电气公司员工手册.doc

电气公司员工手册一、 总经理致辞亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们某某电器家庭中的一员。我深信这是您人生道路上一个重要决定，我也希望这个决定将成为您在个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，共度一生中美好的一段工作年华。某某电器是一个富有理想和朝气的团队，充满着不断进取的精神和逢勃向上的朝气。公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平、和谐、竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公平评价，这也是自我价值的充分体现和个人才干的完美展现。我期待看到你在这和谐、理想、而富有激情的环境中一展才华，踏踏实实、一丝不苟地和公司一起成长。你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢！我坚信：某某电器的每一个员工都愿意随着公司的发展壮大一同成长起来，直至成为公司未来事业中的骨干和中坚力量！为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册，望各位员工全面了解本手册，并切实遵行。再一次感谢大家选择某某电器，谢谢！ 总经理：周庆忠 二一二年六月九日二、 经营理念我们发挥团队的合作能力，以“品质、诚信”为本，以“服务客户”为目标，让客户满意，追求永续经营，创“某某电器”优质品牌，打造百年老店。三、 品质政策安全生产，质量第一；质量改善，全员参与；注意细节，永续追求；客户满意，口碑名扬。四、 企业文化我们视人力资源为企业发展和生存以及品牌要求的第一资源，当其它任何资本、资金、市场社会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀人才，才能使我们在激烈的市场竞争中，永远处于不败之地。五、 公司简介 连云港市某某电器制造有限公司成立于2004年9月。座落于风景秀丽的海滨城市连云港市新浦区浦南镇新浦经济开发区，占地面积约30000平方米，注册资金560万元。是连云港市具有一定规模的专业生产高低压成套电气设备的企业。近年来，公司重视企业管理，较早地通过了“ISO9001”质量管理体系认证及首批CCC国家强制性产品认证。严格的生产管理，严谨的工作态度，从而保证了产品质量和性能。公司不仅拥有先进的多工位剪、折、冲等整套金加工设备及高压静电喷涂装置、还拥有先进完善的高低压产品试验、检测仪器等。生产设备精良、软硬件设施齐全。主要产品有KYN28A-12、XGN-12、HXGN-12型高压开关柜，YB系列预装式变电站以及MNS、GCK、GCS、GGD、GXL、XD、SGX、PZ30、DFX、JSP、SVC等型号的低压配电开关柜、动力柜、配电箱、计量箱等。完善的测试手段和完整的工艺管理体系构成了“某某电器”的优质品牌。公司自成立以来，经过公司全体员工的一致努力，先后被评为“重质量守信誉企业”、“3.15服务满意单位”、“先进单位”、“质量认定产品”“AAA级重质量守信誉企业”等荣誉称号。产品性能可靠、质量稳定、服务周到，在广大用户中拥有良好的口碑。六、 组织架构总经理技术部办公室生产部销售部采购部财务部质检室钣金车间组装车间仓 库七、聘用规定（一） 基本政策1、职位空缺或增补职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘； 2、工作表现和具备的能力是本公司提拔员工的最主要依据。（二） 招聘管理 1、本公司聘用的各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 2、新进员工的聘用，根据业务、生产需要，由各主管部门填报人才招聘申请表经总经理批准后报办公室统一安排招聘；办公室将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者将安排相关部门负责人进行复试，部门经理级别的须经总经理复试后方可录用。 3、新进员工入职时需办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明或解除劳动合同协议书原件、填写员工个人信息表、县级以上正规医院的体检证明、个人1寸免冠照片4张、身份证复印件2份、学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。并由办公室开具新员工报到单，由部门负责人写明薪资待遇和使用期限后在当日送交办公室审核后报总经理批准，并由办公室备案。4、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：A、曾经被本公司开除或者未经核准而擅自离职者；B、被剥夺公民权利者；C、通缉在案未撤销者；D、受有期徒刑宣告，尚未结案者；E、经指定医院体检不合格者；F、患有精神病或传染病或吸用毒品者；G、未满16周岁者；H、政府法规规定的其他情形者。（三）试用期1、新进员工与公司签订劳动合同，首签期限及所含试用期期限的比例按劳动合同法有关规定办理。除特别在劳动合同中注明外，一般员工试用期为1-3个月，最长不超过6个月。员工在试用期内品行或能力欠佳或不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异的员工可由部门主管提出申请，经办公室审核后，报总经理批准后，可在试用期申请提前转正。但提前转正的者，试用期不得少于1个月。如果员工的工作表现一般，公司可以将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过1个月。试用期内累计迟到、早退达3次（含）以上，或累计病、事假3天以上者，不得提前转正。2、新进员工试用期结束前两周内，由个人向部门提出转正申请，并从办公室领取转正申请书进行填写。由部门负责人、办公室负责人及总经理批准后，方可由办公室向员工发出转正通知单，同时（并）通知财务部为其办理国家规定的各类保险。确定不留用人员由办公室提前3日通知其离职。3、试用期内，员工单方面认为不适合自己发展或由于其他原因决定离职，可以到办公室领取员工离职申请表提前3日申请离职。离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。（四）劳动合同管理新员工在入司后，在试用期后公司即与其签订劳动合同，相关岗位如技术、工程、研发以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。