2011年安全生产目标考核实施细则.doc

2011年安全生产目标考核实施细则考核者按照表一所列的“考核内容及评分标准”，对被考核者进行考核，考核结果填入表二“年 季度安全生产目标考核表”，并办理相关审批程序，兑现奖惩。一、考核内容及评分标准项目考 核 内 容检查方式扣分标准备 注一、事故目标（50分）不发生重伤及以上人身伤亡事故查报表、通报1.人身重伤及以上事故：一票否决，发生一人次，不予奖励。2.分包工程人身死亡事故：一票否决，发生一人次，不予奖励。3.轻伤事故：每发生一人次扣15-40分。4.分包工程人身重伤事故：每发生一人次扣20-40分。查报表、通报分包工程人身轻伤事故：每发生一人次扣10-30分。不发生一般机械设备事故查报表、通报1.直接经济损失XXX万元以上：一票否决，发生一次，不予奖励。2.直接经济损失XXX万元以下：每发生一次扣540分。查报表、通报设备一类障碍：每发生一次扣10-30分不发生一般垮（坍）塌事故查报表、通报1.直接经济损失XXX万元以上：一票否决，发生一次，不予奖励。2.直接经济损失XXX万元以下：每发生一次扣540分。一、事故目标（50分）不发生一般火灾事故查报表、通报1.直接经济损XX万元以上：一票否决，发生一次，不予奖励。2.直接经济损失XX万元以下：每发生一次扣540分。不发生较大环境污染事故查报表、通报1.直接经济损失XX万元以上：一票否决，发生一次，不予奖励。2.直接经济损失XX万元以下：每发生一次扣540分。一、事故目标（50分）不发生负同责及以上的一般交通事故查报表、通报1.主要责任：每发生一次扣10-40分；2.同等责任：每发生一次扣10-30分；3.次要责任：每发生一次扣0-20分。其他事故查报表、通报非计划停运，每发生一次扣5-15分。二、安全生产工作部署和落实情况（10分）1.贯彻落实国家有关安全生产方针政策查文件，会议记录有一次不落实，扣2分2.根据上级主管部门、业主代表和公司安排，开展安全专项活动查会议记录有一次不落实，扣4分三、专项活动开展情况（10分）1.是否制定安全活动方案查专项活动方案和实施进展情况1.未按要求部署，扣2分；2.无方案扣2分；3.目标不明确扣2分；4.活动措施不到位扣2分；5.专项活动会议少一次扣2分。2.专项活动目标完成情况对照目标考核完成情况一次未完成扣5分。3.专项活动信息报送情况对照上级下达的活动信息反馈要求检查完成情况一次未完成扣2分。四、安全管理人员配置、履职情况（10分）1.安全管理人员是否满足要求查有关文件、上岗证书等机构、人员不到位扣5分。如有2.安全生产目标是否得到层层分解，是否健全安全生产责任制检查目标责任书是否签订，查本单位安全生产责任制建立情况1.目标未分解到位（分解到人员、岗位），每项扣5分。2.未建立、健全安全生产责任制，每少一岗位扣1分。3.不符合项整改情况查不符合项管理台帐1.重大不符合项一项未处置扣5分；2.较大不符合项一项未处置扣3分；3.一般不符合项一项未处置扣2分。五、安全生产基础工作（20）1.安全例会开展情况查会议记录，走访相关人员1.少一次周安全例会扣2分；2.少一次月度安全分析会扣4分；3.少一次季度安全分析会扣5分。2.定期安全检查开展情况查检查记录，走访相关人员1.少一次周检查扣2分。2.少一次月检查扣4分。3.少一次季度检查扣5分。3.安全培训动态管理情况查培训记录，走访相关人员1.每一人次未经安全培训考试合格上岗的，扣1分。2.特殊岗位人员继续教育未进行的，每一人次扣1分。4.特种作业人员和特殊岗位持证上岗情况。查备案的证书、管理台帐1.每一人次证书不合格、未持证上岗扣5分。2.未建立特种作业人员管理台帐，扣1分。5.安全措施计划落实情况查台帐，查验现场1.未做到安全措施有效落实的，扣1-5分；2.安全措施落实不到位的，扣1-5分。6.“三违”发生率查现场及管理措施1.无控制措施的，扣5分。2.“三违”发生率高于1%，每高出1%扣1分。7.安全设施标准化管理查现场及管理措施1.无控制措施的，扣5分。2.标准化程度低于95%，每低于1%扣0.5分。8.其他目标考核备注1.考核满分为100分。得分9080分为优秀，得分80-70分为合格，得分70分以下为不合格。2.第一项事故目标考核，是公司各部门、项目部通用考核目标，总分40分扣完为止。事故发生单位、安全生产部加倍扣分，相关部门按本细则规定的分值扣分。3.以上各项考核内容规定分值的考核项目，累计扣分扣完为止；总得数按100分标准进行扣分，扣完为止。 审核： 考核人：2011年 季度安全生产目标考核表被考核部门：项 目考 核 内 容扣分原因得分（一）事 故目 标通 用考 核项 目（50分）不发生重伤及以上人身伤亡事故不发生一般机械设备事故不发生一般垮（坍