14428行政工作报表.xls

行行政政工工作作报报表表 报报告告人人 肖肖文文娟娟所所属属部部门门 行行政政部部 日日期期 2014 4 28 2014 4 28 已已经经完完成成或或者者正正在在进进行行的的工工作作内内容容如如下下 1 基本行政事务的处理 培训 公公司司人人员员工工作作情情况况报报告告 1 纪律性和职业性有待提高 专业性有待提高 公公司司物物品品情情况况报报告告 今今日日新新到到岗岗员员工工 辞辞职职员员工工 原原因因 新新表表格格 新新工工作作程程序序 新新文文件件或或新新制制度度 取取消消文文件件说说明明 转转正正员员工工等等 1 接下来要完成的文件或流程有 新员工入职需知 面试到转正的流程 请假流程 2 新来员工有 肖楚楚 美工 和万琼丹 美工 肖楚楚的身份证和毕业证已经收集 万琼丹身份证还没有收集 公公司司的的 支支出出 报报销销 发发工工资资以以及及提提成成情情况况 今今日日主主动动反反思思及及明明日日预预期期安安排排 1 流程制定 本本部部门门或或其其它它部部门门中中暴暴露露的的问问题题以以及及所所采采取取的的措措施施 一一 问问题题如如下下 1 销售人员过少 优质的销售人员少 要考虑到人员流失率的问题 2 对于要招多少人很模糊 美工现在招了三个 远远超过公司的需求和预算 3 招聘面试规则还没有形成 显得很杂乱 4 对于来应聘人员的工资范围和等级情况的不确定性 5 岗位职责不确定 每个岗位要做什么 分工不明确 权责不统一 二二 措措施施如如下下 1 适当招一些优质的销售人员做备补 2 根据经验和各部门人员的建议 制度适合公司的招聘面试流程 3 在出现招聘需求时 部门管理人员和经理可以先确定岗位资格和岗位职责 确定好一个薪水范围 4 招聘一个岗位时要确定其人数 资格 岗位职责 薪水范围 做好前期的预算 碰到特殊情况特殊处理 5 实现权责统一 分工明确 就要把每个岗位具体要做什么弄清楚 给以相应的权力 本本部部门门或或其其它它部部门门提提出出的的问问题题或或意意见见 工工作作中中遇遇到到的的无无法法突突破破的的困困难难 备备注注 其其它它 行行政政工工作作报报表表 日日期期 2014 4 28 2014 4 28 今今日日新新到到岗岗员员工工 辞辞职职员员工工 原原因因 新新表表格格 新新工工作作程程序序 新新文文件件或或新新制制度度 取取消消文文件件说说明明 转转正正员员工工等等 2 新来员工有 肖楚楚 美工 和万琼丹 美工 肖楚楚的身份证和毕业证已经收集 万琼丹身份证还没有收集 3 在出现招聘需求时 部门管理人员和经理可以先确定岗位资格和岗位职责 确定好一个薪水范围 4 招聘一个岗位时要确定其人数 资格 岗位职责 薪水范围 做好前期的预算 碰到特殊情况特殊处理 QQ号所属人 QQQQ好好友友数数量量 4月1日4月2日4月3日4月8日4月9日 4月11日 4月14日 2850823600125139166180189189 285082360168133221277196276324 2850823602155156166199129222268 285082360323132166160205224 2850823604 2850823605257 285082360610172644556468 2850823607 28508236081741115151153179 193 28508236090334321303222299 296 QQ号所属人 QQQQ好好友友数数量量 4月16日 4月26日 4月27日 4月28日 4月29日 4月30日 2850823600188213 2850823601324336 2850823602279370 2850823603270291 2850823604 2850823605257255 285082360686133 2850823607 2850823608232352 2850823609293302 待待办办事事项项日日程程表表 2014 42014 4 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 284 28 请假流程5月15日30 暂无时间B B 新进员工所要看的材料5月15日7 暂无时间B B 面试到转正的流程 5月15日25 暂无时间A A 30日股东会 27日准备材料4月27日A A 微博公众账日申请5月10日20 忘记了B B 百度SEO搜索置前 5月底5 B B 月底全公司合影4月30日B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 264 26 请假流程5月15日30 暂无时间B B 新进员工所要看的材料5月15日7 暂无时间B B 面试到转正的流程 5月15日25 暂无时间A A 30日股东会 27日准备材料4月27日A A 