16_人事专员(培训和招聘)入职培训计划.xls

新新员员工工入入职职培培训训 姓名xxx计划审核HRM 阶段目标内容培训地点或部门形式目标完成时间支持部门 培训员 第一 二 个月 入门培训 公司简介 含公司历史 概况 组织架构 经营理念 企业文化等 HR入门培训 授课公司概况 组织架构及各部门简介HR 公司规章制度与日常行为规范 HRN A重点部门分工的介绍HR 公司产品介绍 HR口头讲解基本BOS流程的查阅HR 信息平台功能 使用规范及相关制度简介HRN A见BOS学习计划HR 学习 员工手册 HR口头讲解N AHR HR口头了解了解2011年学习型团队的创建HR 质量体系HR口头交流通过了解节后招聘计划 参与小时工招聘计划HR HR口头讲解初步了解小时工招工流程 劳务公司 报道流程HR HR外出招聘 协同劳务公司 了解公司目前小时工招聘的渠道 方式 参与小时工招聘HR 生产当面交流 与目前处于培训期员工进行交流 了解当前培训中存在的 问题并提出建议改善 制作详细交流记录和问题清单 HR HR培训课 自我学习所有课程的独立授课 备课材料的更新 HR口头讲解 了解培训系统的情况 熟练操作培训记录输入和数据汇总 分析图表等 HR HR口头讲解各层培训计划的制定及实施要点 生产当面学习 书面描述裁剪分工及工作内容 当前员工管理中存在的问 题 听取裁剪班组会议 HR 物料部N A 口头描述物料工及物料组长的工作内容 岗位要求 当前 物料工管理和培训存在的问题 听取物料班组会议 观察 物料工工作情况 HR 质量部N A 口头描述质检员的分工 工作内容和招聘要求 质检员管 理中存在的问题 质量部门与生产部门的合作协调 HR N A 了解关务工作内容 海关监管要求 加工区人 车 物进 出流程 HR 项目部N A能口述项目工程师和项目经理的职责项目 新新员员工工入入职职培培训训 姓名xxx计划审核HRM 阶段目标内容培训地点或部门形式目标完成时间支持部门 培训员 财务部N A讲出HR有关的费用科目名称财务 HRN A了解食堂管理要求 宿舍管理要求 安全管理方面的要求HR 岗位熟悉期 研发流程HR授课一级及公司简介试讲HR 研发工具HR口头讲解 了解年度培训计划的实施 培训效果的评估 关键考核指 标 HR HR自我学习 了解YFJC班操作模式等 建立自己的招工信息来源渠道 参与小时工校园招聘宣传等外部宣传 HR HR口头讲解 了解离职率的统计 分析原因 制定措施 公司级 班组 级 HR HR口头讲解了解考勤的计算方式 HR口头讲解参与部门学习型团队的活动 建立本部门的学习培训计划HR HRN A了解员工交流的目的 形式 结果追踪 对离职率的影响HR HR口头讲解 了解员工关系基本情况 EAP项目的了解和后续操作如何 进行 HRHR口头讲解了解公司素质力凝聚力工程项目 HR口头讲解 了解敬业度调查流程 分析依据 措施制定 跟进措施进 度等 HR口头讲解薪水工招聘手册 薪水工离职率管理HR HR口头讲解学习相关程序文件 了解合理化建议 参加推进会HR 第三 五 个月 岗位实战 培训演讲能力HR培训课 自我学习所有课程的独立授课 备课材料的更新HR 员工交流 宣传员 新员工交流 各部门班组 交流 HRN A 参参与与新新员员工工交交流流 支支持持宣宣传传员员交交流流 监督薪水工交流计划 负责小时工交流矩阵图 参与其他交流活动 制作并跟 进员工交流问题清单 改进员工交流活动 HR 第一 二 个月 入门培训 新新员员工工入入职职培培训训 姓名xxx计划审核HRM 阶段目标内容培训地点或部门形式目标完成时间支持部门 培训员 企业文化活动HR口头讲解 组织策划或实施企业文化活动 例如运动会 年终聚会等 活动 制定2011年素质力凝聚力年度工作计划 负责 项目的具体组织和实施 HR 员工关系活动的改进实施HR口头讲解 改进目前的员工关系活动方案 跟踪其有效性 并持续优 化 比如 员工生日祝福 年终的员工慰问及感谢等 HR 班组长培训计划 培训员训练班HR口头讲解 执行班组长培训计划 年终对培训计划进行评估 执行培 训员训练班的学习计划 年终颁发第一期培训员上岗证 