美国国际高级人力资源管理师(IPMA-CP).doc

美国国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证培训招生（上海班、深圳班）为积极贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养步伐，国家外国专家局培训中心为美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）在华（包括香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP、IPMA-CS），并在全国范围内有计划地推广，国际高级人力资源管理资格认证的引进，对推动我国人力资源管理科学化，系统化和国际化，对建产科学的社会化人才评价体系和有效的人才激励体系机制，培养人力资源高级管理人才，有效推动人力资源的变革，具有非常重要的现实意义和战略意义。美国国际人力资源管理协会简介 国际人力资源协会International Public(or Personnel)Management Association for Human Resources,以下简称：（IPMA-HR）美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）。该协会具有下列优势： 历史悠久迄今已拥有99年的历史。 权威性目前拥有机构会员1500个，直接个人会员60000多名，在美国本土设有40多个分会。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。被公认为国际上最有权威性的人力资源管理协会组织之一。 国际性IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的CD-ROM，是联合国公共网（UNPAN）的合作伙伴IPMA-HR是由各国民服务战略与管理的领导组织之间独特协作的行政管理与国民服务改革实体网络（ACSRVN）的成员，同样与联合国的联邦公共行政管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）达成协定。1999年，IPMA-HR是被唯一邀请作为发起人的人力资源协会参加并主持在菲律宾举行的世界管理大会（WCC）。协会也是全球最大的公共安全官员和行政管理职位挑选和晋级的考试开发者之一。关于IPMA-HR其他更详细的资料，可登陆（）。证书价值 是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。 帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重工作，应对人力资源部门日益扩大的职责，增加能力提高素质。能有效地提升人力资源管理的胜任能力。 获得国际专业组织认可，以及国际管理委员会公认证，持IPMA-CP证书者便于获得更高职位，更好工作，更高薪金。 是近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。 根据HR的实践经验提出，使HR的工作者从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色。 代表当代人力资源管理理念的发展方向，这个知识体系和认证体系的引入必将极大冲击我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系。培训内容第一部 IPMA素质能力模型（22 Competency Model）第二部 职员、劳资关系与法律(Employee/Labor Relations and Laws)第三部 招募与挑选(Recauitment and selection)第四部 职业分类和薪酬构成（Classification and Compensation)第五部 组织与员工发展（Organizational and Empolyment Development)第六部 绩效管理(Performance Mangement)师资力量：中国人力资源界的大师时勘、清华大学的人力资源专家、教授师资队伍报考条件：大专以上学历或有一定人力资源管理经验者培训费用：1.授课费用：6000元（含听课、书本、讲义等费用） 2. 认证费：2900元获得证书：美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）签发的（IPMA-CP）认证证书主办单位： 国家外国专家局培训中心上海招生办 网 址：协办单位：上海勤达投资管理有限公司、深圳富博国际教育机构（国家外国专家局培训中心特许授权培训单位）培训地点：上海社会科学院（淮海中路622号） 培训时间：50课时报名地址：上海市中山北路3663号文科大楼929室联系方式：上海52510072、6223364413816934055传真圳81544081、83674661、8367472513316563652传真 真 系 人：张老师 赵老师 周老师 吴老师 以 下 是 认 证 申 请 表 IPMA CP/CS 认 证 申 请 表申请人情况姓名（汉字及拼音）性别出生年月民族现居住地身份证号码单位地址邮编联系方式电话手机传真Email教育背景学历教育毕业学校专业毕业时间所获学位在职教育机构时间证书课程工作履历单位职务和职称时间单位职务和职称时间单位职务和职称时间说明：1.主办单