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文档简介

每天加班时间不得超过多少 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 一般劳动者每天的工作时间也就是八个小时，而到了下班的时间，则就可以回家休息了。然而现实中，有的单位却会延长员工的工作时间，也就是要求其在八个小时之外进行加班，此时需要在法律规定范围内才可以要求员工加班，另外对加班时间也有限制，那么每天加班时间不得超过多少呢?请在下文中进行了解吧。一、每天加班时间不得超过多少劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日 ，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反中华人民共和国劳动法第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。下面几类情况加班不受上述第三部分的限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为完成国防紧急任务的;6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。二、不加班算旷工吗依据我国劳动合同法第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。虽然法律上面允许单位安排员工加班，但出于对员工利益的保护，同时也对加班的时间作出了限制，另外也要求单位安排加班的需要支付相应的加班费。其中明确规定了每天加班时间不得超过
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