求职者面试究竟要准备什么——猎头先生给候选人的建议.doc

求职者面试究竟要准备什么猎头先生-victor总结：这个世界上永远不缺少机会，缺少抓住机会的人。求职者面试该做好哪些准备呢？猎头先生向他的候选人提出了四点建议：第一，搞清楚最擅长做什么，什么能获得最大的成就感；第二、选择自己喜欢的和有潜力的行业；第三、对自己的职业规划一定要思路清楚；最后，注重着装和细节。时下一部关于人生和职业发展的电视剧北京青年播的非常火热，电视剧开头，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对父母满意的女朋友一切在旁人眼里都是那么的和谐幸福。但是，在他即将步入婚姻殿堂的时候，在第二张结婚证即将盖下钢印的时候，何东做出了令所有人都无法理解的决定：放弃结婚，重走一次青春。究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美好的一切，想要从头再走一次青春呢？用何东自己的话说：上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的，而这一切并不是自己想要的，所以日子过的压抑、过的不痛快！所以，在工作了3年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。客观来看何东最后的决定，无疑证明了之前所谓的“好工作”正是其职业发展走的弯路。本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试、摸索人生的方向，由于父母的安排包办，他出现在了工作3年之后即将要结婚的年纪。而我们的职业生涯能有多少个3年？如何能经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊？这也警醒着我们，需要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母、也不要闭塞不听人言。我们应该客观的分析自身优势和兴趣所在，将其与目前的企业需求相结合，合理的规划好自己的职业之路。客观认识企业，是做好职业规划的第一步。企业出于自身利益考虑，必然是因为自身扩张而增加招聘，因为市场收缩而裁减员工，很多人的职业履历都会受此影响，最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面，直接会导致个人的职业生涯开始走下坡路。所以，个人的职业发展还是要靠你自己关注。首先要摆脱对企业的依赖心理。很多人会觉得我进入了大企业，我按照企业给我规划好的路径去发展，肯定会不错的。但是我不得不说企业永远是为了需要去培养人的不会单纯为了培养人去培养人。举个例子：很多公司都有管理培训生计划，例如万科的新动力、中海的海之子等等。能够加入管理培训生计划，说明你开启了人生发展的一个快车道。而三年的培养计划结束之后，培训生与在一个部门默默沉淀3年的人选相比有哪些优势和劣势呢？首先：培训生的优势是掌握了完整的体系，掌握不少工作和沟通技巧，执行力更强。劣势：针对每一个职能模块都没有有深度的积累。3年沉淀的人选的优势：在自己进入的职能有了相当深度的积累，可以挑战该职能模块更高的职位；劣势：没能参加其他职能模块轮岗，尚未形成成熟的系统全局观念。5、6年过后，不同路径发展起来的人在碰到同一个职位时，很难说那种背景的人就是最吃香的。有完整体系概念的培训生会更受追随者企业的喜欢，而基础牢固专业人士更受稳健发展企业的青睐。那么究竟哪种发展路径好呢？一件事情，永远不可能让所有人都满意。但是个人的职业选择，必须让自己满意，而且这也是最重要的。正如一位职称达人说的：在我所做每一个职业发展的重要决定时，我总是要听听我内心的声音，追随内心的指引。这样才会获得更大的人生成就感。如果你善谋略，就不要去做武将。如果你勇武有力，不要轻易去做文官。职业发展要做的第一件事情就是要实现自我的充分发展，做对自己最有意义，能够获得最大满足感又是自己最擅长的事情。看过众多职场人士的职业发展经历，对于面试者，无论你是是初入职场的菜鸟还是已经在职场摸爬滚打多年的老手，作为猎头给到的第一条也是最重要的建议那就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能够获得最大的满足感。 非常有影响力的有MBTI职业性格测试，MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式 外向-内向 我们获取信息的主要方式 感觉-直觉 我们的决策方式 思考-情感 我们的做事方式 判断-知觉 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有外向的偏好”那么擅长具备什么样的性格特质才是完美的呢？