庐山区莲花镇事业单位人事制度改革实施方案.doc

庐山区莲花镇事业单位人事制度改革实 施 方 案为适应时代要求，进一步优化我镇事业单位管理机制，全面推动我镇事业单位的发展，根据上级文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，彻底打破平均主义、大锅饭，改变人浮于事的不良现象，改因人设岗为因事设岗，改派任制为聘任制，改身份管理为岗位管理，坚持按劳分配原则，充分调动单位职工工作积极性，逐步建立起一个适应社会主义市场经济需要的充满生机与活力的管理体制和用人机制。二、聘用原则1、坚持执行逐级聘用，双向选择，择优录用，能上能下，精干高效的原则。2、坚持在编制职数内，编制职数与实行工作需要相结合，按需设岗，以岗定编，无岗待聘，落聘待岗，违约解聘的原则。3、坚持个人申报与考核相结合，组织考评与群众评议相结合，充分实行民主的原则。三、方法与程序(一)聘用范围和对象1、适用范围：镇属事业单位2、聘用对象：各事业单位现有正式在编干部职工。(二)聘用方法实行逐级聘用，同时签订聘任协议，每轮聘期为一年。、中心主任聘任：由莲花镇政府聘任。、中心成员聘任：中心确定岗位职数，职工本人提出书面申请，由中心考核提出拟聘意见，报镇领导审批后，由中主任聘用，未提出申请者，按自动下岗处理。、每一轮聘用期满，所在单位组织职工进行评议考核，合格者留任续聘，不合格或在聘期内不履行聘约者予以解聘。聘期内单位或个人无正当理由，不得单方中止聘约。(三)聘用程序、首先根据各事业单位编制数，以不超过现有事业单位职工人数设岗定聘，并公布，做到政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开。空置编数暂不聘用。、莲花镇成立考评小组进行考核，实行竞争上岗，择优聘用，并且将聘任结果张榜公示，然后签订聘任合同。(四)岗位设置根据我镇实际情况，镇属事业单位设置个中心，分别为莲花镇农业服务中心，该中心编制数6名，设主任岗1个，成员岗3个；莲花镇文化服务中心，编制数为2名，设主任岗1个，成员岗1个；莲花镇计划生育服务中心，编制数为6名，设主任岗1个，成员岗4个；莲花镇村镇建设发展中心，编制数6名，设主任岗1个，成员岗1个；莲花镇农村经济管理中心，编制数5名，设主任岗1个，成员岗1个。(五)聘用条件、基本条件：聘用的职工必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义、遵纪守法、品行端正，作风正派，有较强事业心和责任感的现有在岗人员。、按不同的岗位聘用应具备的专业、学历、职称，工作能力的职工。(六)聘用有关规定、凡聘用对象，都有应聘和受聘的权利和义务。、落聘后即为待岗人员，待岗期间由单位安排临时性工作，如不服从安排则按下岗处理，第二轮聘期而仍未受聘者即为下岗，下岗期间按有关规定发放下岗人员最低生活费。、对拒绝聘用的人员，视为自愿下岗。(七)工作步聚与要求、宣传发动阶段。由莲花镇政府和各单位先后召开会议进行动员，造成浓厚的改革氛围，提高职工的思想认识和自觉参与意识。、制定执行方案。、方案实施：签订聘用合同（根据方案具体实施聘用工作，受聘人员及时签订聘用合同）。四、组织领导为加强对此次事业单位人事制度改革的组织领导，决定成立莲花镇深化事业单位人事制度改革领导小组。组长：汪传鸿莲花镇党委副书记、镇长副组长：钟文胜莲花镇党委委员、人大主席成员：戴勇莲花镇组织干事周理松 莲花镇党政办主任徐爱武莲花镇工资干事胡