7月份IQC绩效考核.xls

IQC 7 月绩效考核表 姓名 李明全 考考核核 项项目目 考考核核内内容容 分分数数 级级别别 评评审审人人初初评评复复评评终终评评说说明明 工工作作 业业绩绩 当当月月无无任任何何材材料料因因质质量量批批量量性性不不良良未未发发现现流流到到生生产产线线影影响响生生产产 停停线线 满满分分 50 FQC QC主 管 当当月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线但但不不影影响响交交货货每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线并并影影响响交交货货每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批检检验验未未提提出出异异常常处处理理要要求求 到到生生产产线线出出现现加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停产产扣扣5 5分分 工工作作 态态度度 及及能能 力力 对对不不合合格格物物料料在在当当天天内内处处理理完完并并给给出出决决议议 否否则则每每次次扣扣3 3分分 因因处处理理不不及及时时造造成成生生产产待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 仓库 QC主 管 物物料料检检验验后后未未按按要要求求对对其其进进行行状状态态标标识识 每每次次扣扣2 2分分 检检验验后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部门门有有关关本本职职工工作作的的正正确确投投诉诉 扣扣2 2分分 20QC主管 每每有有一一项项漏漏检检 错错检检但但未未造造成成损损失失扣扣2 2分分 对对供供应应商商来来料料异异常常未未及及时时跟跟进进改改善善扣扣2 2分分 供供应应商商屡屡次次异异常常未未 上上报报扣扣2 2分分 每每有有一一次次质质量量记记录录不不及及时时扣扣2 2分分 记记录录不不真真实实每每次次扣扣5 5分分 工工作作 纪纪律律 严严格格遵遵守守各各项项规规章章制制度度 服服从从上上级级工工作作安安排排 满满分分 10 人事 QC主 管 每每有有一一次次迟迟到到扣扣2 2分分 旷旷工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班时时间间做做与与工工作作无无关关的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合计计0 0 等级 说明 A A 级级 当当月月没没有有一一次次扣扣分分享享用用全全额额绩绩效效 并并嘉嘉奖奖300300元元 A A级级 达达到到总总9595分分以以上上享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖200200元元 B B级级 达达到到91 9591 95分分享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖100100元元 C C级级 达达到到86 9086 90 分分享享用用全全额额绩绩效效但但不不作作嘉嘉奖奖 D D级级 达达到到81 8581 85分分享享用用90 90 绩绩效效 E E级级 达达到到76 8076 80分分分分享享用用80 80 绩绩效效 F F级级 达达到到71 7571 75分分享享用用绩绩效效的的60 60 G G级级 达达到到61 7061 70分分享享用用绩绩效效的的40 40 H H级级 总总分分在在6060分分及及以以下下者者 绩绩效效为为零零 初初评评 伍伍祠祠永永 复复评评 终终评评 IQC 7 月绩效考核表 姓名 刘平 考考核核 项项目目 考考核核内内容容 分分数数 级级别别 评评审审人人初初评评复复评评终终评评说说明明 工工作作 业业绩绩 当当月月无无任任何何材材料料因因质质量量批批量量性性不不良良未未发发现现流流到到生生产产线线影影响响生生产产 停停线线 满满分分 50 FQC QC主 管 当当月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线但但不不影影响响交交货货每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线并并影影响响交交货货每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批检检验验未未提提出出异异常常处处理理要要求求 到到生生产产线线出出现现加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停产产扣扣5 5分分 工工作作 态态度度 及及能能 力力 对对不不合合格格物物料料在在当当天天内内处处理理完完并并给给出出决决议议 否否则则每每次次扣扣3 3分分 因因处处理理不不及及时时造造成成生生产产待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 仓库 QC主 管 物物料料检检验验后后未未按按要要求求对对其其进进行行状状态态标标识识 每每次次扣扣2 2分分 检检验验后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部门门有有关关本本职职工工作作的的正正确确投投诉诉 扣扣2 2分分 20QC主管 每每有有一一项项漏漏检检 错错检检但但未未造造成成损损失失扣扣2 2分分 对对供供应应商商来来料料异异常常未未及及时时跟跟进进改改善善扣扣2 2分分 供供应应商商屡屡次次异异常常未未 上上报报扣扣2 2分分 每每有有一一次次质质量量记记录录不不及及时时扣扣2 2分分 记记录录不不真真实实每每次次扣扣5 5分分 工工作作 纪纪律律 严严格格遵遵守守各各项项规规章章制制度度 服服从从上上级级工工作作安安排排 满满分分 10 人事 QC主 管 每每有有一一次次迟迟到到扣扣2 2分分 旷旷工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班时时间间做做与与工工作作无无关关的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合计计0 0 等级 说明 A A 级级 当当月月没没有有一一次次扣扣分分享享用用全全额额绩绩效效 并并嘉嘉奖奖300300元元 A A级级 达达到到总总9595分分以以上上享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖200200元元 B B级级 达达到到91 9591 95分分享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖100100元元 C C级级 达达到到86 