工资福利与离退休科二O一三年工作总结(新).doc

工资福利与离退休科二O一三年工 作 总 结根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进主要做了五方面的工作：一是完成了各项工资审批任务。审批2013年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。审批2013年1月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。三是完成了全市初、中、高级工2012年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对严肃组织人事纪律加强工资管理通知落实情况督查的通知”（晋人社厅2013402号）下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字201316号文件下发了“关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知”落实情况督查的通知。整个过程从7月1日开始，到9月30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。从自查和督查的情况看，2013年全市共查出违反工资政策83人，其中市直单位17人，县（区、市）66人，目前已全部按相关政策进行了纠正。总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点：（一）各级领导重视，组织措施得力。为了加强对该项工作的领导，晋中市成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局长郑琪文任副组长，组织人社部门相关领导及科室为成员的领导组。领导组下设办公室，设在市人社局。各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到“四个到位”，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。（二）自查工作认真细致，自觉做到公开公正。市直单位和各县（区、市）在自查工作中，都做到底数清楚，根据财政局工资花名表，查在岗人员，在单位内部公示，单位主要领导根据缺岗人员情况，责成专人查清原因，动真的、碰硬的，针对性予以解决。同时，注意把握尺度，既解决了问题，又未造成媒体的恶意炒作，造成负面影响。（三）边查边纠、效果明显。为了在自查自纠中全市统一口经，使查出的问题根据相关政策规定及时处理，我们印发了“全市机关事业单位严格执行工资政策的相关问题解答”，对清理的几方面涉及的政策问题，全部进行了详细的回答，这样避免了对同一问题处理由于政策不一致而引发新的矛盾。 三、以提高机关事业单位工作人员收入为重点，完成了提高公务员津补贴、事业单位绩效工资等事项的审批工作。共完成了五项工作：一是根据省人社厅、财政厅关于晋中市提高市直机关津补贴生活水平等有关问题的复函（晋财字函2012）14号）和关于提高省直事业单位工作人员绩效工资水平的通知（晋人社厅发2012）72号）精神，下发了“关于提高市直机关公务员津补贴标准和事业单位工作人员绩效工资水平的通知”（市人字2013）1号），据此为市直机关事业单位15944各在职人员和1521名离退休人员提高了机关公务员津补贴、事业单位工作人员绩效工资和离退休人员生活补贴。二是完成了机关公务员2009年、2011年欠发津补贴、事业单位2010年、2012年欠发绩效工资的测算及补发审批工作。三是提高了全市机关事业单位工作人员及离退休人员取暖补贴标准。市人社局、财政局联合下发了“关于提高市直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知”（市人字2013）3号），从2013年取暖期起，取暖补贴在原标准基础上每人提高1000元。四是根据市财字（2013）25号文件规定，为市直131名离休干部在原护理费的基础上，每人提高300元。五是对2012年机关事业单位工作人员未休年休假的发放了适当补贴。四、认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度转发了山西省人社厅、财政厅“关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知”使该项制度得到贯彻落实。五、2014年工作打算（一）根据国家和省出台的提高机关事业单位工作人员收入的办法，制定具体实施意见。（二）完成好2014年机关公务员级别和档次工资，事业单位工作人员薪级变动的审批工作。（三）继续做好机关事业单位工勤人员培训及发证工作。（四）深化收入分配制度改革。完善工资决定和正常增长机制，抓紧制定出台晋中市农民工工资保证金管理暂行办法，完善治理欠薪工作机制。根据省统一部署，完善工资指导线制度，适时适度调整我市最低工资标准，促进中低收入职工工资合理增长；深化机关单位工资制度改革，优化工资收入结构，提高基本工资占比，适时推行职务与职级并行制度。结合我市实际，做好知识密集、人才集中、国家战略发展重点支持的事业单位绩