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最新收集到的各行辞职信5篇 保管员辞呈信一 尊敬的王总: 您好！ 我想象我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您因为一个小小的保管员的工作都做不好是一件非常讽刺的事情完全是个人能力不足所以我大可以一走了之最后顶多背上个不负责任的声誉当然责任是另一码事 我想说在项目部的这段时间里面我发现了很多问题也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情离开之前希望能通过这样隐晦的方式告知您一些在高层无法看到更无心理会的小问题 记得有本关于企业管理的书上说“任何一个企业都是一部庞大的机器每一个零件都应该各司其职如果一个零件出现问题就会影响整个机器的运转”这样的现象以私营企业为甚很多小问题都是不容小觑的记得1967年1月美国阿波罗1号飞船模拟发射时的事故仅仅因为一个小数点的错误导致了整个人类航天科技发展史的滞后像这样的例子古往今来笔笔皆是 给您写这封辞职信就是为了提示您我们集团现在有很多这样的小错误我不知道最后会导致什么样的后果我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的所以我选择辞职我想这对我个人来说是非常明智的好了从头开始和您说 首先我必须说明我为我能在恒星工作感到自豪因为恒星是抚顺相当具有实力的民营合资企业是抚顺民营企业的典范相当具有规模有实力做很多有代表性工程和很多优质工程我是这样的相信很多人都是这样的作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感 第一个问题记得第一天您送我跟陈师傅到项目部见到师傅接管库房的时候当时在账目问题上就发生了些问题当天我就要求师傅按账目对料但是师傅以账目还没有结清为理由回绝了我的想法后来陈师傅又说师傅岁数大了留着我们以后慢慢理我想我只是个刚刚走上社会的孩子对社会上的事情还不是很了解所以没有说话但是我万万没有想到师傅的账目会在11月15号左右才送到我手里面我不知道这算不算是一种滞后性拿到账本之后我马上结出了师傅账面上所有的结余要求陈师傅到现场对账但是当时陈师傅并没有按照我的要求去查实所以库房的交接就这样不了了之了现在起来我当时真的应该坚持自己的原则做到不结清、不查实就不接管但是我没有这是我的责任 相信项目部库房的工作流程您非常了解尤其是保管员与其他部门成员的关系您更是了如指掌在我做保管工作的这一个月里面我了解到的保管员起到了协调采购项目部和各施工单位的作用如您所说这个位置非常重要 为了说明下面的问题我必须跟你介绍保管员按照规定应该进行的工作流程首先保管员必须按照验收单上的数目和价格验收发到库房的材料并且把各种材料按照集团规定的十类材料进行分类并且立即把收到的物品登记在账本里面算清库存其次施工单位领料时应在保管员处开具出库单据签字确认并且领取施工材料再次保管员应该按照账目上反映出来的信息及时将马上用尽的或者是因为设计变更而需要的材料反映给项目经理或直接以计划的形式反映给采购部以防因为缺少施工材料而延误工期以上就是我理解的保管员基本工作流程现在说问题以11月为例从我接管库房当天到现在到货的所有材料我都没有及时收到一张验收单跟材料到现场的有时带有明细我都有保留如果您需要过目在我离开集团之前我会拿给您看希望您能做好充分的心理准备因为所谓明细在我看来比古时候上厕所用的莎草纸好不到去当我多次向采购所要验收单时采购都是以“还没开出发票所以不能开据验收单”这样的理由回绝了我11月所有的验收单是在11月27日交到我手上的我的第二个问题就在这里了据我所知买东西开发票是很正常的一个流程真的需要这么费力就算是发票真的是不好开我相信要开一张发票也不会超过3天验收单可以直接按照购买时的价格（或者要加上税率）在购买时开据我相信这应该是正常的工作流程并不是我在难为采购部吧 第三个问题是第二个问题的连带影响不能及时的开据验收单保管员就不能及时的将到货物品登记到保管帐上因为没有价格账目上没有库存就不能给施工单位出库单据这样造成的后果就是不能耽误施工但是还不能开据出库单所以就造成了让保管员左右为难的局面当然这样的问题不是没有解决的方法我从家里拿了两本笔记本一个做入库的流水账一个做出库的施工单位领料时领料人登记一下就可以领料了等到验收单到我手里算清库存之后再按照出库台帐总结的领料数量开据出库单问题是本来可以简化的流程却变得如此复杂这是让我非常不能理解的 