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带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 我们在学校上学的时候，一到一些法定的节假日就有休息，就是放假，一些比较重要的节日，比如国庆节，一般可以放七天的假期，举国欢庆，那么除了我们学生可以放假，很多在用人单位工作的职工也是享受放假的待遇的。那么关于带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的?一、带薪年假劳动合同法规定1、法律依据：中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例、国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见2、相关规定：a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。劳动法年假天数规定1、工作满1年不满10年的年休假5天;2、工作满10年不满20年的年休假10天;3、工作满20年的年休假15天。【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动法年假享受条件根据职工带薪年休假条例以及中华人民共和国劳动法相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据职工带薪年休假条例要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假怎么计算计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数365)职工本人全年度应享受的年休假天数。带薪年假劳动合同法的规定是怎么样的?我国劳动合同法中有明确规定用人单位应该给予员工休假的权利，特别是我们作为一个中国人，春
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