企业技能人才评价宣传问答.docx

新型职业技能鉴定方式企业技能人才评价为贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办发200615号）、关于进一步加强高技能人才评价工作的通知（劳社部发200622号）和关于全面推进和进一步规范企业技能人才评价工作的通知（粤人社函20156号）等有关文件精神，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用，推进企业技能人才评价工作，公司将在今年开展此项评价工作，以此进一步提升公司一线员工的劳动技能水平，完善公司技能人才队伍建设。为方便公司员工更好地了解此项工作，人力资源部将通过“一问一答”的方式为大家普及企业技能人才评价这一项工作有关方面的知识。Q1：什么是企业技能人才评价？A：企业技能人才评价是指对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应技能等级资格的一种考核方式。此考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点，以提升职工素质和技能水平为目的。Q2：企业技能人才评价与以往的职业技能鉴定有何不同？A：职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证并核发相应等级职业资格证书的活动，一般分为理论知识（含职业道德）考试和操作技能考核两部分。相信我们员工对职业技能鉴定这种方式应该不会感到陌生，因为公司以往就与市劳动技能鉴定中心多次联合举办过“管道工”、“供水营销员”、“机泵运行工”等工种的职业技能鉴定，已为公司近200名员工取得相应级别的职业资格证书。而今年即将开展的企业技能人才评价工作则是一种新型的技能人才评价考核方式，是以公司生产服务的一线职工作为参评人员，企业作为考评主体，通过成立专业考评小组对参评人员作出技能评价，评价合格通过后将获发相应级别的职业资格证书。而企业技能人才评价一般则需进行工作业绩评定、核心能力评价、职业能力考核和行业通用能力考试这四部分。Q3：企业技能人才评价分哪几个级别的鉴定？申报每个级别的条件是什么？A：企业技能人才评价分五个级别，分别是：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。申 报 条 件级别条件初级（五级）1、经企业按初级要求组织的培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。2、连续从事本职业工作2年以上。3、本职业学徒期满。中级（四级）1、取得本职业初级职业资格证书后，在本企业工作满1年。 2、经企业按中级要求组织的培训达到规定标准学时数，并获结业证书。3、以中级工为培养目标的职业院校本专业或相关专业的毕业生。高级（三级）1、取得本职业或相关职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。2、取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。3、取得本职业或相关专业大专以上学历，工作2年以上。4、具有本职业或相关专业初级专业技术资格。5、连续从事本职业工作8年（含8年）以上，经企业按高级要求组织的培训达规定标准学时数，并取得结业证书。技师（二级）1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年或以上。2、取得本职业或相关专业中级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。3、在生产实践中参与并主要承担企业重大技术革新和技术改造项目，取得重大成果并有专利证书或技术评审机构鉴定书或有效证明。4、生产和服务一线技能劳动者获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号。5、经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术岗位的首席技师或技能大师。 6、政府部门组队参加的世界技能大赛及行业组织组队参加的国际性技能大赛的获奖者。 7、参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技能竞赛，国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前六名；地市级一类竞赛前三名获奖者。高级技师（一级）1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作年或以上者。2、取得本职业或相关专业高级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。3、取得本职业或相关专业中级专业技术资格后，从事本职业1年或以上，且经企业按高级技师要求组织的培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。Q4：什么员工可以报名参评？A：公司将根据实际情况不定期选择合适的工种和级别开展评价工作并制定相应工作实施方案，符合方案里的申报条件的员工均可申请报名参评。Q5：报名需要提交什么资料？A：报名时请提交以下资料：（一）个人身份证、学历证扫描件各1份；（二）曾获得的职业技能证书扫描件1份；（三）报名申请表1份；（四）一寸彩照1张。注：实际提交资料以实施方案的要求为准。Q6：企业技能人才评价具体需要进行哪些考核？考核内容和方式是什么？A：企业技能人才评价主要包括以下四个部分的考核：考核方式考核内容考核方式工作业绩评定重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。专业考评小组审核核心能力评价重点评价考评对象遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作能力。班组、部门领导评价职业能力评价重点考核考评对象执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。实操考试行业通用能力考试重点考核本职业（工种）及本岗位同行企业要求掌握的必备职业理论知识。闭卷笔试Q7：怎样能通过考核评价获得证书？A：职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价、行业通用能力考试均实行百分制，成绩均达到60分及以上者为合格。综合成绩合格后即可获得职业资格证书。Q8：此项评价工作可以为参评员工带来哪些好处？A：（一）可以提高员工自身劳动技能水平；（二）若参评员工通过考核评价后，即可获得相应级别的职业技能资格证书，作为高技能人才，目前可享受我市人社局设立的以下补贴：1、技能晋升补贴（以管工为例：初、中级：1600元；高级工：2200元；技师、高级技师：2500元。）；2、若获得高级工（三级）或以上级别的证书，可每年9月份申请养老保险补贴（即享受三年个人缴交的养老保险部分的50%返还，不同工种同一级别只可享受一次三年的返还。每晋升一级，也可累计叠加）。至于对获得技师（二级）或高级技师（一级）职业资格证书的员工，公司每年将定期接受聘用资格申请。若申请聘用的员工所获资格证