人力资源规划及招聘配置考试.doc

人力资源规划及招聘配置部分考试姓名： 部门： 岗位： 分数：（一）选择题(正确答案有一个或多个) （共20题，每题3分）1在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A距阵制 B直线职能制 C直线制 D事业部制 2组织系统图的种类有（）。 A组织结构图 B组织职务图 C组织职能图 D组织功能图 E组织分工图 3组织结构设计后的实施要则包括（）。 A命令管理系统一元化原则 B明确责任和权限的原则 C人事相宜原则 D分配职责的原则 E保证组织基层最少原则 4企业组织信息的收集方法有（）。 A个人访谈 B档案记录 C工作日写实 D全面调查 E问卷调查 5岗位调查的方式主要有（）。 A面谈 B现场观测 C书面调查 D抽样调查 E随机调查 6岗位调查的内容主要包括（）。 A岗位工作任务的性质 B本岗位是数量 C岗位的名称、在职人员的姓名 D岗位的责任 E担任本岗位所需要的体力 7工作说明书的内容主要包括（）。 A岗位名称 B岗位编号 C岗位说明 D任职人员的详细信息 E岗位评价与分级 8按照具体规定的项目及内容，下面选项中，（）属于岗位规范的形式。 A干部岗位的知识能力规范 B干部岗位培训规范 C工人岗位技术业务能力规范 D工人岗位操作规范 E干部岗位考核规范 9工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（）。 A工作赶为调查 B工作岗位评价 C工作说明书 D工作岗位规范 10工作说明书又称职务要求，主要内容包括（）。 A一般要求 B生理要求 C心理要求 D工作环境 E人员聘用条件 11、强调区分性功能的的测评类型是() A、选拔型测评B、诊断性测评C、诊断性测评D、考核性测评 12相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。 A招聘到高质量的人才B培养员工的忠诚度C促进团结，消除矛盾D激励员工，鼓舞士气 13无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()。 A专业知识以及解决问题的能力B沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度 C对被招聘岗位的适应性D逻辑思维能力和创新精神 14()招聘方法几乎对所有的人员都适用。 A上门招聘B.熟人推荐C.猎头公司D发布广告 15通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时，普遍采用的是()方法。 A外部招聘B内部招聘C熟人推荐D上门招聘 16受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。 A对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现 C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断 17行为描述面试的前提是假定一个人的()最能预示其未来的行为。 A理想和信念B过去的行为C资历和技术水平D现在的岗位 18为了测试经营管理能力一般选择方法是()。 A文件筐方法B无领导小组讨论法C心理测试法D笔试法 19关于结构化面试，表述错误的是()。 A信息丰富、完整、深入B能获得非言语行为信息C结果不易统计分析和比较D受测者的报告带有一定主观性 20在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是()。 A封闭性问题B理论性问题C压迫式问题D开放式问题 （二）判断题（共5题，每题2分）1、收集企业信息的主要是企业内部。() 2在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。() 3.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动。() 和判断。() 4心理测试的测评人员必须经过专门的训练，合格后才能参与测试工作。() 5外部招聘的缺点之一就是少，难以保证质量。() （三）问答题