毕业生就业创业服务指南(2014届).doc

毕业生就业创业服务指南（2014届）第一章 就业去向导读时间荏苒，大学时光飞逝而过，进入大四的门槛，有的同学已经选好方向开始了行动，有的同学还在迷茫不知该何去何从，有的同学在各种想法间摇摆不定，而这种种情况，就决定了同学们的毕业去向甚至于未来的人生路。本部分将为毕业生们解读毕业生就业的主要形式，并提出温馨建议，以期能帮助毕业生们了解政策、明确方向。一、 毕业时落实就业去向的重要意义1、 用人单位的招聘高峰期在每年10月到次年的5月，在此期间学校和学院将组织各种类型的招聘会，发布大量的招聘信息，很多用人单位也会到学校进行专门针对应届毕业生的招聘宣讲，学校和学院还将通过各种形式对毕业生进行推荐、就业指导和培训，有利于毕业生实现快捷、高质量的就业；2、 离校后未落实单位的毕业生是“少数”群体，无论因为什么原因，在用人单位来看，都是当年就业竞争的“失利者”，这些同学将面临如下的尴尬处境：与往届生相比没有工作经验，与次年9月份的新一届毕业生竞争也没有优势，不利于求职就业；3、 离校后，招聘信息的获取途径变的狭窄，信息量相对较少，选择空间变小，不利于求职就业；4、 离校后未落实就业单位的毕业生一般会将户口和档案派回生源地，再次就业需要进行二次派遣（在第三章第四点详细介绍），涉及到较繁琐的程序，还可能导致档案丢失和黑户等问题。二、主要就业形式解读和温馨建议毕业生的就业形式主要包括考研、考公务员（选调生、事业编）、就业（到企业、西部、三支一扶、基层工作、应征入伍）、创业、出国留学或工作和其他（毕业后回生源地工作、继续考研考公和自由职业等）等六种形式。据统计，我校毕业生每年考取研究生的平均比例为25%30%，考取公务员（选调生、事业编）的平均比例为5%左右，签约企业单位的平均比例为50%，创业人数在10人左右，出国留学或工作的平均比例为2%左右，毕业后回生源地工作、继续考研考公和自由职业等其他形式的平均比例为20%左右。（一） 考研1、适合人群（1） 热爱本专业，希望继续在本专业深造的同学；（2） 不喜欢本专业，希望通过考取研究生转换专业的同学；（3） 未来就业希望进入高校和科研院所的同学；（4） 所学专业就业去向对学历要求较高的同学；（5） 暂时不想就业继续求学的同学。2、温馨建议 （1）考研需坚定：如果确定了考研，就要心无旁骛、踏实坚定的复习备考，考研的过程漫长而痛苦，不能坚持到最后或者在中间总是出现摇摆的同学大多考不上，还浪费了时间、金钱和很多好的工作机会； （2）准备需充分：无论是考取本校还是考取外校，无论是成绩一直很好的同学还是略差的同学，都不应该存在任何侥幸心理，都要对初试和复试的每一个科目和每一个环节，做最充分的准备，才能避免遗憾； （3）时间需抓紧：进入9月份，已经到了考研的最后三四个月，期间还有专业课程、实习等一些学习任务，必须合理安排复习进度和复习计划，抓紧每一天的时间，保证效率，全力以赴； （4）心态需平和：一是要能抵制住其他同学找到好的工作单位和不找工作同学舒服生活的诱惑，平和坚定的备考；二是要对考研的结果抱着“尽人事、听天命”的态度，不可压力过大，或经常担心考不上，可找一两个研友一起学习，经常交流，共同进步； （5）注意及时调剂：初试成绩出来后，各科分数全部都上国家线的同学要根据报考学校历年录取分数估计自己所处状态，对于分数在中等和中等偏下水平的同学，要及时联系调剂学校（尤其中西部地区的学校），也有可能进入理想的学校。（二）考公务员、选调生、事业编（以下简称考公）1、适合人群（1）有志于到政府机关和事业单位工作的同学；（2）性格和能力适合政府机关和事业单位工作要求的同学；2、温馨建议（1）考公需谨慎：由于公务员、选调生、事业编每个岗位的招收人数极少，加之激烈的竞争，使考公的难度要比考研大的多，完全不准备裸考的成功几率较低，认真复习准备的考取几率也很低，建议同学们要计算好机会成本，慎重选择，尤其是没有前期积累和准备的同学；（2）需详细了解国家、各省、各市公务员、选调生和事业编报名考试的时间和相关政策，按照时间流程做好准备；（3）投身基层、扎根基层：可选择基层就业项目（三支一扶、大学生村官）、志愿服务西部、应征入伍等就业形式，这样既能锻炼工作能力，又能积累基层工作经验，为未来的发展做好铺垫。 应征入伍：http：//dxnb/三支一扶：http：//col/col181/index.html大学生村官：http：//sd/志愿服务西部：http：//（4）参考网址：国家公务员考试网：http：//山东高校毕业生就业信息网公务员招考专栏：http：//col/col246/index.html山东高校毕业生就业信息网事业单位公开招聘信息：http：//col/col251/index.html（三）就业（到企业）就业适合于全体毕业生，具体内容将在第二章详细介绍。