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深深圳圳市市惠惠卡卡世世纪纪科科技技股股份份有有限限公公司司 2014年度 个人业绩评估表 部门 推广部 岗位 推广专员 姓名 文明贤 本月业绩目标 本本月月工工作作成成绩绩 100100分分 完成自评 分析原因 部门负责人点评 部门负责人 70 分管副总 30 合计得分 业绩考评 60 基基本本工工作作 能完成分配下来的任务 协助各个部门运作 惠信同城基本推广方 案 惠卡彩网站推广策划 SEO 综合素质 20 能力 指标 专业技能 能利用自己所学到的知识运用到负责项目中 并且完成每天 计划的工作安排 配合团队中的工作一起完成 工作中也有 很多不懂的 希望能和部门中的人一起共同学习 执行力 计划能力 沟通能力 态度 指标 工作态度 责任意识 团队合作 学习意识 行政考勤 20 本月未请假及没有行政处罚类 满分100分 请假1天以内 90分 请假1 3天 80分 3 7天 60分 7 15天以上40分 15天以上0分 综综合合得得分分业业绩绩考考评评得得分分 60 60 综综合合素素质质 20 20 行行政政考考勤勤 20 20 综综合合得得分分 董董事事长长综综合合 点点评评 备注 可根据实际情况看是否需要填写 备注 业绩考评指标针对各部门具体工作设定 如人事部 招聘人数 到岗率 行政制度等指标 客服部以客服好评度 续投金额等为指标 具体由部门经理根据具体工作制定给到个人 深深圳圳市市惠惠卡卡世世纪纪科科技技股股份份有有限限公公司司 2014年度 月部门业绩评估表 部门 负责人 本月业绩目标 本本月月工工作作成成绩绩 100100分分 完成自评 分析原因 业绩考评 60 部门业绩指标 团队成长指标 月初计划完成率 部门特殊可附表格 综合素质 40 能力 指标 领导能力 计划和执行能力 判断和决策能力 专业技能 沟通能力 态度 指标 工作态度 责任意识 团队合作 学习意识 综综合合得得分分业业绩绩考考评评得得分分 60 60 综综合合素素质质 40 40 综综合合得得分分 董董事事长长综综合合 点点评评 备注 可根据实际情况看是否需要填写 各部门的指标按照每个部门的具体工作进行确定 如业务部门以业绩和团队成长性为主 人事以招聘率 行政执行及对内服务意识等考评 客服以续投率等为考评 推广部以整体推广效果为依据 分管副总点评 分管副总 60 总经理 40 合计得分 深深圳圳市市惠惠卡卡世世纪纪科科技技股股份份有有限限公公司司 2014年度 月部门业绩评估表 部门 负责人 本月业绩目标 业业绩绩考考评评得得分分 60 60 综综合合素素质质 40 40 综综合合得得分分 备注 可根据实际情况看是否需要填写 各部门的指标按照每个部门的具体工作进行确定 如业务
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