对第一期执行情况进行回顾 作出改进 HR 了解年度培训计划制定HR口头讲解 了解年度培训计划的实施 培训效果的评估 关键考核指 标 HR 2011年大学生补充招聘HR口头讲解 参与2011年校园招聘工作 协助完成2011年大学生招聘 计划实施 HR 蓝天计划HR口头讲解了解蓝天计划 提出一个蓝天计划申报项目HR 能力培养及提 升阶段 与人沟通能力N A交流 能独立组织员工交流 通过交流发现问题 跟踪问题的解 决 HR 电脑操作N A自我学习 熟练操作EXCEL ppt 图表等功能 能熟练运用数据制作 表格及图表 HR 写作能力提升N A自我学习 良好的写作能力 能独立制作备课材料 撰写各类活动策 划书 宣传稿 主持稿等 HR 高效人士的7个习惯 1 2 HR 上海N A 建立正确的工作态度 养成良好的工作习惯 了解YFJC 的工作文化 HR 沟通技巧HR 上海N A掌握良好的沟通技巧HR 演讲技巧HR 上海N A提高演讲技巧HR 职业礼仪和修养HR 上海N A了解YFJC工作文化 提高职业修养 改善亲和力HR 高效时间管理HR 上海N A掌握工作时间 合理分配时间 提高工作效率HR 第三 五 个月 岗位实战 评估结果 交流对课程内容 的理解 NA NA 口头回答 N A 交流记录和问题 清单 培训记录输入 口头描述 交流 记录和问题清单 口头描述 交流 记录和问题清单 口头描述 交流 记录和问题清单 NA NA 新新员员工工入入职职培培训训 评估结果 NA 口头描述 课程评审 NA 书面描写 书面描写 口头描述 员工交流会 NA 书面描写 NA 课程评审 效果 完成评估 NA 评估结果 NA NA NA NA NA NA NA NA NA 效果完成评估 效果完成评估 效果完成评估 效果完成评估 效果完成评估 职位名称 Title 人事专员 培训和招聘 工作概要 Job Summary 培训授课 组织各项培训活动和员工交流活动 协助招聘 包括薪水工 小时工 等相关 主要任务和职责 Primary Duties and Responsibilities 1 通过需求分析制定培训计划 寻找 落实资源完成相关培训并进行效果评估 2 完成培训数据的汇总和分析 包括培训系统的输入和维护等 编制各类培训类报表 3 有效地讲授各类培训课程 并实施培训效果评估和持续改进 4 组织策划并持续优化员工交流计划 包括人事行政部和公司管理层与各级员工 的交流活动 并跟踪推进 问题的落实 5 协助组织策划 制定实施员工温馨活动方案及企业文化推动项目 跟踪其有效性 并持续优化 6 协助招聘 组织实施面试 分析测评数据 确保按时按质获得合适的人选 办理相关录用手续 跟踪新员 工CID目标制定 离职面谈 原因分析 7 协助实施公司全国各地应届大学生的招聘 培养工作 并持续改进工作方法和流程 8 协助完成敬业度调查和推动 9 协助推动跟踪合理化建议评估和实施进度 10 协助实施蓝天计划等公益活动 企业内外部宣传工作及活动 参与推进素质力凝聚力工程 持续改进企业 的社会形象及口碑 11 熟悉并宣传相关国家和地方政府和公司内部的政策文件 适时提出改进建议 掌握相关人事政策法律法 规 12 不断学习新理念 新知识 新工具 以提供客户持续地 适时地 高质量的服务 13 承担公司相关BOS文件以及TS16949 OHSAS18000 ISO14000标准要求的管理责任 确保BOS文件的有效运 行 并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用 岗位的相互配合Position Interactions 汇报责任 人事行政经理 监督任务 无 工作联系 与员工和各部门经理保持良好沟通和协作 以确保问题的快速解决和工作目标的达成 对成本的责任 Responsible for Costs 通过有效地组织和实施各类培训 学习项目 合理使用资金 在工作范围内 不断提高效率 简化工作以降低 成本 分析要求 Analytical Requirements 细致耐心 具备良好的信息收集 分析能力 计划和跟踪能力及