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文档简介

技术人员评聘制度 研究中心人员职称评聘分为三个等级,分别是高级工程师、工程师、助理工程师和技术员。具体评聘标准如下：一、 高级工程师评聘标准1、 硕士3年以上，本科5年以上，专科8年以上，或同等12年以上专业技术工作经验。2、 在本公司低一级职称工作满4年以上；3、 获得本公司各种形式的嘉奖4次以上；4、 取得与本职工作有关的高级技术职称、高级项目经理、或各类同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过多篇论文；5、 对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施（考核结果作为参考依据之一）。二、工程师评聘标准1、硕士2年以上，本科3年以上，专科5年以上，或同等10年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满3年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖3次以上；4、取得与本职工作有关的中级技术职称、项目经理考试或同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过论文；5、能独立承担技术攻关专题工作，了解行业及公司的产品技术，熟练掌握本专业所要求的专业技术知识和技能（考核结果作为参考依据之一）。三、助理工程师聘标准1、本科1年以上，大专1年半以上，中专3年以上，同等5年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满1年以上；3、获得公司各种形式嘉奖1次以上；4、通过与本职工作有关的国家职业资格一级（高级技师）、或通过同等专业技术资格考试；5、能参与技术项目，按照要求独立完成部分技术工作，具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。四、技术员评标准1、大专毕业工作满半年以上，中专1年以上，同等3年以上专业技术工作经验；2、在公司工作满半年以上；3、为公司提出合理化建议并被采纳的；4、通过与本职工作有关的国家职业资格二级（技师）、或通过其他同等专业技术资格考试；5、能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能，为一线员工技术骨干（考核结果作为参考依据之一）。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德
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