XX小企业员工管理制度.doc

XX小企业员工管理制度 应该管理制度是每一个公司的必备条件，下面为你了关于小企业员工管理制度，希望对你有所帮助。 一、总则: 为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。 考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。 二、考勤 1、公司采用指纹验证方式记录考勤。所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。 2、员工必须按操作规程使用打卡机。将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到谢谢的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。听到请重按手指的提示音后请重新验证指纹。严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。 3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。 4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。 5、迟到、早退的处理 未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚: 1-10分钟(含)以内扣5元/次; 10-30分钟(含)以内扣10元/次; 31-60分钟(含)以内扣30元/次; 超过1小时的视同旷工半天。 月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。 5、旷工的处理 无故缺勤即为旷工; 月累计旷工3天(含)以上予以辞退; 年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。 三、请休假 (一)病假 1、员工一个月内允许有1天带薪病假; 2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资; 3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金; 4、上班时,非急症不允许请病假。 (二)事假 1、员工因个人事务必须亲自处理的,根据本人需要和工作情况允许可酌情核给事假; 2、一般情况月度内只允许请一次事假,一次请事假不得超过3天; 3、事假为无薪假,全年事假累计不得超过15天,超过时为旷工。 (三)婚假 本人结婚享受5天有薪假,晚婚7天(须出具结婚证明); 子女结婚享受2天有薪假; 婚假期间享受全额工资,超过以上天数,按事假处理。 (四)丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,给予丧假5天; 2、丧假期间享受全额工资,超过天数按事假处理,因其他亲属逝世请假按事假处理; 3、丧假必须于办理时一次使用,不得保留或以其它方式代替。 (五)工伤假 员工发生工伤事故应立即向所属部门负责人及综合管理部报告,工伤假根据国家有关规定执行。 (六)学习假 凡员工因报考学历考试或职称考试,凭准考证或该学校所开学习证明,可以请学习假,学习假为有薪假;但每年累计不得超过20天,超过天数按事假处理。自己的本职工作必须在其余工作日加班完成。 (七)产假 1、女职工生育,产假90天,产假期间工资按湖南省长沙市城镇职工生育保险实施办法相关规定核发。 如有下列情形,可增加产假: (1)难产的,增加产假15天; (2)多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天; (3)晚育的,增加产假30天; 2、男员工妻子生育,可休陪产假3天;晚育可休陪产假7天;陪产期间工资照发; 3、员工休产假、陪产假或增加产假,须出示市立医院证明。 (八)、带薪年休假:按国家相关法律规定执行。 (九)请假审批程序、权限及其它规定 1、请假审批权限: A、员工请假:1天(含)以内由部门负责人批准;1天以上2天以内由管理处主任批准;3天以上须由总经理批准; B、部门主管请假:半天(含)以上的,须由管理处主任、总经理批准。 2、请假证明材料的提供 A、员工请假1天(含)以上的,必须在休假前提供相应的证明材料方可休假,确因特殊情况无法在休假前提供证明材料的必须报部门负责人同意,部门负责人必须第一时间报管理处主任,待休假结束后2日内提供证明材料,如在规定时限内未能提供相应的证明材料,公司将做旷工处理。 B、员工请假如发现有弄虚作假者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以处罚; C、员工在批准假期内提前上班者,应及时报综合管理部作销假处理。 D、经批准后的请假条一律须在休假前交综合管理部备案,作为考勤依据,休假后交综合管理部视为未履行请假手续,做旷工处理。 四、加班 1、员工在工作时间外,因本身工作需要或上级指定事项必须加班工作,称为加班; 2、公司员工需自