以上三种就业形式的毕业生的户口（户口迁到学校的同学）和档案将派往考取学校或者就业单位，创业、出国留学和工作及其他（毕业后回生源地工作、继续考研考公和自由职业等）就业形式的毕业生的户口（户口迁到学校的同学）和档案将派回生源地。（四）职业抉择小贴士诺贝尔说：“有什么样的选择，就有什么样的人生。”职业抉择确实是人生的一个重要抉择，要慎之又慎，我们建议遵循四个原则：1、择己所爱。择己所爱是指在进行职业抉择时，选择自己所喜欢的职业，即根据自己的个性、兴趣爱好来选择。兴趣是人格特性中最重要的部分之一。兴趣是最好的老师，从事喜欢的工作，工作本身就会带来成就感和满足感。调查表明：兴趣与成功几率有着显著的正相关性。2、择己所能。能力对于职业生涯的重要性是不言而喻的，任何职业都需要从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不可能掌握全部的工作技能，所以在进行职业抉择时要择己所能，要选择能够发挥自己能力优势的工作。3、择世所需。所谓择世所需，就是要使自己的选择符合社会需求。4、择己所利。所谓择己所利，就是指在职业抉择过程中追求预期收益最大化。这又取决于个人的价值观，即要通过该职业实现个人最看重方面的收益最大化。四项原则中前两项原则是基础，要在坚持前两项原则的基础上，通过后两项原则来进行筛选和修正，不建议同学们因为客观条件或物质因素等而放弃自己所爱所能，除非你能忍受因为这样选择而带来的未来的痛苦。另外，选择不是只有一次，毕业后仍可以进行转换，方向也不是必须只有一个，可以多个方向，只需做好规划。第二章 就业准备建议1、 毕业生择业年历2014届毕业生择业年历时间择业阶段所做工作（内容）特别提示13年7-8月基础准备个人择业佐证材料的整理与收集确定就业途径（即时就业、延时就业、自主创业、考研、出国）人佐证材料（如：获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等）、毕业生自荐材料内容必须真实。正确认识考研和就业的关系。了解社会需求和本专业就业形势，确定自己的就业途径。9月择业前准备了解政策、分析形势，锁定就业去向自我分析，合理定位，确定职业目标制作求职简历面试的物质准备（如服饰和资金等）树立正确择业观念求职热身在我校毕业生就业信息网（）上进行职业素质测评，初步确定自己职业目标。了解本专业往届毕业生的就业去向，分析自身的性格、意志程度、身体心理和行为习惯等，合理定位，制定求职计划。登录我校毕业生就业信息网上的职前网络学堂，学习掌握求职的必备知识和技能，尤其关注面试礼仪和技巧，做好职业生涯规划。精心制作求职材料，重点做好求职信和个人简历，可向就业办公室和辅导员老师寻求指导和帮助。校园招聘会开始启动，至少参加2场以上企业宣讲会求职热身。学校建立就业短信平台信息库，开通短信平台。学校为毕业生编写毕业生就业创业服务指南，重点介绍山东省高校毕业生就业网的使用和求职必需的知识和技能，认真阅读。10月求职高峰期就业信息的收集和分析，积极应对求职高峰期参加毕业生就业指导课研究生和国家公务员网上报名工作毕业生就业推荐表填写和鉴定参加学校组织的专题就业讲座求职高峰期集中在10-12月，名企校园宣讲会信息发布在我校毕业生就业信息网上，也会通过短信平台通知，要及时掌握信息，踊跃参加。积极参加毕业生就业指导课，掌握实战经验。认真填写毕业生就业推荐表，是求职材料的校方认证，要妥善保管。登陆我校毕业生就业信息网，发布个人求职简历。求职过程中一定注意防止上当受骗，尤其是传销行为。11月求职高峰期核定个人生源信息总结经验，提高择业能力网上求职参加学校第一场大型供需见面会专业求职网站：各级政府及其人才交流服务中心的人才网；前程无忧网、中国企业人才网、中华英才网、半岛人才网、各大企业网站等，登录发布个人求职资料；11月中下旬，学校举办第一场大型供需见面会。入会单位信息将会在举办前一天在就业网上公布，选择有效信息，针对不同公司和岗位做好求职简历。回顾10月份的求职经历，总结经验，继续提高就业力和竞争力。毕业生可以到就业办公室申请特别推荐。报考研究生的毕业生现场确认工作。12月求职高峰期登录省高校毕业生就业网，注册个人信息国家公务员考试初步确定就业意向单位学校于11月下旬完成生源信息上报，毕业生必须到省高校毕业生就业网完成注册，必须记住用户名、密码、操作码，一旦丢失，可请求辅导员帮助。