服务期未满劳动合同能否终止.doc

服务期未满劳动合同能否终止 张某是上海某机械股份有限公司的工程师，xx年入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期至xx年12月31日。 由于张某工作表现出色，公司决定对其重点培养。xx年初，公司特别出资将其送到海外总公司进行为期半年的技术培训。双方为此签订了一份培训服务协议，协议约定：培训后张某应当为公司履行五年的服务期，如张某在服务期内提出辞职或提前离职，应当向公司支付违约金，违约金按照培训费总额根据服务年限等比例递减。 xx年12月31日，张某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好，企业经营业绩大幅下滑，故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。张某认为，他与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不可随意终止与他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。 争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同期满而员工的服务期未满，公司可否终止劳动关系？ 公司认为，双方的服务期协议约定的是张某应当为公司服务满五年，如果未满五年离职的张某需支付违约金。现双方劳动合同期满后，是公司原因无法履行服务期协议，所以公司没有要求张某支付违约金。且公司已经支付了张某劳动合同到期不再续签的经济补偿金，所以公司有权与张某终止劳动关系。 张某认为，因为其与公司签订过培训服务协议，所以他一直认为原劳动合同到期后肯定会续签。鉴于整个行业都不太景气，现公司终止与其劳动关系后，很难短时间内寻找到相同薪水的职位。公司单方提出不再履行服务期协议属违约行为，因此要求公司继续履行服务期协议，恢复与其的劳动关系。 裁判结果 仲裁委认为，根据有关规定，劳动合同期满而约定的服务期未到期时用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。现劳动合同期满后，用人单位不能提供劳动者原工作岗位，故视为其放弃对剩余服务期的要求，双方的劳动合同可以终止。仲裁委驳回了张某的仲裁请求。 唐毅律师点评 一般而言，双方劳动合同期满后可自然终止。若用人单位不愿再与劳动者续签，应支付相应的经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，则无须支付经济补偿金。 本案的特殊性在于，双方签订劳动合同后，劳动者又与公司签订了一份服务期协议。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。劳动者与用人单位签订了服务期协议之后，其为公司服务的期限就不仅仅受到劳动合同期限的约束，更受到服务期义务的约束。若劳动者在服务期内违反相关服务期义务提前离职的，用人单位有权根据约定要求劳动者支付违约金。 本案的焦点问题是，双方的劳动合同已经期满，而员工的服务期却未履行完毕，在该情形下，用人单位与劳动者应当如何处理剩余未履行的服务期呢？ 对这个问题，xx年颁布的上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见第六条有明确规定：“用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。” 本案中，如果公司在劳动合同期满后能够继续提供张某原有岗位的，则劳动者应继续履行其服务期义务，与公司续签劳动合同。但公司不能继续提供劳