岗位说明书模板1.xls

岗岗位位职职责责说说明明书书 任职者 基基本本 信信息息 岗位名称工作部门 岗位编号直接上级 岗位名称 定编人数 直接下级 岗位名称 1 岗位职级岗位名称 2 薪酬等级岗位名称 3 接替岗位 岗位名称 4 岗位名称 5 轮转岗位岗位名称 6 发展方向 职职责责 概概述述 职职责责 范范围围 特特别别提提示示 经经理理级级及及以以上上岗岗位位 在在编编写写 职职责责范范围围 时时 须须从从 战战略略与与规规划划事事务务 标标准准制制定定事事务务 计计划划管管理理事事务务 内内部部管管理理 监监督督 执执行行的的事事务务 对对其其他他部部门门监监督督管管理理与与协协调调事事务务 培培训训事事务务 人人力力资资源源管管理理事事务务 外外部部对对应应事事务务 等等七七个个方方面面进进行行全全面面考考虑虑并并详详尽尽编编 写写 业业务务模模块块 职职责责描描述述 1品牌管理与监督执行 1负责组织制定公司对外宣传 品牌建设相关管理制度 负 责建立和完善企业品牌管理规范 如品牌管理手册2负责对外宣传 品牌建设管理制度的执行 并监督实施情 况3负责根据公司的发展状况和实际需要 不断提出优化和改 进建议 并负责相关管理制度的调整 2 品牌战略规划及品牌建设推 广计划 1建立和维护公司品牌资产 参与公司整体的战略规划设计 工作 并在公司战略的指导下 制定公司的品牌战略 报 上级批准后实施 2负责组织开展公司的品牌形象设计和策划工作 包括公司 标识 整体形象等的设计工作等3负责制定公司的品牌推广计划 根据公司品牌发展战略 组织制定公司品牌的传播目标和计划 确定公司品牌推广 策略以及媒体宣传策略 协调其他传播推广工具 如公共 关系管理 的使用 4负责对下属各事业部 业务单元品牌建设工作进行指导 监督 3营销活动计划与支撑 1协助制定 执行会员营销方案 不断发展并有效管理会员 2营造会员消费氛围 结合销售渠道特色宣传粤行者品牌 3掌控市场动态并及时反馈 进行相关的战略调整和策略制 定 协助制定和调整营销策略 促销方案 执行实施 4各地市活动物料 宣传文案 媒体宣传等需求支撑 4公关活动及展会统筹 1粤行者品牌官方发布会活动策划与筹备 2展会申报及策划 执行统筹 3行业协会 学会相关活动的策划和组织工作 5媒体宣传及物料制作监控 1负责对外宣传工作包括发布消息 刊发广告 组织安排采 访等工作 并负责媒体的最终确定和购买2根据公司的业务开展情况 结合公司重大标志性事件进行 临时性信息发布和宣传工作3负责与电视台 电台 报刊杂志 网络等新闻媒体 广告 公司等建立良好的沟通渠道 保持经常性的沟通 建立长 期合作关系 保障宣传工作正常 顺利的展开 4负责组织开展公司品牌建设宣传工作相关资料的整理 备 案 归档工作 负责对各部门上报的宣传资料的审核5各部门物料制作协助支撑工作 6各部门物料管理 6费用预算与控制 1跨公司自有渠道宣传方案制定 宣传资料制作 宣传费用 控制 并组织采购流程审批费用的合理性 2部门费用预算管理 3市场费用申报及核销管理 7供应商管理 1媒体供应商的沟通与关系维护 2广告公司的沟通管理与关系维护 3制作执行公司的沟通管理与关系维护 4展会展览公司的关系管理与维护 8协调与沟通 1跨部门宣传资料收集与整理 2跨公司资源收集与整理 3内部员工工作量分配与管理 4上传下达公司相关决策 疏导与执行相关规定 9日常事务 1会议组织与学习 拓展培训 2员工考勤 假事及相关事务的统筹管理与监督 3部门业务报表的统筹管理及输出 