参加国家公务员考试，备战明年山东省公务员、选调生考试及其他省市的公务员招考。通过参加省、市、校举办的人才交流会，在实践中提高个人择业技巧与能力，初步确定并与用人单位达成就业意向单位，为明年就业实习、工作实习做好准备。14年1月择业缓冲期研究生考试备战期末考试考研冲刺，全身心投入研究生考试。准备期末考试，完成大学学习课程，确保取得毕业资格。学校走访用人单位，积极拓宽毕业生就业渠道。2月择业调整期调整择业心态调整择业期望值参加各地市招聘会总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。寒假期间为各地市举办招聘会的高峰期，也是回生源地择业的最佳期，掌握相关信息，充分做好准备。南方市场是我校毕业生人才市场新的增长点，有条件的同学多关注南方市场的招聘信息。做好公务员考试的复习准备工作。3月择业冲刺期再次为择业成功而努力考研失利同学择业时期参加学校第二场大型供需见面会山东省选调生报名及笔试研成绩结果一出，失利的同学积极做好择业准备；3月中下旬，学校举办第二场大型供需见面会。入会单位信息于举办前一天在就业网上公布，做好参会求职准备。树立诚信择业观念，毕业生个人违约必须征得原单位的同意。签订就业协议后，用人单位无端提出违约的，可到地市人事局申请仲裁。有条件的同学可以参加公务员冲刺班，提升自身的实力，增加成功率。4月就业实习期毕业生就业实习、工作实习正式开始周四职场招聘计划正式启动山东省选调生面试就业实习、工作实习开始，有关待遇必须事先与用人单位约定好（最好是书面）。周四职场从3月25日-6月4日每周四下午2：00-5：00在学生事务大厅举办，未就业的毕业生要善于抓住机会，成功择业。考取研究生的毕业生到就业办调档。进入面试范围的毕业生到各地市参加选调生面试。5月签约高峰期签订就业协议了解各地市落户政策山东省公务员招考报名及考试内单位签约在山东省高校毕业生就业网上完成，省外签约签订纸质协议后，在山东省高校毕业生就业网上录入，方能形成派遣方案。到北京、上海就业的同学必须取得进京、进沪证，省外单位签约却不能解决户口的不能形成派遣方案，毕业生只能与其签订劳动合同。欠交学费和未还贷款的毕业生抓紧交清欠费。未考取选调生的同学着手备考山东省公务员。6月就业准备毕业生鉴定论文答辩就业派遣方案生成积极参加国家项目计划山东省公务员面试毕业典礼离校手续办理订购离校车票做好岗前准备进行毕业鉴定，认真填写毕业生登记表，装档。按校医院所拟定时间进行体检，体检表装档。6月初保卫处户籍科按当时的派遣单位办理户口迁移证明，未就业的迁回生源地。签订就业协议最后期限为6月中旬，封库后形成派遣方案。之后签约同学约需离校后才能在山东省高校毕业生就业网完成，并需个人办理改派手续。就业的同学根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备。手续齐全的协议书汇总到辅导员处，明确档案转递地址。 积极参加全国高校毕业生支教、支农、支医和扶贫“三支一扶”计划和大学生“志愿服务西部”计划。6月中下旬，学校相关部门统一在学生事务大厅相关窗口办理离校手续，搭造“一站式”离校服务流程。积极参加“回报母校恩情”系列活动，激发兴校、爱校情感，自觉为母校的建设和发展尽义务和责任。增强遵纪守法意识，严格遵守校规校纪和校园管理规定，爱护校园的公共设施和一草一木，做到文明离校。7月报到、落户带齐报到证、毕业证、学位证、就业协议书（个人存）、身份证到用人单位或者生源地人事局报到与落户与用人单位签订劳动合同未落实就业单位的毕业生，必须在毕业后三个月内到生源所在地人事局报到；签订劳动合同必须明确其内容是否超出个人的承受能力，其他有关约定事项必须要书面签订，不要口头约定，防止发生法律纠纷无依据可查。2、 求职简历简历是用人单位对求职者第一印象的来源，一份好的简历意味着求职成功的一半。要根据企业和职位的要求，通过简历，巧妙突出自己的优势，给用人单位留下鲜明深刻的印象，使一个陌生人在很短的时间内了解到个人的基本情况。那么如何准备一份让人眼前一亮的好简历呢？（一）简历的写作原则1、真实真实是简历最基本的要求，诚实的记录和描述能够使阅读者产生信任感。一些学生为了达到较好的包装效果，故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯或对经历夸大其词、弄虚作假，很容易被阅历丰富的人事主管识破。费尽心机修饰而与事实不符的简历，经不起面试的考验。