(五)解除劳动合同1、立即解除劳动合同在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：A、玩忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；B、蓄意破坏或损坏公司财产器具、元器件、原料等且经济损失达1000元以上者；C、伪造证明、证件、账目、合同等欺骗公司；D、在与客户共事中，因服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的；E、威胁、恐吓或殴打同事、打架斗殴情节恶劣者；F、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失者；G、偷窃、侵犯他人或公司财物经查属实者；H、贪污、滥用公司钱财物品，盗窃公司及他人财物（含公司文件资料）者；J、欺上瞒下，有煸动言行行为、消极怠工或罢工者；K、工作日时间非因公酗酒或任何时间时候吸食使用毒品者；L、携带违禁或危险物品进入厂区且造成一定后果者；M、玩忽职守（的）造成重大损失者；N、其他严重（重大）过失错误，造成严重后果者；O、违反本手册相关规定，经公司认定情节严重者。P故意泄漏公司技术、商业机密，使公司蒙受重大损害；Q故意损害公司名誉；R参加非法组织；2、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照劳动法和劳动合同的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金。A、在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致使公司误信造成损失者；B、顶撞领导、不服从管理或不服从合理安排，屡教不改者；C、无正当理由辱骂、殴打或私自报复同事上级领导者；D、无故连续旷工3日或一年内累计旷工6日以上者；、一年之内，被记过两次者；F、本公司制度规定的其他严肃纪律处分而辞退的情形；、违反劳动合同或本手册，经本公司认定情节重大者；3、员工辞职A、正式员工辞职须提前一个月内向本部门经理提交辞职报告并填写员工离职申请表，经总经理批准后生效，报办公室备案；B、员工在离职通知期内与各有关部门应办理清楚所有离职手续，如员工有借用或欠公司财物者，须在离开公司前还清借用或欠所有物品方可办理离职手续。如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司前依照相关规定给予公司相应的赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；C、未按以上相关要求办理辞职手续，公司有权（扣除该员工一个月工资作为经济补偿）暂停发放工资，作为补偿。D、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。八、员工日常行为规范（一）仪容、仪表及礼貌用语1、配发工服的员工工作时间内必须按公司规定穿工作服，服装要求整齐、清洁为标准。2、工作时间内禁止穿各类短裤或破损样式的衣裤（女员工可穿七分裤）；在工作场所不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋、及各类女拖鞋（含无后搭带凉鞋）等。4、男员工不得留长发、染发、留胡须；女员工不得化浓妆，带有碍本职岗位操作安全的首饰。5、行为举止要文明、礼貌，说话时要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语；创造团结、友善的氛围。6、在公司里，下级称呼上级或同级相称，可用“姓+职务”，不得直呼其名，以示礼貌。同事之间首次见面可称“你好！”或点头示意。（二）行为规范1、严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工、串岗、脱岗；2、工作时间，不扎堆聊天、嘻笑打闹，不吃零食；3、上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间看电视、炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的事情行为发生；4、办公室人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；5、不得在车间、仓库等禁烟区吸烟；6、公司严禁随地乱扔、乱倒垃圾；7、不得擅自挪用公司办公用品、设备设施等；8、办公室人员每天应自行做好清洁卫生工作，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序；9、下班后，关闭办公设备，切断电源，锁好门、窗；10、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停；11、留宿人员不得在下班后窜入非自己办公室玩电脑；12、不准携带儿童或无关人员进入车间；13、以上纪律如有违反视情节给予50300元的经济处罚。九、请假、考勤管理规定（一） 作息时间1、公司实行八小时工作制，每周至少休息一天；2、工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00；3、法定节假日依国家规定，按公司具体办法执行；4、加班另行规定。（二）请假、考勤规定（1）公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8点之后到达视为迟到，下午17点之前擅自离开视为早退。（2）车间员工由所在车间主任负责考勤；办公职员由公司办公室负责考勤。员工于每月27日前在考勤本上签字确认。（3）请假程序：A、办公职员请假：向所属主管领导书面申请（填写请假申请单，下同），三天（含）以内的由主管领导批准。三天以上的经主管领导审核同意后，总经理批准。请假条报办公室备案，作为考勤附件。B、车间员工请假：向所属车间组长书面申请，两天（含）以内的经组长审核同意后，车间主任批准。两天以上的经车间主任审核后，部门经理批准。假条报车间主任备案，作为考勤附件。C、管理人员请假：向总经理书面申请，经总经理批准后保办公室备案。D、特殊情况无法书面申请的，委托他人或电话请假的，应在销假后于1个工作日内补办请假手续。E、请假以半天为计算单位，每半天扣减20元，无不正当理由迟到或早退每次扣罚10元。迟到或早退时间达1小时，以请假半天论处。一个自然月全勤奖励50元。F、员工未经公司或部门批准而缺勤的行为、提供虚假病休证明骗取休假的，即为旷工。旷工一天扣罚100元。无故旷工3天，以自动离职论处。