微博公众账日申请5月10日20 忘记了B B 百度SEO搜索置前 5月底5 B B 月底全公司合影4月30日B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 234 23 请假流程5月10日10 暂无时间 B B 新进员工所要看的材料5月10日0 暂无时间B B 面试到转正的流程 5月10日暂无时间B B 30日股东会 27日准备材料4月27日30 A A 30日聚餐合影 25日打羽毛球 4月30日A A 微博公众账日申请5月10日20 暂无时间B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 184 18 4月20日70 没和经理讨论A A 请假流程4月20日0 暂无时间B B 新进员工所要看的材料4月20日0 暂无时间A A 面试到转正的流程 4月20日20 A A 30日股东会 27日准备材料A A 30日聚餐合影 25日打羽毛球 20日之前交水费电费物业费4月20日 微博公众账日申请4月20日20 B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 164 16 4月20日70 没和经理讨论 A A 请假流程4月20日0 暂无时间 B B 新进员工所要看的材料4月20日0 暂无时间A A 面试到转正的流程 4月20日20 A A 30日股东会 27日准备材料A A 30日聚餐 合影 25日打羽毛 球 20日之前交水费电费物业费4月20日 微博公众账日申请4月20日20 B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 144 14 绩效方案 4月15日完成40 进行中 A A 请假流程4月20日还未开始 暂无时间 B B 新进员工所要看的材料4月20日还未开始暂无时间A A 4 234 23 面试到转正的流程 4月20日正在写正在进行中A A 4月30日股东会 27日准备材 料 A A 微博公众账日申请4月16日完成50 绩效方案耽误了B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 114 11 请假流程4月18日还未开始 暂无时间 B 新进员工所要看的材料4月18日还未开始暂无时间 A A 面试到转正的流程 4月20日正在写正在进行中A A 4月15日和4月30日股东会 12日27日准备材料 A A 微博公众账日申请4月15日 提示 操作过于频 繁 B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 94 9 4月1日完成 请假流程4月18日还未开始暂无时间B B 新进员工所要看的材料4月18日还未开始暂无时间A A 面试到转正的流程 4月20日还未开始暂无时间A A 4月15日和4月30日股东会 12日27日准备材料 B B 微信微博公众账日申请4月12日 微博申请 未完成 微博申请时提示 操作过于频繁 B B 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 44 4 日常管理细则文件 精准版本 4月1日粗要版本已完成细节事项有待与经理商量A A 请假流程4月15日还未开始暂无时间B B 新进员工所要看的材料4月12日还未开始暂无时间A A 面试到转正的流程 4月20日还未开始暂无时间B B 4月15日和4月30日股东会 12日27日准备材料 B B 微信微博公众账日申请4月20日 大概知道 所需材料 但是资料未全C C 4 144 14 日日期期待待办办事事项项限限期期进进度度未未完完成成的的原原因因 紧紧急急度度 4 24 2 日常管理细则文件大概大纲 粗要版本 4月3日A A 请假流程4月15日还未开始暂无时间B B 新进员工所要看的材料4月10日还未开始暂无时间A A 面试到转正的流程 4月20日还未开始暂无时间B B 4月15日和4月30日股东会 12日27日准备材料 还未开始B B 微信微博公众账日申请4月20日 大概知道 所需材料 但是资料未全C C 考考勤勤统统计计表表 四四月月 姓姓名名 日日期期 1 1号号2 2号号3 3号号4 4号号5 5号号6 6号号7 7号号8 8号号9 9号号 正常 清明 节假 清明 节假 清明 节假 正常正常 晚20min晚10min 晚10min 晚10min 考考勤勤统统计计表表 四四月月 姓姓名名 日日期期 1616号号1717号号1818号号1919号号2020号号2121号号2222号号2323号号2424号号 周六周日正常 假一天假一天假一天假半天 晚5min假半天假一天 13 30培 训迟到 20min 假一天 假半天 假2 5h 假半天 13 30培 训迟到 25min 晚15min 1010号号1