2、完整通常一份完整、全面的简历应当包括：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、联系方式、求职意向、教育背景及学历、专业、外语水平、电脑水平、实践经历、实习经历、特长、爱好、自我评价、其他重要或特殊的对求职有价值的经历等等。3、简洁招聘人员每天要面对大量的求职简历，在阅读和筛选时，平均每份简历所用的时间不超过一分钟。对于应届毕业生的简历，简洁、清晰、言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，是最受欢迎的。4、规范行文要准确、规范。作为实用型文体，简历句式以短句为好，文风要平实、稳重，以叙述、说明为主，不可动辄引经据典、抒情议论。不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。5、美观一份好的简历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。基本要求是条理清晰、标识明显、段落不要过长、字体大小适中，排版端庄美观、疏密得当。简历，不要为了节省纸张而排得密集局促，令人看得吃力；也不要出现某一页纸上只有几行字，留下大片空白；还要注意版面不要太花哨。6、诚恳行文中所表现出的语气要遵循诚恳、谦虚、自信、礼貌的原则。陈述时既不妄自尊大也不妄自菲薄，要客观评价自己的优势又避免夸夸其谈，客观陈述自己尚未参加工作，在工作经验方面存在的不足，反而更能赢得好感。（二）简历的完整结构一份结构完整的简历，一般包括八个部分。第一部分：基本情况介绍。包括姓名、年龄、性别、民族、住址、联系方式、政治面貌、户口所在地等。注意一定要保证电话或其他联系方式的畅通和及时，以免错过好的机会。第二部分：自我评价和求职意向。自我评价要符合职位要求，求职意向跟所应聘的职位是一致的。第三部分：教育背景。对没有工作经验的应届毕业生来说，写完基本情况和求职意向就可以接着写教育背景了，包括学校的名称、学习的时间、所学专业和主要课程、取得的学历和学位等。第四部分：培训经历。写出参加培训的经历，最好和所应聘的职业有关，如果没有，可以不写。第五部分：实践经验。写出在校期间参加各种实践活动的经历，如在校担任过哪些职务、是否参加过志愿者工作、有哪些兼职等，这些经历能很好地说明你具备相关的工作能力。这对没有参加工作的大学生来说是非常重要的，可以视为工作经验。第六部分：所获荣誉。把在校期间获得的荣誉包括获得奖学金的情况进行列举。如果没有，这一部分可以不写。第七部分：所获证书。除学历和学位证书之外的证书，如大学英语等级证书、计算机等级证书、从业资格证书等。第八部分：爱好特长。可以写关于运动、艺术、技能等多方面的内容，但要具体，不要泛泛而谈。（三）简历的投递途径是否能获得面试机会，除了简历质量的影响外，简历投递的方式方法，对求职成功也有不小的影响。简历投递的途径主要有现场投递和网络投递。1、现场投递一般企业不会接受求职者的上门拜访，现场投递最常见的方式就是人才招聘会。简历投递前要仔细检查各项信息的完整性，不要忘了贴照片、附上相关证明资料等。现场投递时还应注意，不要盲目乱投简历，不管企业招不招应届生，放下简历就走。投递完简历就要争取和现场的招聘人员做一个简单的交流，留下一个好的印象，这样才有可能争取到面试的机会。2、网络投递网络投递也是最常见的投递方法，可以从知名的大型招聘网上投递，也可以上专场网络招聘会，还可以直接向用人单位的网站或邮箱投递。有的同学在网上投了几百上千封简历都石沉大海，有的同学投出为数不多的几份简历就得到面试通知，所以网络投递是非常有技巧的：一是要有的放矢。首先仔细浏览招聘单位的简介、招聘职位的要求、信息发布的时间、有效期等。掌握了这些真实的情况后，再结合自己的实情投递简历，在用人单位发布招聘信息的第一时间是投递的最佳时间。二是不要向同一家单位申请多个职位。招聘主管不会因为你申请了多个职位而认为你什么都能干，相反，会认为你没有目标，只是盲目地乱投简历。三是按招聘单位的要求投递简历。有的单位对简历格式、附件都做了特别的要求，如果没有按招聘单位的要求去做，简历再精彩也会被直接删除而错过机会。四是电子邮件的主题要醒目。如果没有特殊要求，一般情况下可写“*应聘*”，千万不要空着。五是把简历存在各大招聘网站上。凡是使用网络招聘的单位，都会主动到网站上搜索所需的人才。当他们需要学你这个专业的应届毕业生时，就能搜到你的简历并主动跟你联系。六是做好投递记录。