9086 90 分分享享用用全全额额绩绩效效但但不不作作嘉嘉奖奖 D D级级 达达到到81 8581 85分分享享用用90 90 绩绩效效 E E级级 达达到到76 8076 80分分分分享享用用80 80 绩绩效效 F F级级 达达到到71 7571 75分分享享用用绩绩效效的的60 60 G G级级 达达到到61 7061 70分分享享用用绩绩效效的的40 40 H H级级 总总分分在在6060分分及及以以下下者者 绩绩效效为为零零 初初评评 伍伍祠祠永永 复复评评 终终评评 IQC 7 月绩效考核表 姓名 余晓东 考考核核 项项目目 考考核核内内容容 分分数数 级级别别 评评审审人人初初评评复复评评终终评评说说明明 工工作作 业业绩绩 当当月月无无任任何何材材料料因因质质量量批批量量性性不不良良未未发发现现流流到到生生产产线线影影响响生生产产 停停线线 满满分分 50 FQC QC主 管 50 当当月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线但但不不影影响响交交货货每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线并并影影响响交交货货每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批检检验验未未提提出出异异常常处处理理要要求求 到到生生产产线线出出现现加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停产产扣扣5 5分分 工工作作 态态度度 及及能能 力力 对对不不合合格格物物料料在在当当天天内内处处理理完完并并给给出出决决议议 否否则则每每次次扣扣3 3分分 因因处处理理不不及及时时造造成成生生产产待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 仓库 QC主 管 15工作积极性不够 扣5分 物物料料检检验验后后未未按按要要求求对对其其进进行行状状态态标标识识 每每次次扣扣2 2分分 检检验验后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部门门有有关关本本职职工工作作的的正正确确投投诉诉 扣扣2 2分分 20QC主管20 每每有有一一项项漏漏检检 错错检检但但未未造造成成损损失失扣扣2 2分分 对对供供应应商商来来料料异异常常未未及及时时跟跟进进改改善善扣扣2 2分分 供供应应商商屡屡次次异异常常未未 上上报报扣扣2 2分分 每每有有一一次次质质量量记记录录不不及及时时扣扣2 2分分 记记录录不不真真实实每每次次扣扣5 5分分 工工作作 纪纪律律 严严格格遵遵守守各各项项规规章章制制度度 服服从从上上级级工工作作安安排排 满满分分 10 人事 QC主 管 10 每每有有一一次次迟迟到到扣扣2 2分分 旷旷工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班时时间间做做与与工工作作无无关关的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合计计9 95 5 等级 说明 A A 级级 当当月月没没有有一一次次扣扣分分享享用用全全额额绩绩效效 并并嘉嘉奖奖300300元元 A A级级 达达到到总总9595分分以以上上享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖200200元元 B B级级 达达到到91 9591 95分分享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖100100元元 C C级级 达达到到86 9086 90 分分享享用用全全额额绩绩效效但但不不作作嘉嘉奖奖 D D级级 达达到到81 8581 85分分享享用用90 90 绩绩效效 E E级级 达达到到76 8076 80分分分分享享用用80 80 绩绩效效 F F级级 达达到到71 7571 75分分享享用用绩绩效效的的60 60 G G级级 达达到到61 7061 70分分享享用用绩绩效效的的40 40 H H级级 总总分分在在6060分分及及以以下下者者 绩绩效效为为零零 初初评评 伍伍祠祠永永 复复评评 终终评评 IQC 7 月绩效考核表 姓名 陶凯 考考核核 项项目目 考考核核内内容容 分分数数 级级别别 评评审审人人初初评评复复评评终终评评说说明明 工工作作 业业绩绩 当当月月无无任任何何材材料料因因质质量量批批量量性性不不良良未未发发现现流流到到生生产产线线影影响响生生产产 停停线线 满满分分 50 FQC QC主 管 当当月月因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线但但不不影影响响交交货货每每次次扣扣5 5分分 因因材材料料批批量量不不良良造造成成生生产产停停线线并并影影响响交交货货每每次次扣扣1010分分 每每有有一一批批检检验验未未提提出出异异常常处处理理要要求求 到到生生产产线线出出现现加加工工使使用用扣扣 2 2分分 停停产产扣扣5 5分分 工工作作 态态度度 及及能能 力力 对对不不合合格格物物料料在在当当天天内内处处理理完完并并给给出出决决议议 否否则则每每次次扣扣3 3分分 因因处处理理不不及及时时造造成成生生产产待待料料 每每次次扣扣5 5分分 20 仓库 QC主 管 物物料料检检验验后后未未按按要要求求对对其其进进行行状状态态标标识识 每每次次扣扣2 2分分 检检验验后后 物物料料未未按按要要求求放放置置每每次次扣扣2 2分分 其其它它 每每有有一一次次其其它它部部门门有有关关本本职职工工作作的的正正确确投投诉诉 扣扣2 2分分 20QC主管 每每有有一一项项漏漏检检 错错检检但但未未造造成成损损失失扣扣2 2分分 对对供供应应商商来来料料异异常常未未及及时时跟跟进进改改善善扣扣2 2分分 供供应应商商屡屡次次异异常常未未 上上报报扣扣2 2分分 每每有有一一次次质质量量记记录录不不及及时时扣扣2 2分分 记记录录不不真真实实每每次次扣扣5 5分分 工工作作 纪纪律律 严严格格遵遵守守各各项项规规章章制制度度 服服从从上上级级工工作作安安排排 满满分分 10 人事 QC主 管 每每有有一一次次迟迟到到扣扣2 2分分 旷旷工工每每次次扣扣4 4分分 上上班班时时间间做做与与工工作作无无关关的的事事每每次次扣扣3 3分分 合合计计0 0 等级 说明 A A 级级 当当月月没没有有一一次次扣扣分分享享用用全全额额绩绩效效 并并嘉嘉奖奖300300元元 A A级级 达达到到总总9595分分以以上上享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖200200元元 B B级级 达达到到91 9591 95分分享享用用绩绩效效全全额额并并嘉嘉奖奖10