綦江县陵园小学安全工作“一岗双责”目标管理考核奖惩办法.doc

綦江县陵园小学安全工作“一岗双责”目标管理考核奖惩办法为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强安全工作“一岗双责”制，强化全校教职员工的安全责任和意识，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据中小学公共安全教育指导纲要、中小学幼儿园幼安全管理办法及相关法律、法规及政策规定，结合我校实际情况，制定以下学校安全工作“一岗双责”目标管理考核奖惩办法。一、考核奖惩范围：本年度学校各处室及全体教职工二、考核奖惩依据：綦江县陵园小学安全工作“一岗双责”实施方案及綦江县陵园小学安全工作“一岗双责”岗位职责一览表和綦江县陵园小学安全工作“一岗双责”目标责任书三、考核奖惩办法：1、学校对安全管理工作的考核以学期为单位进行，上下两期考核平均分纳入学校考核指标中，并按比值折算得分计入年度考核和绩效考核，作为年度考核和绩效考核的依据之一。2、 由学校“一岗双责”办公室负责对各处室负责人及全校教职工进行考核，所有考核结果由学校“一岗双责”办公室负责汇总公示。3、对在安全全年工作中成绩突出，获得县级以上肯定或奖项的个人或集体可以根据级别再进行一次性奖励，奖励幅度由学校“一岗双责”领导小组讨论而定。4、对违反安全工作岗位职责且造成伤害事故的责任人要按照安全事故程度追究责任。四、考核奖惩标准：1、安全奖金金额由学校安全工作“一岗双责”工作领导小组确定。2、零安全事故类考核无不合格项得满分者，全额放发安全奖金，年终评优评先评职优先考虑。考核凡有不合格或不履职者，视情节每次扣1-2分，同种情况累计3次以上后每次扣5分。3、安全伤害事故等级师生在校内出现轻微意外伤害（例如奔跑跌跤、不安全游戏、打架、大扫除、体育课奔跑跌跤、体育器械伤害、手工课划伤、实验课烧伤、烫伤等等）导致皮外伤。如果责任人已经按岗位职责履职则定性为一般安全事故，扣10分；如果由于责任人没有按岗位职责履职而造成的则定性为一般安全责任事故，扣20分。师生在校出现中度意外伤害（例如骨折、打架、体育课奔跑跌跤、体育器械伤害、手工课严重划伤、实验课严重烧伤、大面积烫伤等）导致较严重受伤。如果责任人已经按岗位职责履职则定性为严重安全事故，扣30分；如果由于责任人没有按岗位职责履职而造成的则定性为严重安全责任事故，扣50分。师生在校出现重大意外伤害（例如重伤、死亡等）。如果责任人已经按岗位职责履职则定性为重大安全事故；如果由于责任人没有按岗位职责履职而造成的则定性为重大安全责任事故。凡出现重大意外伤害，责任人无论是否履职均扣100分。安全事故的性质由学校安全工作“一岗双责”工作领导小组根据事件事实讨论确定。 五、考核得分计算（满分为100分）所得岗位得分100分扣分所得学年得分学期得分之和/2所得安全奖金安全奖金金额所得学期得分/100六、责任追究范围1、因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的；2、因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的；3、因组织师生大型活动，未按照相关规定执行，并未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的；4、因不按照各类安全管理制度和安全岗位职责位及有关规定，造成学校安全责任事故；5、事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；6、虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全工作岗位职责，或记录不全，安全管理存在隐患的。7、其它需要追究的责任事故。七、事故处理及责任追究：一般安全事故和一般安全责任事故发生后，责任人立即送受伤师生到就近医院处理，并立即向责任处室和安保处报告，同时通知师生家长。处室负责人和责任人协同处理事故，安保处要在当天将事故情况和处理情况向分管副校长汇报，记录在案。较严重的安全事故和较严重的安全责任事故发生后，责任人立即送受伤师生到就近医院救治，并立即向责任处室和安保处报告，同时通知师生家长。安保处接到报告后应在10分钟之内向分管副校长汇报，并立即到达事故现场处理事故，副校长将事故记录在案，并向校长汇报。如果发生较严重的安全责任事故，应通过学校安全工作“一岗双责”领导小组决定追究责任人的安全责任，给予惩处。严重的安全事故和严重的安全责任事故发生后，责任人立即展开救援工作，并在第一时间向分管副校长或校长报告，校长接到报告后立即到达事故发生现场组织人员开展救援工作，并立即向当地政府、上级主管部门和卫生医疗部们、公安部门汇报。发生严重的安全责任事故，除通过学校安全工作“一岗双责”领导小组决定追究责任人的安全责任外，安全责任人还应接受司法部门的法律责任追究。发生一般安全事故，进行帮助教育；发生一般安全责任事故，取得受害人家属原谅的，在学校内通报批评。不能取得家属原谅的，还要承担受害人所有费用。发生严重安全事故的，取得受害人家属原谅，取消当年评先评优资格；造成家属不满不能取得原谅，对学校造成一定恶劣影响的，还要视情节和履职情况承担受害人一定比例的相关费用；发生严重安全责任事故的，取消当年评先评优资格，当年年度考核直接定为不合格，承担受害人所有费用。发生重大安全事故的，取消当年评先评优资格，当年年度考核