很多人投递简历不计其数，当有一家公司通知面试时，却半天也想不起来是哪家公司。这会让招聘单位觉得你不重视这个机会，对你的印象大打折扣。建议做一个投递信息的记录，以免张冠李戴。三、笔试笔试可以客观地考察应聘者的知识、技能及其他方面的相关素质，是用人单位在招聘过程中选拔人才的重要手段，越来越受到用人单位的青睐。了解笔试的相关知识和技巧，可以帮助应聘者从容应对笔试，取得好成绩。（一）笔试的基本知识1、笔试的含义笔试，顾名思义，是采用笔答的形式进行测试。笔试应聘主要适用于应试人数较多，需要考核的知识面较广，需要重点考核文字能力的大型企事业单位、涉外部门、国家机关等。它是用人单位采用书面形式对应试者所掌握的基础知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估。2、笔试的作用笔试作为招聘活动的主要形式和依据，有其独特的作用。第一，笔试是用人单位对求职者的专业知识以及文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。在笔试中，用人单位可以根据自己对人才的知识、能力的要求来设置相关的题目和评价标准，进行测试、考核及评价。第二，笔试的试卷是决定求职者去留最科学的文本，其结果往往是根据标准答案评出来的硬指标，不带有个人爱好、感情用事的评分缺陷。它既可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。在笔试过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔试的成绩相对客观。第三，笔试的结果是根据一定标准答案评定出来的，这个标准答案是客观的评价标准。笔试成绩往往可靠、真实、公平。对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。因此，笔试的成绩是比较有说服力的。通常笔试主要局限于一些对专业技术要求很强或对录用人员的素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。有些单位往往首先通过笔试来确定下一轮面试人员名单。因此，求职者不可小视笔试，必须认真对待。3、笔试的主要类型按照考核的方向，笔试可以分为以下几种，在招聘过程中，用人单位可能只进行某一种笔试，也可能几种笔试结合使用。专业水平专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力，此类考试题目的专业性很强。现在越来越多的企业事业单位开始使用这种考核方式。如：外资企业招聘雇员要考外语；公检法机关录用干部要考法律专业知识技能等；国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。心理测试心理测试是要求应聘者完成事先编好的标准化量表或问卷，再根据完成的数量和质量来判断应试者的心理水平和个性差异。心理测试是很难做任何准备的，有效的测试可以用来判定应聘者的个性、态度、兴趣、动机、智力、意志等心理素质。通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。技能测验技能测验实际是考查毕业生动手能力和实践能力，包括毕业生熟练操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。命题写作用人单位通过论文或公文写作考查应试者文字表达能力及分析归纳能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，让应试者予以论证或辨析等。综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度高于智商测试。比如要求应聘者在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对应聘者的阅读能力，发现问题、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位的测试，甚至有的时候问答都是用英文进行的。（二）笔试的技巧1、充分的准备笔试考的不仅是知识，一场笔试也是对应聘者个人能力和素质的考验。去参加考试，要做好必要的准备工作，不能匆匆忙忙、慌慌张张地备战。一般来说，在考试前要做好如下准备。第一，专业知识的准备。现在外企公司的笔试越来越多地强调学以致用，用学过的知识解决实际问题。在系统复习基础知识的同时，要加强解决实际问题能力的培养。