2020年教育工作表态发言稿.doc

教育工作表态发言稿 在复习中，努力激发学生的学习兴趣。加强学习与生活的密切联系，并通过游戏、比赛等丰富多彩的活动，让学生在乐中学，学中用。如下是中国给大家的教育工作表态发言稿，希望对大家有所作用。 各位领导，同志们： 为全面贯彻党的教育方针，办好人民满意的教育事业，按照优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量的要求，推动教育事业科学发展，提高教育现代化水平。县人力资源和社会保障局将充分发挥职能作用，尽全力支持我县教育事业的发展，为教育工作提供优质高效的服务。 一、坚持公平公正公开，认真做好教师队伍补充工作做好教师队伍补充工作是促进教育事业又好又快发展的基本保证。近两年，通过不断努力，我县教师队伍补充工作积累了经验，取得了优异成绩。下一步，我们将在编制限额内，继续面向社会公开招聘优秀人才从教，及时为中小学补充合格教师，合理配置教师资源，建设高素质的教师队伍。着力解决教师队伍结构性矛盾，重视紧缺学科教师的补充，以满足学校特别是农村学校开设课程的需要。 二、坚持以人为本，努力推进教师职称评聘制度改革教师职称评聘工作是加强教师队伍建设的一个重要环节，也是关系广大教师切身利益的一项工作。在今后的教师职称评聘工作中，我们将坚持正确的政策导向，注重教师的教育、教学实绩，坚持思想政治素质与业务条件并重，在岗位设置范围内，合格即评，有岗即聘，主动适应中小学素质教育发展的需要。增强评聘工作的透明度，狠刹不正之风，自觉接受社会监督。进一步强化聘后管理，充分调动全体教师的工作积极性，发挥优秀人才的引领作用。坚持以人为本，将工作做深、做细，不断建立和完善职称评聘工作机制，使其真正成为培养人才、管理人才的有利平台。 三、坚持干部选拔任用制度，建设一流的中层干部队伍从教师队伍中选拔中层干部，是促进教学质量和管理水平提高的有效途径。选拔中层干部时，我们将对选拔对象进行全面的考察和衡量，结合考察对象的特长和个人优势，给予正确的定位，安排合适的管理岗位。从爱护优秀教师、保护学校优质师资、促进学校持续发展的角度出发，量能而用，努力开创学校工作新局面，建立一支爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发向上的干部队伍。 四、坚持考核奖惩激励机制，培养一批优秀教育人才 进一步完善对教师和教育工作者的考核制度，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果与评先树优相结合，建立科学合理的评价激励机制。积极实施“教坛精英”团队建设工程，完善名师、名校长、特级教师、教学能手、骨干教师、学科带头人等各类优秀教师的培养选拔、管理、使用制度。坚持每年表彰一批优秀教师和先进教育工作者，充分调动全县教育系统工作人员的积极性、主动性和创造性，推动我县教育事业健康发展。 各位领导，同志们，坚持优先发展教育，推动教育事业科学发展，为人们提供更加多样、更加公平、更高质量的教育，是社会发展的基础和根本。人力资源社会保障部门与教育事业的发展有着密切的关系，我们将紧紧围绕科教兴国战略，采取积极有效的工作措施，为我县教育事业的科学发展保驾护航。 谢谢大家! 尊敬的各位领导、老师们： 大家下午好!听了刚才领导们的讲话和各位同仁所取得的成绩，我深受鼓舞，也倍感压力。在已经结束的期末考试中，我所带的班级并没有取得满意的成绩，在这里，我谨代表我校全体年轻教师做表态发言。 首先，我们将会认真分析本次考试的成绩，仔细寻试卷中找所反映的问题，并且及时的拿出整改办法。 其次，我们有信心也有决心，把自己所带的学科教好。 在今后的教学中，我们将继续认真备课，钻研教材，研究教法与学法，塌实肯干，虚心向“师傅们”请教，多听课，多思考。想学生所想，急学生之所急。充分利用课堂45分钟的时间，发挥学生们的主人翁作用，提高课堂教学效果，争取在最短的时间内让自己的教学水平和教学质量得到进一步的提高。 同时我们诚诺：在今后的道路上，我们一定不会辜负学校领导和各位“师傅们”的殷切期望。我们一定会向老教师们一样，真诚、坦诚的关心每一位同学，在学