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新新员员工工转转正正申申请请表表 个人资料 员工填写 姓名部门职位 毕业学校专业学历 年龄入职日期试用薪资 试用期限 年 月 日 年 月 日 甄选方式 公开招聘 熟人推荐 内部提升 工作经验相关 个月 非相关 个月 共 个月 工作说明 试用期的 工作内容 和感受以 及以后的 工作预期 发展愿 景等 人事部核准 1 试用期限 年 月 日 年 月 日 2 试用部门及职位 3 试用期薪资 4 出勤情况 病假 次 事假 次 旷工 次 人事核准 试用期内本职工作技能水平等考评 由直属主管填写 考评内容评估要点权重员工自评 科研能力 80 试用期间详细阅读与自身产品研发相关的 外文文献资料15篇以上 20分 根据文献资料分析总结产品制备方法 确 定至少两种可行的实验方案 并附有相关 的参考文献资料 20分 查阅与自身产品相关的公司的资料 并进 行技术方面的总结 熟知每个竞争对手公 司的产品的技术资料和应用领域 20分 根据实验方案开展实验研究 合理安排每 天的实验计划 准时完成和上交工作日志 周报告和月报告 20分 团队意识 10 乐意与人协调 沟通 具有团队协作精神 和同事之间相处融洽 能够对于团队良 好发展献计献策 10分 工作能力 和态度 10 独立处理问题的能力 协调能力 执行能 力和管理能力 以及工作的主动性 积极 性 责任感和规章制度的遵守情况 10分 考核等级 优秀 良好 合格 一般 差 部门主管 简评 部门经理意见 员工所在 部门意见 转正建议 提前转正 转正日期 按期转正 延长试用期 延长至 辞退 最后工作日至 转岗 建议岗位 特别薪酬建议 无 建议为 其他意见 签字 日期 人事部门意见 转正日期 岗 位 薪 酬 签 名 日 期 科研能力 80 人事部门意见 转正日期 岗 位 薪 酬 签 名 日 期 备注 请在中括号内打钩 主管评估 考核评估分员工自评和主管考评 其中员工自评不计入得分 仅供参 考 新新员员工工转转正正申申请请表表 个人资料 员工填写 年 月 日 年 月 日 公开招聘 熟人推荐 内部提升 相关 个月 非相关 个月 共 个月 人事部核准 1 试用期限 年 月 日 年 月 日 2 试用部门及职位 3 试用期薪资 4 出勤情况 病假 次 事假 次 旷工 次 人事核准 试用期内本职工作技能水平等考评 由直属主管填写 此栏由小组成员评估 后填入平均分 合计得分 90 100分为优秀 70 80分为良好 60 70分为合格 50 60分为一 般 50分以下为差 人事部根据部门主管和部门经理的 意见 最终填写转正日期和薪酬等 并将考核结果告知被考核人 最 后此表由人事部存档 部门经理意见 转正建议 提前转正 转正日期 按期转正 延长试用期 延长至 辞退 最后工作日至 转岗 建议岗位 特别薪酬建议 无 建议为 其他意见 签字 日期 人事部门意见 转正日期 岗 位 薪 酬 签 名 日 期 人事部门意见 转正日期 岗 位 薪 酬
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