第四个问题是我自己的问题必须得承认这是我能力的问题在27号采购把所有的验收单交到我手上之后我核对了以前师傅的保管帐发现账目上有很多库房仍有结余的物品在账目上都没有体现后来发现造成这种现象的原因有两个其一是师傅也因为采购验收单到的比较晚不能很快的入账所以他按照工地用料的多少把库存剩余的材料都出给了施工单位其二是有一些材料到了之后验收单在当月根本就没有跟材料一起到保管员手中甚至都没有在后来补齐比如我接手后就签了很多张师傅在时进料的验收单说实话这是一种不负责任的做法但是还不能耽误财会冲账这样的情况造成的结果就是给工程结算造成了很大的难度因为有一些用料始终都没体现在账目上所以现在就算是去做6号炉工程的用料核算都是非常困难的以我的能力在短时间内根本就不能完成在这样的工作这也是我不能继续工作下去的原因在发现这些问题之后我向闫部长申请了重新立一本我到之后的新账目把师傅在时账目上的库存和实物进行清算然后吧库存量体现在新的账目上这样的要求得到了闫部长的认可所以我报了份新保管帐页和一些必须的办公用品的计划给综合部综合部也在当天把计划带回了集团但是一周时间过去了我始终都没得到去领取新账目需要使用的办公材料的通知我想这也算是一种滞后性吧 还有些别的小问题比如我昨天在项目部听到的综合部朱师傅反映的因为施工人员租住的房屋没有暖气并且在取暖问题上和房东产生的一系列摩擦这样的事情本来就是可以直接解决的但是集团方面的相关人员却始终在推卸责任所以这个问题始终都没有得到很好的解决还有就在前天也就是12月3号当天下午采购购进了200支3036米的角钢并且电器方面所需要的镀锌钢管质量不合格需要退换二厂是每天晚上5：00的时候不再允许货车出厂但是车到门口就已经是晚上4：00了现场没有工人最后是项目部工作人员一起完成的卸车和装车的任务并且及时的把车送出厂 我想最后实在是应该抱怨一下我知道现在在私营企业都讲究员工一端多能但是像我们这样的还真是比较少见的我想了一下在项目部的这段时间我的职能有：保管员、配料员、库房会计、工程核算员、装卸工、打字员、有时还做一些干事的工作这样的位置让我觉得力不从心甚至没有干劲当然我没有抱怨说谁给了我这么多的工作压力我只是在抱怨为什么我的精力不够充沛 相信您看到我写的这些东西一定会有些想法至于您的想法会样的我不敢猜想也没有权利猜想我只是希望您能明白我提出这些不都是我为我不能完成我自己的本职工作所找的借口我不希望我离开了我工作的地方还有人说我不好上学的时候我就告诉我自己“以后工作了就要为自己的工作和自己所做的事情负责任做好自己该做的为自己所在的企业着想”我想我做到了离开后我能对我自己说句我尽力了我就很满足了 希望您能正面理解我现在所说的就像我说的那样在恒星这样的企业每一个人都应该有很强的责任感和荣誉感我为我自己在这样的企业工作感到骄傲我比别人多的就是那让人讨厌的主人翁精神把自己放在一个较高的位置上考虑一些事情我一直认为只有每一个员工都把企业当成自己的企业去工作那么这个企业才会更有发展 最后谢谢您能给我创造这样一个锻炼自己使自己成长的机会相信您了解蝴蝶效应希望我扇动的这下翅膀能引起一些风浪让恒星这台大机器运作的更有规律我希望第一个让我为之工作能感到骄傲的企业能有更长远更好的发展前景 公司辞职信范文二 尊敬的各位领导： 您好！ 工作虽然只有4个月但是我发现了自己有很多不足 毕业工作是一个新的起点新的环境使我接触到了新的人感觉到以前在学校就像井底之蛙虽然现在晚上还在上夜课但离毕业还要2年感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己再这4个月的工作中的确让我感觉很轻松但轻松的让我觉得我自己好没用我还很年轻不应该在这种轻松的工作中麻痹自己 很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤反而前辈们都很照顾我可能还把我看成小女孩吧在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期 望领导批准我的申请并协助办理相关离职手续 祝：拓展机械蓬勃发展！ 临时工传菜员辞职报告三 尊敬的各位领导 您们好！作为“美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任给我这个工作的机会在这里我学到了很多我本是不善言语的人在这短短的一个月里我知道了如何招待好客人深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明每一项工作都责任到人员工团结一心都积极做好自己的本职工作随时随地的遵守酒店的规章制度以愉快的心情接待好每一位客人我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！ 的确刚开始我真的感觉很累很不习惯然而我得到了很多关怀刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨史领班教我如何做好传菜员如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹李松荣她们做的真好工作效率高；还有方主管主动跟我打招呼感觉我们很熟他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远是方主管您让我在20：50之前无论忙都让我下班；这一切我都记在心里然而时间飞逝月日我学校就开学了这实乃我个人原因希望各位领导谅解批准我的请辞 此致 敬礼 传菜员： 年月日 员工辞职范文四 尊敬的公司领导: 您好打扰这应该是我第一次或许也是最后一次和您进行书面交流并借此向您提出辞职 