2020年研究如何培养高质量的基层畜牧兽医技术人员论文.doc

研究如何培养高质量的基层畜牧兽医技术人员论文 一、完善培训管理体系并提高其水平 在建立培训管理体系时，要充分的统筹规划，因为只有这样才能构建出与基层畜牧兽医技术人员相适应的管理体系，在建立的过程中，就要把工作进行明确的划分，只有这样才能使其规范有序的高效运行。但是构建完成后，也要随着时代的变化而变革选拔以及培养员工的机制，因为只有与时俱进，才能在加大管理站培养力度的同时提高培训的质量，进而提高基础畜牧兽医技术人员的专业技能。等建立了完善的培训管理体系，就要在这个管理体系下，提高培训的水平，因为要想有效提高基层畜牧兽医技术人员的整体素质，就必须要有一个科学有序且严谨的管理体系，并要把该体系运用到兽医管理站的各个部门。而在这些需要对员工进行培训的部门，就需要在符合制度规范的前提下，对这些部门进行整体规划并在宏观上对其进行有效的指导，同时也要做好监督的工作；除此之外，也要重视各部门之间的沟通与合作，因为通过沟通可以给两个部分间的基础畜牧兽医技术人员提供交流经验以及心得的平台，在这个平台上，基础工作人员可以互相切磋技能、交流经验，进而取长补短，获得更好地进步，而且只有基础畜牧兽医技术人员拥有了高超的专业技能，才能更好的服务兽医管理站，进而促进兽医管理站的发展。所以在对技术人员进行培训时，一定要完善培训体系、提高培训的水平。 二、要保证培训内容的有效性与针对性 在对基层畜牧兽医技术人员进行培训时，要对培训内容进行筛选，把那些华而不实的知识扔掉，而把那些实用的知识作为培训的重点，同时也要紧跟时代潮流，把最新的有关畜牧这方面的技术也作为培训重点，因为只有不断地完善、丰富培训内容，才能真正有效的提高基础畜牧工作人员的专业技能，进而使其把培训的知识运用到实践中去，只有这样，培训才是有意义的。但是在培训的过程中，也要注意：为了促进基础畜牧兽医技术人员的共同发展，就要根据他们的现有素养水平进行分层，然后在分层的基础上，对这些技术人员的能力进行考察进而制定出适合他们的培训课程，这样有针对性的进行培训，不仅能起到事半功倍的效果，还能节省基础畜牧兽医技术人员的时间。而且在开展培训时，不能闭门造车而是应多借鉴国内外先进培训机制的培训模式，只有这样才能真正提高基层畜牧工作人员的整体素养。 三、要定期对基层工作人员开展培训工作 要想使基层畜牧兽医技术人员的知识与能力得到不断的提高，那么就有必有定期的对工作人员进行培训，但是在培训的过程中，并不是毫无目的的培训，而是应该根据市、县畜牧局的所指定的规章制度，然后再考察基层畜牧兽医工作人员的业务素质以及学历水平，对其进行分层培训，而培训内容要紧密联系动物卫生监督所的六大工作职能，因为只有这样才能切实的提高基层畜牧兽医技术人员的业务整体素质，才能胜任上级派的各种工作并出色高质量地完成。除此之外，各个管理站也要根据疫情防控的新形势以及新需要，然后在总结先前动物养殖的疫情控制情况的基础上来看待目前出现的新情况，进而结合工作实际，制定当前控制动物疫情有效的方法，并进行全员培训进而把该方法推广出去。在开展培训的过程中，为了能起到良好的效果，就应该采用集中培训的方法或者也可以采用逐级的方法，因为采用这种方法，可以更好地让基层畜牧兽医工作人员了解当前出现的新疫情防控形势并熟练掌握防控疫情的专业知识以及技能，进而能更好地服务兽医管理站，出色的完成各项任务。所以，要想使兽医管理站能够变得更好，就一定要定期的对基层畜牧兽医技术工作人员开展培训工作。 四、建立完善技术考试管理机制 对基层畜牧兽医技术人员不定期的进行考试，这也算是培训教学的有机组成的一部分，因为进行考试，一方面，不但能防止部分工作人员浑水摸鱼，还能有效调动工作人员学习的积极性；另一方面通过考试可以有效评估基层工作人员掌握所学知识和专业技能的程度。对基层畜牧兽医技术人员考完试后，就可以通过看他们的试卷分析其业务素质水平，并把出现错误率高的问题提出来，等到培训时就着重讲授这些地方；在分析时也要把成绩比较优异的提拔出来，让其参加更高一级的培训并赋予更高的职务，这样一来就可以大大激发基层工作人员的上进心，进而更好的服务工作。所以在吉林省梨树县畜牧兽医管理站就可以建立考试机制，并应紧跟时代潮流，实施微机化考试，对基层畜牧工作人员实行统一的分类分级考试，只有这样才能促进工作人员自身的发展以及管理站的发展。 五、结语 要想使畜牧兽医站获得持续不断的发展，那么不仅要注入新鲜的血液，还要定期的对老员工进行培训。而如何开展对基层畜牧兽医技术人员的工作，笔者也有详细说明，希望能给大家带来裨益。 参考文献 1陈胜，方霞。基层畜牧兽医技术人员管理研究J.当代畜牧，xx（4）:43-44. 2徐宁。搞好基层畜牧兽医工作人员培训工作的建议J.养殖技术顾问，xx（