不定期劳动合同.doc

不定期劳动合同甲方立合同人（以下简称），双方同意订立合同，乙方共同遵守约定条款如下：一、合同时间：自年月日起，乙方在甲方服务。二、工作项目：乙方在甲方提供的工作场所内。应接受甲方监督与指挥，并担任下列各项工作：（一）（二）（三）三、工作地点：乙方接受甲方监督指挥，于下列地点担任本合同所规定工作。（一）（二）（三）四、工作时间：（一）乙方每日正常工作时间为小时，自时分起至时分止；乙方连续工作4小时，甲方至少应给予30分钟的休息时间。（二）甲方因业务需要延长工作时间时，其延时工资的补给，依劳动法相关规定办理。五、休假：（一）乙方于每7日中有1日休息，作为例假。（二）法定假日及公司规章制度规定应放假的时间，均应休假。（三）特别休假：1. 甲方对乙方继续工作满一定时间者，应依劳动法相关规定给予乙方特别休假；休假日期由双方协商排定。2. 特别休假如因年度终了或合同终了而应休未休者，甲方应折发代金。（四）甲方经征得乙方同意使其在本合同所订休假日工作者，工资应加倍发给。六、请假（一）乙方因正常事由请假或申请婚、丧、特休假等，应事先办理请假手续，经甲方核准后，方可生效。病假及偶发事件，来不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工处理。前项假期，依照政府有关劳动法办理。（二）乙方女性分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法规定办理。（三）前列（一）、（二）项请假期间内工资给付标准依照劳动法规定办理。（四）各种请假日数的计算，以该年度1月1日起至12月31日止。当年任职不满全年者，依比例计算。七、工资：（一）甲方应按给付乙方工资元，甲方不得预扣乙方工资作为违约金或赔偿费用。（二）按月给付工资，甲方应于每月日及日次发给。（三）工资及平均工资的计算依劳动法相关规定办理。工资调整由双方协议，并参酌甲方薪给制度定夺。八、年终奖金或红利：甲方在营业年度终了时，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损，及提取股息、公积外，对于全年无过失的乙方，才可分配年终奖金或红利。九、福利：乙方于服务期间内，依法享受甲方提供的各项福利措施。十、退休：乙方继续服务到时法定年限，应依法为乙方办理退休，给予退休金。十一、终止合同：（一）甲方预先提出终止合同：甲方得依劳动合同相关规定预先告知乙方终止合同，并应依规定给付预告期间工资及资遣费。（二）甲方不经预告终止合同：甲方得依劳动合同法相关规定，不经预先告知乙方终止合同。（三）乙方预先告知终止合同：乙方得依劳动法相关规定预告甲方终止本合同；如非依合同法相关规定而不经预告自行终止合同，乙方除应赔偿甲方相当于预告期间工资金额外，所致甲方生产或工作停顿时，乙方亦应负赔偿责任。（四）乙方不经预先告知终止合同：乙方得依劳动合同法相关规定不经预先告知甲方终止合同；并得依合同法相关规定请求甲方给付资遣费。十二、职业灾害：如乙方发生职业灾害，甲方应依劳动法规定给予乙方职业灾害补偿。十三、工作规则的遵守：甲方依法订立并已公开揭示的工作规则，双方有遵守的义务。十四、奖惩：对乙方的奖惩依前述工作规章制度办理。十五、权利义务的其他依据：甲乙双方雇用受雇期间的权利义务，悉依本合同规定办理，本合同未规定事项，依政府有关法律法规办理。十六、法律法规及团体协约的补充效力：本合同所规定事项与团体协约或政府有关法律法规相悖时，依团体协约或有关法律法规办理。十七、合