美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过十年采访调查研究给出了答案。顶尖销售人员的七大性格特质：谦逊（91%的顶尖销售人员在谦逊方面的得分处于中高水平）、有责任心（85%的顶尖销售人员拥有很强的责任心）、成就导向（84%的顶尖销售人员在成就导向上得分很高）、好奇心（82%的顶尖销售人员在好奇心上得分极高）、不合群（总体而言，顶尖销售人员比较差销售人员的合群性平均低了30%）、不气馁（90%的顶尖销售人较少或只是偶尔出现消极情绪）、缺少自我意识（只有不到5%的顶尖销售人员具有高度的自我意识）。史蒂夫马丁的调查结果给了我们参考依据。你在选择销售相关的工作之前，需要反复问问自己的内心：我的性格是否最适合做这样的工作，这样的工作是否能发挥我最大的优势，是否能给我带来最大的满足感和成就感。给予面试者第二条建议就是：选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里面得心应手。我曾经碰到一位在工厂工作了十多年的生产经理入职一个月不到放弃薪酬高出一倍的能够发挥自身经验和职业提升的绝佳机会，后来深入沟通得知他的想法是，他喜欢每天听到工厂运转的轰鸣声，能够感受到每时每刻都有产品生产出来造福社会，这让他有创造的自豪和非常强的成就感。他过不惯听不到创造的声音的生活。后来他做到了该生产企业的总经理岗位，仍然坚持每天去工厂。在走出校门之前，大家大可通过实习、参观等等多种途径，提前跟个人有相同价值观和价值取向的企业。选择有发展潜力的行业是至关重要的。因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。一些行业处在喷发期的时候，快速的扩张，机会到处都是。一个行业的扩张，吸纳人才一部分是来自于本行业的人才，在行业人才满足不了行业发展的情况下，就会向其周边行业掠夺人才。身边真实的例子比比皆是，同样的一个财务经理，时下低迷的制造业的财务经理年薪应该在20万以内，而相比较于一些高利润行业，财务经理的年薪远超过30万。试想一下，某专业毕业的2位同学，努力工作5-6年后都做到了部门经理，可以薪酬差距真心让人难以平衡。第三条建议就是：对自己职业发展，每个阶段要做什么一定思路清楚，切记摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去参餐馆洗碗明显只是为了积累经验。就这点儿，开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。而在国内，人选在一家公司效力3年及以上算是忠诚度比较高的了，有利于企业，同时个人也有所积累。所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。有一天你真创业成功，原老板还会自豪的说，我们企业就是餐饮行业的黄埔军校。某某企业老板都是我们这里走出去的员工。在自己每一个职业发展阶段，都有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会。对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。我曾经就碰到自己的2个候选人，一个经验和实力都优于另一个，后来被一个人选给pk掉了。后来问起，有实力的跟面试官面试的时候，架子很高。我现在发展挺好的，听说咱们有这样一个机会我就过来谈谈。另外一个人说，一直以来就听说贵公司在业内的口碑和注重产品品质，这也是我一直以来所追寻的，正好有猎头告诉我咱们公司有这样一个空缺，我就告诉自己一定要抓住这次机会，进入贵公司学习学习，尽自己所能做出贡献。该人选进入的这家企业，业内的评价非常高，该企业的人才在本企业做到部门经理到别的企业去完全一般都是总监或者副总，薪酬也要翻倍的。最后一条建议：注意着装和细节。着装不用赘述了，体现职业度和对机会和他人的尊重及重视。细节方面体现职业素养：A企业一位高管去面试后来被B企业pass了，理由是该高管的职业素养不符合该企业的要求，从哪里看出来的呢。就是一个小小的细节，在该高管被前台引导带到会议室就坐休息等候面试官的时候他选择了面对门口的位子坐了下来，以方便能够看到会议室进出的动静，而面试官进入面试只好选择与其相对的位子。大家都知道面试应该是面试官主导的，一般面试官应该做面对着门的主位，人选应该坐主位对面的客位。同样也有一个人选因为一句话错失一次难得的机会：该人选拥有比较丰富的工作经验，非常非常想去业内评价比较好的标杆企业，。他呢第一学历是从事专业领域的专科，后来