某百货公司新进员工入职指引.doc

一、使用须知：1.本指引用于指导公司新入职员工在人力资源部办理完入职手续后应进行的相关工作和应知会的相关事项；2.本指引同时知会新入职员工及其直接主管，员工与主管均应认真阅读，清楚了解本指引内容；3.本指引具有与公司管理规章制度同样的效能，员工应认真了解并执行，违反本指引规定事项将会受到相应处罚；4.本指引的相关信息须人力资源部人事管理员和员工直接主管确定，请相关方认真填写，填写资料的相关人员应对填写内容的真实性和合理性负责；5.本指引的传递流程为：员工办理入职发放入职指引员工持入职指引和相关物品到所在部门报到员工直接主管核实和填写入职指引将入职指引传回人力资源部知会内容:报到员工姓名：性别： 报到部门：报到职位： 上班地点： 入职指引人：性别： 所属部门：职位： 联系电话： 员工直接主管：职务： 联系电话： 考勤和工作内容:1.新员工使用的考勤方式为：上下班打卡上下班签到2.员工自上班之日起应认真执行公司考勤制度，上下班打卡或签到；3.员工直接主管应认真对其进行考勤工作，统计汇总考勤信息定期上报；4.员工无考勤记录，未按时上下班打卡或签到的，将不予计发工资；5.该员工的上岗时间为： 6.该员工的日工作时间为：到 7.该员工的考勤卡在领取工作牌:1.新员工办理入职手续时，人力资源部已为其办理好了工作牌，员工在工作时间内在工作场所时必须佩带工作牌，否则将会被处以罚款；2.员工应确保工作牌不能丢失，丢失补办工作牌须提供由直接主管签名的补办证明、一寸彩色照片一张和补办手续费100元；入职事项办理情况:请注意以下事项是否办理完毕，如有未办理完毕的，请务必在自今日起一个月内办理和补齐，否则员工将会被停止试用事项/资料不需要已提供尚未提供其他提供身份证件提供学历证明提供职业资格证明提供流动人口计划生育证明提供健康体检证明提供离职证明书签署离职责任声明提供一寸红底彩色照片两张缴交工作服保证金缴交备用金保证金缴交其他保证金办理本地户口担保手续签订劳动合同签订保密协议签订承诺书签订社保购买状况声明办理工作牌领取考勤卡其他事项：1.个人信息变更如个人信息有所变更，请以书面形式立即知会人力资源部变更，否则员工应承担由此引起的一切后果，包括影响工作相关事宜而接受处罚。2.员工咨询事项应首先向所属部门领导或分店店务部有关人事制度及办事流程查询电话： 有关行政制度及办事流程查询电话： 有关财务制度及办事流程查询电话： 3.培训员工应在入职一个月内接受入职培训与入职培训考核，否则不予转正。入职培训时间为： 员工的岗前培训工作由其直接主管或其指定人选进行，有关岗前培训的内容应包括：岗位职责工作流程介绍相关同事介绍业务规章制度介绍服务规范和礼仪培训其他工作需要的培训和指导岗前培训人签署：4试用期考核员工的约定试用期为3个月，员工上岗时即开始试用，应认真熟悉和掌握岗前培训的内容，向主管明晰所在岗位的工作任务，努力工作。在试用期内因无法达到工作要求而被终止试用的，由人力资源部门和直接主管共同通知员工，员工接到通知后，如无异议，在人力资源部门处索取离职申请表和工作交接清单，按相关要求办理离职手续。人力资源部门在员工工作交接完毕后，马上办理工作结算手续，由于财务审批原因，员工领取结算工资的时间约为一周以后；员工对解除试用通知有异议的，可向隔级上级或人力资源部门负责人申诉，获得的解释结果为最终结果。试用期满之前的15日，人力资源部门下发入职试用考核审批表，由员工的直接主管通知撰写转正申请，员工应在一周之内上交转正申请，注意：员工应提供详细和真实的申请资料，否则将会影响考核转正的审批工作。试用考核结果，考核合格的人力资源部门将在公司范围内公布转正名单（因考核审批结果延误的，也可能不见于公布的转正名单之上），考核不合格的，由员工的直接主管将审批结果（延长试用或终止试用）通知员工本人。5.工资和补助的领取时间和方式工资发放时间为每月15或16日，发放区间为上月的整月；工作发放形式为：农村信用卡发放兴业银行卡发放现金发放其他形式发放： 以银行卡形式发放的，请在一周之内办妥并向人力资源部门提供帐号（存折首页的复印件）6.请重新核准已经领取的物品：劳动合同工作牌员工手册保证金