薪资作业准则.doc

深圳市*科技股份有限公司.系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號DOCUMENT NO.:WT010PAGE1 OF 7REV.A* 目 錄 *Table of Contents項 目 ITEM內 容 DESCRIPTION頁 次 PAGE目 錄1Table of Contents修 訂 履 歷2Description of Changes1目的3Objective2适用范围3Application3总则3General Principles4薪资内容3Content of Salary5薪资计算与发放6Calculation and Pay of Salary6附则6Subsidiary Principles7附表7Schedule核定审核制定制定日期系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號 DOCUMENT NO.:WT010PAGE2OF7REV.A修定履歷Description of Changes版次Rev.发行日期ECN. NO.修订页次Page Changes备注RemarkA2006-11-1新版發行系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號 DOCUMENT NO.:WT010PAGE3 OF 7REV.A一 目的 制订公司的薪酬福利体系，激发员工的工作积极性及保持在同行之竞争力。二适用范围 *科技股份有限公司下属之各部门。三总则 公司采用的工资分配形式为结构工资制（又称为组合工资制），并根据职务、岗位技能、技术等级、劳动条件等因素确定每位员工的工资级别，充分体现责、权、利的统一，逐步按照规范的现代企业运行标准完善公司的薪酬制度，在提高企业经营效益的同时，使企业员工得到更大的实惠。四薪资内容4.1薪资构成本公司薪资计算分别为月薪制和计件制两种方式。4.1.1月薪制人员薪资包括：4.1.1.1固定工资项：底薪+全勤奖+环境补贴+职务工资+技术津贴+技能工资+加班费+安全奖+保密费+伙食补助+住房补助。4.1.1.2绩效工资项：绩效工资。4.1.2计件制员工薪资包括：4.1.2.1固定工资项：全勤奖+环境补贴。4.1.2.2计件工资项：计件单价实际产/数量。4.1.3生产线作业员工实行计件制，其余职员工均实行月薪制。4.1.4生产线新进作业员在试用期内为月薪制，试用期满以计件方式计算薪资。系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號 DOCUMENT NO.:WT010PAGE4 OF 7REV.A4.2薪资架构说明4.2.1底薪：4.2.1.1所有职员工底薪均为700元。4.2.1.2底薪的计算方式为：实际出勤天数月规定出勤天数700元(实际上班天数应出勤天数1)。4.2.2全勤奖：4.2.2.1公司每人每月给予员工30元全勤奖励； 4.2.2.2全勤奖计算：新入职第一个月依入职天数计算，即全勤奖/应出勤天数实出勤天数；入职未满15日，缺勤即扣除全部全勤奖；入职15日以上，缺勤一天扣除50%的全勤奖，缺勤两天以上扣除全部全勤奖；无论何时，旷工即扣除全部全勤奖。4.2.3环境补贴：4.2.3.1公司根据本公司各车间/岗位的环境对直接人员给予一定补贴，现阶段只补贴给注液车间作业员及IPQC。4.2.3.2计算方式：实际出勤天数月规定出勤天数月环境补贴。4.2.4职务工资：4.2.4.1公司对在本公司享有一定职务的人员发放的工资。4.2.4.2计算方式：实际出勤天数月规定出勤天数月职务工资。4.2.5技术津贴：4.2.5.1公司对本公司中有一定技术职称的人员发放的津贴。4.2.5.2计算方式：实际出勤天数月规定出勤天数月技术津贴。4.2.6技能工资：4.2.6.1根据各人的工作能力评定的工资，分为8级，为可调薪资，即每年调薪所系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號 DOCUMENT NO.:WT010PAGE5 OF 7REV.A调部分。4.2.6.2新员工试用期一般定级为一级，试用期后，根据该员工试用期工作表现，评级定薪或辞退。4.2.6.3计算方式：实际出勤天数月规定出勤天数月技能工资。4.2.7安全奖： 4.2.7.1公司对实行安全责任制的部门/岗位给予的一定数额的奖金。4.2.7.2计算方式：实际出勤天数月规定出勤天数月安全奖金额。4.2.7.3享有安全奖的岗位员工，月出勤天数不得少于月规定出勤天数的一半，否则取消当月安全奖4.2.7.4享有安全奖的岗位，如发生安全事故，直接责任人取消当月安全奖，并视情况给予相当数额的罚款。直接责任人上司和间接责任人附连带责任视情况扣除，都会以相应事故处理单为扣款依据。4.2.8保密费：4.2.8.1公司对接触公司机密的职员每月支付一定数目的保密费。4.2.8.2享有保密费的岗位员工，月出勤天数少于月规定出勤天数一半者，扣除当月保密费。4.2.9伙食补助：4.2.9.1公司对四职等（部门经理高级工程师）及以上职员提供伙食补助。4.2.9.2计算方式：实际出勤天数月规定出勤天数月伙食补助。4.2.10住房补助：在公司员工宿舍建成前，公司对十职等之作业员和清洁工给予一定的补贴；员工宿舍建成后，将从以上员工工资中扣除。4.2.11加班费：系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號 DOCUMENT NO.:WT010PAGE6 OF 7REV.A4.2.11.1公司为生产企业，周六须出勤上班（未上班者者按缺勤处理），且计加班费，加班费以元时计算。4.2.11.2其他情况需要加班的人员，须经部门经理统一申报加班时数，由人力资源部监督核算，副总总工审批。4.2.11.3实出勤天数未达到应出勤天数且申报加班的，须首先以加班时数充抵出勤天数，在实出勤天数大于等于应出勤天数后所剩余的加班时数才能计算加班费。4.2.12绩效工资：4.2.12.1为激励员工，设立一定比例的工资作为绩效工资，实行绩效考核。4.2.12.2由于各项制度不完善，暂时不实行考核。绩效工资以全额计算。五薪资计算与发放5.1人力资源部每月日前将统计好的上月员工考勤记录发个部门核对，各部门每月日前将核对好的上月员工考勤记录和绩效考核分数报人力资源部汇总、审核。如遇节假日，顺延相应的时间。 5.2每月5日前，人力资源部将汇总审核后的上月员工考勤记录和绩效考核分数报财务部，财务部经核算后计算员工个人薪资，编制月度薪资核算统计表，经副总经理审核批准后发放。5.3新员工第一个月薪和离职员工的最后一个月薪资将根据实际出勤天数以下方式计算：实际出勤天数月规定出勤天数月薪资总额，离职员工工资结算具体参见员工离职管理办法。 5.4员工每月工资在下月底前发放，员工通过财务部门所发放的薪资条予以核实。如遇节假日或其他原因，则应提前发放，如需顺延，最多不超过两天，同时应发布通知，说明延迟原因。5.5员工如对薪资的计算有异议，应在薪资发放后三天内由部门统一记录后书面通知人力资源部，人力资源部重新核查考勤记录，出现差错，应及时通知员工，并在下月工资中补发员工少算部分的薪资。六附则系統名稱SYSTEM：管理制度主題SUBJECT：薪资作业准则文件編號 DOCUMENT NO.:WT010PAGE7 OF 7REV.A6.1本公司所有因人员行政罚款、奖励金额由行政部依据罚款/奖励单每月汇总交财务部，由财务部直接在月工资表中给予或扣除。6.2本管理办法由人力资源部予以解释，员工对本制度内容有疑问时人力资源部负