PM06-01-I07 A 安全生产奖惩细则.doc

安全生产奖惩细则PM06-01-I07Rev.A大 纲1目的2适用范围3原则和定义4相关文件5职责 6管理内容与要求修订版本日期备注A2009-09-23新建文件编制 审核批准签名 : 日期: 签名 : 日期: 签名: 日期 : Page 4 on 41. 目的:为了促进职工自觉遵章守纪，严格执行安全操作规程，确保工厂安全生产，控制“三个”违章行为（违章指挥，违章作业、违反安全生产管理制度），公司根据中华人民共和国安全生产法和江苏省劳动保护条例的精神，并结合实际情况，特制订本奖惩细则。2. 适用范围 :本经济处罚细则适用于今创集团有限公司全体员工（含临时聘用、实习见习人员）。3.原则和定义 :经济处罚，根据违章性质、认识态度和改正表现等不同情况处以罚款（吸烟按工厂规定另行处理），发生事故的按事故责任进行处罚。凡因 “三个”违章而造成事故者，对有关责任人的处罚应根据事故性质，经济损失的大小和后果的轻重，追究有关人员的经济责任或行政责任。4.相关文件 中华人民共和国安全生产法 江苏省劳动保护条例 员工奖惩管理规定5.职责各车间、部门职责： 负责上报安全生产先进班组和先进个人的汇总材料。安全主管职责： 负责事故的统计和建档，并向安委会报告； 提出相应的行政处罚。安全主管部门职责： 审核安全生产先进班组和先进个人的材料； 负责上报先进车间、部门汇总材料； 提出相应的经济处罚。安委会职责： 根据事故性质追究相关人员责任； 评定各部门的安全生产指标； 负责本办法的最终解释权。6. 管理内容与要求6.1 奖励6.1.1 对认真执行上级安全生产方针政策和公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励额度为501000元 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 对抢险救灾有功者。 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 被上级政府部门评为安全生产积极分子给予表彰和奖励。 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。6.2 奖励程序6.2.1 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报安全主管部门经审核后，报总经理或生产副总通过。6.2.2 先进车间、部门由车间（部门）汇总材料上报安全主管部门提出意见，交公司安委会讨论，报总经理审核通过。6.3 惩罚6.3.1 有下列情形之一者应予惩罚： 事故责任者。 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。6.4 惩罚类型6.4.1 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可单处或并处以考核20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等，对于安全事故可根据事故责任进行考核，考核按下表标准执行：事故程度本人全责本人主要责任本人次要责任非本人责任备注轻度90%个人60%个人， 30%部门30%个人， 60%部门70%部门部门领导罚款30元/次中度60%个人40%个人， 30%部门20%个人， 40%部门50%部门部门领导罚款60元/次重大20%个人10%个人， 10%部门5%个人， 10%部门10%部门部门领导罚款200元/次特大10%个人5%个人， 5%部门2%个人， 5%部门5%部门部门领导罚款500元/次重复发生按上述相应标准乘以系数1.5注：安委会根据事故性质对每一起事故的部门负责人视情况进行考核。6.4.2 安全主管负责对各类伤亡事故的统计和建档，并于年终上交公司安委会，公司安委会对各部门的事故发生率进行评定，并将该指标与部门负责人的年终奖金挂钩。6.4.3 行政处罚，根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。6.4.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，交司法部门追究法律责任。6.5 处罚程序6.5.1 经济处罚由安全主管部门提出，报总经理批准后执行。6.5.2 行政