岗位实施方案(样表).doc

汉寿县卫生局岗位实施方案根据常德市人民政府办公室关于印发常德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（常政办发201132号）文件精神，结合我单位实际，制定本实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行国家、省、市有关事业单位人事制度改革的精神，坚持德才兼备的用人标准，建立公平竞争、择优聘用，充满活力的用人机制，努力实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，充分调动各类人员积极性和创造性，切实把我单位岗位设置工作落到实处。二、基本原则（一）坚持政策，依法聘用的原则；（二）坚持标准，按程序组织实施的原则；（三）坚持公开，增强透明度的原则；（四）坚持客观，从实际出发的原则。三、实施范围与对象本单位正式在编在岗在册的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，适用本实施方案。四、单位基本情况注：包括本单位职能、机构编制情况，现有人员情况。五、岗位类别、等级、结构比例的确定及分配情况注：将本单位“岗位设置方案”和“岗位设置审核表”中的岗位类别、等级、结构比例等事项详细表述，并将政府人社部门核准的岗位数分配给各内设机构。六、各类岗位基本条件和具体任职条件注：1、管理、专业技术和工勤技能岗位的基本条件遵照常德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）中的基本条件。2、管理、专业技术、工勤技能岗位具体任职条件，参照党政领导干部选拨任用工作条例、常德市事业单位行政领导人员聘任暂行办法（常办发20034号（管理岗位）、“专业技术职务评聘的有关规定”（专业技术岗位）和机关事业单位工人技术等级考核暂行办法（工勤技能岗位），结合单位的特点、专业水平等实际制定。七、编写岗位职责说明注：主要是明确各岗位的具体名称和等级，职责任务，任职条件等。岗位名称力求简单、准确、规范，通过名称能大致了解岗位的具体工作性质和内容。职责任务应列出岗位的全部工作项目，内容要具体，每个项目应达到的质量数量标准，明确完成工作任务的时限要求。任职条件必须以完成本岗位所需要的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位的工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合市里规定的基本条件和单位制定的具体条件。八、工作步骤及大体时间安排（一）准备工作1、完成时间：2011年X月X日X月X日2、工作任务：逐项列出本阶段的具体工作内容、目标要求。包括成立领导小组、专题会议研究、制定方案、听取职工意见、单位领导班子集体讨论、公布方案等内容。（二）宣传动员1、完成时间：2011年X月X日X月X日2、工作任务：逐项列出本阶段的具体工作内容、目标要求。包括召开动员大会、办专栏、编简报宣传等内容。（三）组织实施1、完成时间：2011年X月X日X月X日2、工作任务：逐项列出本阶段的具体工作内容、目标要求。包括报名、资格审查、岗位竞聘、公示岗位拟聘人员等内容。A、报名和资格审查。应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格和条件进行审查。B、岗位竞聘。岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，择优确定拟聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定。C、公示。根据单位领导班子集体讨论决定的拟聘人选进行公示，公示期为7天。在公示期内无异议者，按程程序进行复议。（四）岗位聘用审批（略）1、完成时间：2011年X月X日X月X日2、工作任务：按常德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）中岗位聘用和审核备案程序表述。九、组织领导（一）成立实施事业单位岗位设置管理工作领导班子和监督班子（分别列出组成人员名单）（