G、婚、丧、产假按国家相关规定执行：a.婚假员工结婚给假三天。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定给假十天，婚假在领取结婚证书的当年一次休完。婚假期间基本工资照发，但须提前10个工作日向办公室提出书面申请并提供结婚证明。b.丧假员工的父母、配偶或子女去世，可享受1-3个工作日得带薪丧假， 丧假期间基本工资照发。非直系亲属去世的请假一律视为事假。c. 产假女员工符合生育要求享有产假,产假按国家规定给假（不符合生育年龄或违反计划生育法规的，视为事假）。休产假必须于提前20天向办公室申请，并出示医院出具证明。产假工资按各地方政府规定计发。d.病假员工请病假应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司医院的病假证明，由公司办公室予以审核，病假期间工资不予发放。e.事假员工请事假必须事先申请（除因病不能上班或遇突发情况的事假可电话请假或托人代请，逾期不得超过一天），批准后方可休假,否则按旷工处理。事假期间工资不予发放。f.哺乳假哺乳期女员工在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟）。十、薪酬福利（一）工资1、试用期员工工资以固定工资形式确定，学徒工工资以学历、工作背景、经验等为依据，均不低于连云港市最低支付工资水平；2、车间员工工资由基本工资和计件工资组成，计件工资按照计件工资考核办法计算；每个车间每月设优秀员工奖和工艺进步奖数名，以奖励在一线的工作勤奋、积极上进的员工，奖金随工资一起发放；3、办公职员工资由固定工资和年终奖两部分组成。其试用期工资一般为转正工资的80%；4、员工工资的确定基本程序为：用人单位提出建议经公司办公室审核总经理批准后生效；5、工资发放日为次月10日前。（二）福利1、公司为员工提供免费的中午工作餐，标准为三菜一汤。每周食谱公布，基本上按食谱供应，每周尽量做到不重复；2、逢重大民俗节日，公司将为每名员工准备丰厚的过节礼品和一定的过节费用。（三）社会保险办理1、根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，具体有医疗、养老、失业、生育、工伤五项保险；2、社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴；3、试用期中的员工，因工作暂未确定，公司暂不予办理；4、因员工个人原因暂无法参加保险办理的，需提出书面申请，总批准，报办公室备案，公司不承担任何相应的责任。同时，公司将以一定的现金随同每月工资一起发放作为经济补偿；5、办理社会保险所需要准备的资料为：1寸免冠照片2张，身份证复印件一份。十一、奖惩制度（一）奖励员工优秀事迹的表彰，由所属部门写出书面申请，经办公到审核后，报公司总经理批准后在公示颁发。公司奖励分为以下四种：嘉奖、记功、记大功、晋升工资额数。1、有下列情形之一者，予以嘉奖，并发放奖金200元。A、能完成重大或特别难办的事务者；B、超额或超标准完成本职工作者；C、厉行节约、充分利用，卓有成效的工作者；D、其他同等功绩贡献者。2、有下列情形之一者，予以记功，并发放奖金500元。A、提出生产、经营和管理方面合理化建议，被采纳；B、遇紧急情况，不怕风险敢于承担责任或及时处理；C、遇有安全事故，予以速报或妥善安排，处理得当为公司避免重大损失者；D、检举违规行为或损害公司利益等行为经查实。E、其它同等功绩者。3、有下列情形之一者，予以记大功，并发放奖金800元。A、勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者；B、对公司特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者；C、入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。4、有下列情形之一者，予以晋升工资额数。A、一年内技术、工艺提高达一定程度或工作勤奋，得到大家一致肯定者；B、对公司有特殊贡献，被视公司同仁的表率者；C、一年内记大功两次者；D、其他同等功绩者。（二）处罚 由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经办公室核实后，报总经理批准后执行；行政处罚分为三种：警告、严重警告、记过。 1、有下列情形之一者，予以警告，并扣发当月工资10-50元；A、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；B、穿拖鞋或赤膊上班的；C、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；D、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；E、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；F、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的G、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。A、上班时擅离岗位，贻误工作；H、对公司有关要求、通知、决定、决议、规定不严格执行者；I、其他经公司认定同等错误者。2、有下列情形之一者，予以严重警告，并扣发当月工资工资50-100元：A、因个人失职引发工作错误，情节轻微者；B、妨碍工作或办公秩序，情节轻微者；C、顶撞上级，情节轻微者；D、在工作场合大声喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作又不听劝阻者；E旷工半天的：F工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；G非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；H非本设备操作人员，擅自动用该设备的；I在本厂范围内干私活的；J上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；K多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；L门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。M、其他经公司认定同等错误者。3、有下列情形之一者，予以记过，并扣发当月工资100-500元：A在禁火禁烟的场地随便吸