没有工伤认定如何理赔怎么自己去工伤认定？.doc

没有工伤认定如何理赔，怎么自己去工伤认定？ 工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，薪水待遇也就不能确定。但用人单位和劳动者应当有可否隶属工伤的基本判断，可在此基础上商量薪水暂行支付准则，也能够有工人暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行薪水结算。发生工伤后30天内单位不为员工申请工伤认定的，受伤员工可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。 现在有许多的无良公司，在自己公司员工受伤不给做工伤鉴定，导致受害人没有拿到自己应得的赔偿款，还有些人是错过了公司规定的工伤鉴定时间了，就有人问小编没有工伤认定如何理赔，那么，接下来就让小编简单的和大家讲讲关于工伤理赔的法律知识吧，让大家更好的维护自己的权益。一、什么是工伤1、属于工伤的情况：按照工伤保险条例第十四条的规定，工伤主要有以下类型：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同工伤的情况工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、不属于工伤的情况（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。二、无法确定所受的伤是否属于工伤该怎么办？根据工伤保险条例的规定是否属工伤，并不是由受伤职工（或受伤职工家属）认定，也不是由用人单位确定，而是由社会保险行政部门认定。所以在以下情况下应当申请工伤认定：1、受伤职工（或受伤职工家属）认为所受伤害属于工伤时可以申请社会保险行政部门认定工伤；2、企业认为属于工伤时可以社会保险行政部门认定工伤3、企业和受伤职工（或受伤职工家属）认为对是否属于工伤时。总之无论任何一方认为可能属于工伤时即可申请工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。只要感觉是可能属于工伤即可申请工伤认定，若属于工伤的社会保险行政部门会认定属于工伤；若不属于工伤，社会保险行政部门会认定不属于工伤。三、单位不为员工申请工伤认定怎么办？发生工伤后30天内单位不为员工申请工伤认定的，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。四、员工如何自行申请工伤认定？1、前提工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定。2、时效工伤发生后一年内申请工伤认定3、申请主体受伤员工（或受伤员工家属）受理主体统筹地区社会保险行政部门一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。4、准备材料（1）工伤认定申请表原件该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。（2）劳动关系证明材料复印件，需要提供原件核对劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。（3）受伤相关材料证明复印件，需要提供原件核对医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书5、程序1、受理或不予受理社会保险行政部门收到以上材料后，必须在15天内作出决定是否受理：1）受理的给出工伤认定申请受理决定书2）不受理的给出工伤认定申请不予受理决定书对于这个决定，申请人（受伤员工或受伤员工家属）可以申请行政复议或复核。2、认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。五、没有工伤认定如何理赔一种意见认为，原、被告双方没有签订书面劳动合同，也没有为原告购买工伤保险，且在事故发生后也没有进行工伤鉴定，不应按工伤保险来赔偿，而是按人身损害来赔偿。另一种意见认为，原、被告之间没有签订书面劳动合同，但却形成了事实劳动关系，在事故发生后，原、被告两次签订的协议书及被告出具的承诺书，视为被告认可原告的受伤属于工伤，并同意承担原告工伤致残的各项经济赔偿，可以确定原告本案受伤致残应享受的工伤保险待遇由被告予以承担。以上，就是有关工伤理赔的法律知识了，至于