人事制度2-员工考勤制度.doc

成都祥庸天晟商业经营管理有限公司考勤管理制度第一条 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于成都祥庸天晟商业经营管理有限公司全体员工。第三条 公司实行每天上班前、下班后打卡考勤，公司员工上下班均应打卡。第四条 由行政人事部审核考勤结果。当日值班经理进行考勤监督工作。第五条 各部门按月度进行考勤汇总，报行政人事部抽查审核。 第六条 公司员工均应按规定时间作息。1、公司行政班作息（一般行管人员）每周六天工作日，周一至周五工作时间为9：00-12：00,13：30-17：30 周六工作时间为9：30-11：30 14：00-17：00，每日实施四次打卡考勤。对于行政班人员，周六为弹性工作时间，公司可根据公司情况及部门工作安排员工周六进行补休。2、公司非程序化作息（轮班制）时间：部门班次作息时间工作日运营保障部早班7：3015：30周6天中班15：3023：30晚班23：307：30（次日）工程部早班9:0017：30周6天中班17：0022：00晚班22：009：00（次日） 第七条 就餐时间：行政班作息人员中午12：0013：30 非程序化作息人员中午11：30-13：00 下午17：30-18：30第八条 迟到、早退、旷工、擅离职守的界定： 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 3、迟到、早退或擅离职守超过（含）30分钟；上班或下班未打考勤卡，每月迟到或早退3次以上（含），视为旷工半天；4、当日未到岗，且无正当理由的，即为旷工；5、未到岗而提供的到岗的证明材料经核查为虚假的，视为旷工3天；6、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。7、到岗后擅自离岗时间累计超过(含)3小时的，视为旷工1天。8、员工上班或下班无故不打卡视为旷工半天。第九条 考勤处罚规定（所有罚款均在当月工资中扣除）1、员工迟到或早退30分钟以内者，罚款20元。中层管理人员迟到早退罚款50元。2、员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；超过4小时视为旷工1天；3、旷工的处罚金额旷工天数3倍日工资。4、月累计旷工3天（含）以上者，作开除处理。5、员工擅离职守者一经发现，罚款50元。第十条 加班：1、 加班指因工作需要在公司执行的工作时间制度基础上延长超过2小时工作时间。2、 因个人原因未能在正常工作时间完成任务，延长工作时间的，不按加班处理。3、 加班需提前填报加班申请单，加班申请单须报上级领导批准，交到行政人事部备档。4、 员工加班均应如实打卡，记录加班时间。5、 加班工资计算：1) 行政人事部以加班单及考勤卡统计加班时间并计算补休。2) 法定节假日（春节、国庆、均为3天，元旦、五一、清明、端午、中秋为1天）加班、值班、正常轮班，由公司行政人事部负责统计，公司按当事人基本工资的300%支付加班费，其余时间加班按补休形式处理。6、补休的规定：1) 补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；补休的时间以加班单上的时间为准。无加班单的加班不计补休。2) 补休须事先填报请假条并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；3) 因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必须先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效。4) 加班补休需在发放次月薪资前安排补休，应补休而未能排休的，补发加班工资。5) 员工补休需提前一周申报，如遇工作与补休时间冲突，公司有权临时调整，取消补休，另行安排。6)第十一条 请假1、员工请假须填报请假条，由分管领导签字批准后方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给人力资源部和部门负责人电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。2、 员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。3、 员工请假的审批权限：分管领导总经理三天以内三天及三天以上注：部门经理请假，须经分管总经理审批。4、请假类别A、 事假1) 员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。2) 事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是0.5天3) 员工事假全年累计不得超过14天，超过部分按旷工处理，特殊情况可额外申请。年底无奖金。B、 病假1) 员工请病假，需填写请假条，附上医院证明，否则按事假处理。2) 最小单位是0.5天3) 全年病假累计超过15天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定