行政职员月度绩效考核表(完整横版).xls

大大连连科科瑞瑞科科技技绩绩效效考考核核表表 2010年年1 1月月份份 被考核人 职务 序序号号项项目目分分值值 权权重重100 100 80 80 60 60 40 40 20 20 自自评评得得分分 复复评评得得分分 1工作态度20 具有极其强烈的责任心 交待的工作绝对令人放心 迅速而深刻领会上级意 图 既使在没有明确要求 的情况下 也能想方设法 达成最高的工作目标 具 有极其强烈的协作精神 主动配合相关工作 具有较强的责任心 交待的工作较令 人放心 较快领会 上级意图 能不折 不扣地达成规定的 工作目标 具有良 好的协作精神 主 动配合相关工作 具有责任心 交待的工作大 致令人放心 偶有疏忽 基 本能领会上级意图 基本能 按规定达成工作目标 具有 良好的协作精神 主动配合 相关工作 责任心不够强 交 待的工作疏忽较多 让人不太放心 勉强能领会上级意 图 勉强能达成规 定的工作目标 协 作精神一般 配合 相关工作的主动性 不明显 责任心较差 交待的工 作疏忽很多 让人很不 放心 大部分不能领会 上级意图 完全不能达 成规定的工作目标 协 作精神差 基本不配合 相关工作 20 2 遵章守纪 情况 15 考核期内无任何违反公司 各项规章制度的行为 堪 称令行禁止 遵章守纪的 典范 考核期内偶有轻微 违反公司规章制度 的行为 但非主观 原因 考核期内偶有违反公司规章 制度的行为 影响较小且未 造成任何损失 考核期内偶有违反 公司规章制度的行 为 造成一定不良 影响但未造成严重 损失或影响 考核期内有严重违反公 司规章制度的行为 造 成公司严重损失或不良 影响 15 3 培训学习 与团队活 动的参与 情况 5 非常投入 主动出谋划策 并能无私贡献自已的学 识 真正地参与 积极 配合活动 发挥自 已应有的作用 基本能参与 能配合活动 稍显被动 参与不够积极 应 付活动 能不参加 就不参加 基本不参与 5 扣扣分分项项目目与与原原因因扣扣分分自自评评得得分分 复复评评得得分分 4 考核期工 作完成的 时间与数 量 3030 5 考核期工 作完成的 质量 3030 员工如有以下突出表现请记录在此 1 工作中的 创新行为 或突出成 绩 1 售后期间电话解决客户问题 避免去客户现场 造成浪费 2 在服务期间 创新给客户写操作规程 3 服务速度不断提高 除及特别情况下 都能提 前完成工作为公司节省成本 4 在售后期间解决所有仪器问题 无因技术原因需二次到客户处 2 承担本职 工作以外 的工作 1 售后期间销售公司产品 2 了解客户需求 消除公司产品在市场上不良影响 如陕西电力局 3 工作非常热情 积极 在公司放假期间在外努力工作 4 在工作中不断积累经验 并且加以总结 传授新员工 部门经理意见 行政部意见 总经理意见 通过以上的各项评分 该员工的综合得分是 分 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人 职务 被考核人