井的员工，在完成当班工作任务后均可享受。班中餐补贴标准为8元/工。班中餐不列入工资总额。 （八）流动施工津贴是对作业场所不固定（如矿建、土建、安装、井下瓦斯治理）的员工的一种补贴。只限于派往外地现场施工人员，非现场施工人员不享受该补贴。其标准为省内8元/工，省外10元/工。 （九）班、组长津贴。井下采掘单位，班长10元/工，组长8元/工。井下辅助单位，班长8元/工，组长6元/工。地面单位，班长6元/工，组长4元/工。 （十）高温补贴。井下采掘工作面，温度达到33以上时，在该采掘工作面和风、机巷及切眼工作的人员，按10 14 元/工补贴，其余人员不享受。 （十一）夜班津贴。享受夜班津贴人员范围是：“三班倒”的岗位工人和从事安全生产管理和值班人员。执行标准为：井下四点班8元/工；井下零点班10元/工；地面四点班3元/工；地面零点班4元/工。其他人员不予计发夜班津贴。 （十二）物价补贴。除劳务工、季节工和临时用工外，均可享受。 （十三）防暑降温费。享受人员范围为合同制员工、劳务工和外聘人员，其他人员不享受。发放时间为每年的6、7、8三个月，标准为10元/工。 （十四）技师津贴。享受范围为取得相应资格，并被省公司下文聘用的合同制工人和劳务工。技师分为首席技师、高级技师和技师三个层次。技师津贴标准为：井下首席技师3000元/月，井下高级技师1000元/月，井下技师500元/月。井上首席技师2000元/月，井上高级技师500元/月，井上技师200元/月。仅有技师资格，省公司没有聘用的不享受技师津贴。技师调换工作岗位或调任管理岗位的，其津贴自下月起取消。 （十五）高瓦斯突出工作面临时补贴。采掘工作面被确定为高瓦斯突出工作面时，在该工作面作业的采掘工和专职为该工作而服务的瓦检员、放炮员等，可享受10元/工的临 15 时补贴。 （十六）值班费。享受范围是省公司、煤炭区域公司和矿井值班的管理人员。值班费标准为50元/工。其他单位不享受值班费。 第七章 工资扣减 第三十六条 以下费用可以从员工工资中代扣： （一）单位代扣代缴的个人所得税； （二）单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定可以从员工工资中代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。 第三十七条 用工单位可以从员工工资中扣除的其他费用： （一）因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中分期扣除。按月扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。 （二）用工单位按照规章制度，对员工进行的违章违纪 16 经济处罚。 （三）经员工本人同意的其他费用。 第三十八条 用工单位减发工资不包括以下减发内容： （一）国家的法律、法规中有明确规定的； （二）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （三）单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的； （四）单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准）； （五）因员工请事假等相应减发的工资等。 第三十九条 无故拖欠工资不包括： （一）单位遇到自然灾害、战争等不可抗力，无法按时支付工资； （二）单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付员工工资。 第八章 最低工资 第四十条 最低工资标准执行省政府有关规定。下列各项不得作为最低工资的构成部分： （一）加班加点工资； 17 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； （四）单位通过贴补伙食、住房等支付给员工的非货币性收入。 第四十一条 月最低工资标准适用于全日制就业员工，小时最低工资标准适用于非全日制就业员工。 第四十二条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。 第九章 监督检查 第四十三条 人力资源部是省公司工资管理的主管部门，负责制定省公司的基本工资制度、工资管理办法，负责审核用工单位工资提取或分配方案，核定用工单位工资总额，负责监督用工单位工资支付行为，查处工资管理中的违规违法行为。 第四十四条 用工单位负责制定本单位的工资分配办法，经职工代表会议审议通过后组织实施。用工单位要定期向人力资源部定期报送人员和工资情况报表，接受人力资源 18 部的监督检查。 第四十五条 人力资源部牵头，工会、资产财务部、纪检监察和审计等有关部门参加，定期或不定期对用工单位工资支付情况进行监督检查，发现违规现象，按违规金额的2倍对用工单位进行处罚，并对责任人进行责任追究。 第四十六条 各级工会组织是执行工资协商制度的组织管理机构，依法对用工单位的工资支付行为进行监督，对违法行为有权制止，并及时向人力资源部通报情况，协商处理其违规或违法行为。 第四十七条 用工单位有下列情况之一的，员工有权向工会人力资源部或省公司有关部门举报： （一）支付的工资低于当地最低工资标准的； （二）克扣或者无故拖欠员工工资的； （三）拒不支付员工延长工作时间工资的； （四）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的； （五）其他影响员工工资支付的。 第十章 法律责任和劳动争议处理 第四十八条 用工单位克扣或者无故拖欠员工工资的，拒不支付员工延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额 19 支付员工工资外，还需加发相当于工资25%的经济补偿金。 第四十九条 用工单位支付员工的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第五十条 用工单位制定的工资支付制度违反法律、法规规定的，由人力资源部给予警告，并责令整改；给员工造成损失的，应承担赔偿责任。 第五十一条 人力资源部及有关部门在监督检查工资支付情况时，被检单位或被举报、投诉的单位，拒绝提供本单位工资支付相关资料，或者隐瞒事实、出具虚假材料或者隐匿、毁灭相关资料的，人力资源部在省公司范围内通报批评，情节严重的，按有关规定进行处理。 第五十二条 用工单位或相关部门不按