不可否认锦丹公司是一个发展潜力很大的公司如果非要问我辞职的理由我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同所想走的路也不同 在一个地方生活太久很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久很容易的就会感觉到厌倦特别在自己的付出没有得到认可的时候离开锦丹也许到后面我未必能找到更好的工作会经受更多的挫折但我不觉遗憾我便愿意去折腾 只要每天早上睁开眼人是欣喜的甚至连内心都盈满着力量便觉我的生命有意义而锦丹复杂的人际关系始终是我不能应付也习惯不了的在锦丹的时间越长对锦丹的了解就越深那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大但很多现象也是让人望而止步的我不是圣人所以我做不到淡定 所以经过这段时间的冷静思考我决定向公司提出辞职并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间当然无论我到里我都会尽力做力所能及的事情因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过最后诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿锦丹力挫群芳永往直前！ 此致敬礼顺颂商祺 员工： 公司骨干辞职报告 这篇辞职报告想了很久迟迟不知该如何下笔感触良多清晰地记得第一天来楼林报道的时间是年的3月28日转眼间三年时间快过去了非常感谢黄总以及各位领导在这三年里对我的关怀、爱护和栽培我自认为自己非常幸运能够得到大家这么多的赏识和厚爱让我在刚踏出校门走上社会的时候就得到了这样一次幸运的机会给了我充分的信任以及一个宽广的舞台 在这三年里我收获非常多从工作内容到为人处事都让我有了与从前截然不同的眼界学到了很多东西领悟到了很多道理让我迅速地成长成熟起来三年里我各种大错误小错误都犯了不少加上自己性格上的一些缺陷有很多事情并没有处理好在这一方面要表示我诚挚的歉意同时深深感激领导对我的宽容三年的时间已经不短了对于离开我也是做了长时间的思想斗争后才决定的如果这个决定让大家失望或伤心了我表示万分的抱歉在离开之前我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来因为我虽然走了但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的在这里就提几点建议希望领导们能慎重考虑 1、整顿公司风气公司若想长久持续地发展下去必定需要一批优良的人才不管从工作能力还是个人素质都要有一定的修养一个公司是一个集体重视的是团队合作精神而不是个人表现 2、改善领导作风作为领导不可偏袒任何一方职员同事之间亦不得勾心斗角多疑猜忌是管理工作中的大忌讳用人不疑疑人不用是一句老话谁都希望能够被信任被器重在管理工作中建议领导者以支持鼓励为主加以适当的批评引导尊重员工才能得到员工的尊重用人方面能力是关键高矮胖瘦只是一个参考方面一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱而是公司的人才资源是否稳定牢固并且充满斗志一个将军有再大的能力他都是没有办法把一场仗打下来的所以战争的胜利并不是将军的胜利而是所有人的胜利他的兵才是他真正的财富所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前首先要考虑的是如何稳定他的军心 3、稳定职员自我进公司那一天起来来去去换了好几批的同事这并不是一个正常现象如果公司是没问题的领导是没问题的待遇是没问题的那他们是不会离开的所以这中间必定是有一条是有问题的希望各位领导能够重视并改善这个情况我个人提出的拙见是：提高福利待遇对于外地员工和本地员工我认为本地员工的稳定性一定要比外地员工强本地人对福利待遇这一方面比较器重简单举个例子本地人基本都会在本地买房这方面如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话对他们来说就是一个很好的福利解决了他们贷款买房的一个难题用钱不多但是很实在在很多公司这都是一个最基本的福利待遇对于外地员工流动性比较大福利待遇也许他们并不计较但工资或提成部分要提上去就我所了解我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动现在物价上涨得这么厉害不提高是不行的目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)我的建议是：刘彩鹃帮她交纳公积金并把工资提上去一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右她是最有可能长期稳定的一个员工实实在在地做事公司需要这样的人稳定才有发展销售部：朱文明、小周提高工资底薪对于业务成绩好的除了提成外给予