4下属工作检查 指导 考核与业务技能提升 5个人工作资料的计划 申请 使用与管理 6制度规定的其它相关市场部管理工作 7上级交办的各项工作任务 权权责责 项项 目目定定 义义 权 力 人事按制度规定 财务按制度规定 其它 在职责 权限 制度规定下自主开展工作的权力 要求其他部门配合与执行制度规定 经总经理批准或上级沟通确认的相关 事务的权力 制度规定的其它权力 责 任 对职责业务的结果 时效 数据准确与真实性负责 配合与执行公司及各部门各项规章制度 流程事务的责任 参与 协助 组织 实施对其他部门培训及培训 提升下属的责任 岗位职责赋予的相关责任 任任职职 资资格格 项项 目目资资格格准准入入 要要求求 定定义义 基 本 资 格 性别 年龄28 35岁 性别不限 从业年限5年以上市场宣传推广 营销管理经验 同岗年限2年以上 从业背景IT 汽车 新闻媒体行业三年以上 其它行业五年以上 设备 工具使用对媒体 广告材料 营销传播渠道 品牌设计软件 办公软件熟悉 职称要求无 能 力 素 质 模 型 知 识 市场营销 广告学 含艺术类 经济学 新闻学相关学历背景 大专以上 公司知识 市场知识 IT 网络运营 软件行业知识 计算机应用知识 技 能 业务技能 具有品牌推广能力及带领团队能力 有密切的媒体合作关系 具备大型活动的现场管理能力 上传下达的执行能力 综合技能学习 沟通 组织 计划 品牌管控 指导管理能力 职业素养端正的工作态度 克服自私心理带领团队制定目标向上发展 工工作作 条条件件 项项目目定定义义 1工作场所 2危 险 性 关关 键键 绩绩 效效 指指 标标 K K P P I I 绩绩效效指指标标定定 义义 职职责责 范范围围 关关 键键 绩绩 效效 指指 标标 K K P P I I 编制人数 编制人数 编制人数 编制人数 编制人数 编制人数 依依托托标标准准 用工管理体系 绩效考核制度 品牌建设手册 市场部工作管理制度 行政及后勤管理规定 岗岗位位职职责责说说明明书书 特特别别提提示示 经经理理级级及及以以上上岗岗位位 在在编编写写 职职责责范范围围 时时 须须从从 战战略略与与规规划划事事务务 标标准准制制定定事事务务 计计划划管管理理事事务务 内内部部管管理理 监监督督 执执行行的的事事务务 对对其其他他部部门门监监督督管管理理与与协协调调事事务务 培培训训事事务务 人人力力资资源源管管理理事事务务 外外部部对对应应事事务务 等等七七个个方方面面进进行行全全面面考考虑虑并并详详尽尽编编 写写 部门各项规章制度 部门各项规章制度 备备注注 各项制度 财务及相关制度 全员 全员 全员 限管理人员 备备注注 全员 备备注注 周周期期权权重重 定定 义义 按制度规定 按制度规定 在职责 权限 制度规定下自主开展工作的权力 要求其他部门配合与执行制度规定 经总经理批准或上级沟通确认的相关 事务的权力 制度规定的其它权力 对职责业务的结果 时效 数据准确与真实性负责 配合与执行公司及各部门各项规章制度 流程事务的责任 参与 协助 组织 实施对其他部门培训及培训 提升下属的责任 岗位职责赋予的相关责任 资资格格准准入入 要要求求 定定义义 28 35岁 性别不限 5年以上市场宣传推广 营销管理经验 2年以上 IT 汽车 新闻媒体行业三年以上 其它行业五年以上 对媒体 广告材料 营销传播渠道 品牌设计软件 办公软件熟悉 无 市场营销 广告学 含艺术类 经济学 新闻学相关学历背景 大专以上 公司知识 市场知识 IT 网络运营 软件行业知识