比如，用数学知识求解交通拥堵，十字路口的红绿灯颜色变化频率等问题。国内很多公司都偏爱采用这类实用题型，因此要多加练习。选择比较规范、比较权威的应用文写作工具书。优先熟读乃至记忆的应用文有：通知、报告、请示、信函。第二，必备用品的准备。在笔试前一天要检查必备用品。除了相关的证件外，还包括考试用笔(钢笔、铅笔等)、橡皮等。另外，要明确考试的地点及到达考场所需时间，确保赴考万无一失。第三，竞技状态的准备。考试前须减轻思想负担，并适当参加一些文体活动，保证足够的睡眠，调整好心理状态，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。2、应答的技巧笔试成绩的高低，不仅与自己的实际水平和考前复习有关，也与自己的答题技巧有关。要有良好的考试心理状态，适度紧张，还要了解考试的规则和具体要求。考试时切不可违反规则，否则不但可能会被取消录用资格，还会使人怀疑你的品格，以至影响其他单位的录用。掌握科学答卷的方法，是笔试最重要的技巧。拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度。先回答相对简单的题目，最后再攻难题。要按照先易后难的原则排出答题顺序。这样就会避免因为攻难题而浪费太多的答题时间。答题时，要掌握好主次之分。简答题只答要点，而论述题要展开论述，充分表达。在重点题目上下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。要注意卷面清洁。字迹应力求清晰，书写不要过于潦草，字迹难于辨认会影响考试成绩，不要做大面积的涂改。认真的答题态度，细致的书写作风，会大大增加被录用的可能性。不轻言放弃。求职考试不同于其他考试，有时招聘单位或许不会特别在意应试者考分的稍许高低，而卷面上反映出的认真态度、不屈不挠的精神，则可能打动用人单位。在求职考试中的胜出，主要是依靠平时的努力学习和不断积累，因此，打好基础、积极准备、沉着应对才是笔试考试过关的关键。四、面试面试是求职择业的必经环节，也是求职择业成功与否的决定性环节。由于面试中具有许多不确定因素，所以面试的内容在整个求职择业的活动中最为丰富，可发挥的空间也是最大的。面试是通向求职成功的“敲门砖”，它不仅是同学们充分展示自我、成功推销自我的关键环节，也是深入了解应聘单位的一次机会。同学们必须充分认识面试的重要性，认真准备，应对挑战。所以从某种意义上来说，把握住了面试，就把握住了成功。（一）面试概述1、面试的含义面试是由用人单位精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应聘者的基本素质、发展潜力、实际技能以及与拟录用职位的匹配性，为人员聘用提供重要依据的考试。面试是毕业生在求职就业时面临的一个重要环节。研究表明，百分之八十以上的招聘与录用工作是借助面试这一甄选手段来完成的。可见，在用人单位的人员选聘中，面试发挥着极为关键的作用。通过面试，用人单位不仅可以直接了解应聘者的面貌、举止，而且可以了解应聘者的总体素质和各方面的才能。对于毕业生来讲，面试是一种综合性极强，集多种知识、能力于一体的多方面考核方式，是对自己多年的学习、实践成果的一次检验。面试时的表现往往影响到应聘者和用人单位是否“情投意合”，能否成功地建立聘用关系。然而，在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些毕业生由于缺乏面试技巧和必要的准备而败下阵来。因此，学习掌握面试技巧，做好充分准备，对于应对面试是非常重要的。2、面试的特点作为用人单位录用考试的重要环节之一，面试与其他笔试、心理素质测评等考试环节相比，具有以下显著的特点。面试以谈话和交流为主要手段谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，主考官精心设计谈话题目，应试者应当恰当、顺畅地回答主考官提出的问题。在面试过程中，主考官运用自己的感官，特别是视觉和听觉，观察应试者的非语言行为，进而通过人的表象层面推断其深层心理。面试交流具有直接互动性面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，是面对面进行的。面试的这种直接性提高了主考官与应试者之间相互沟通的效果。面试内容具有灵活多样性面试的内容具有较大的灵活性。一方面，由于不同的职位对人有不同的要求，面试可以根据不同职位的特点，灵活地采用不同的方式去考察应试者；另一方面，面试内容因应试者在面试过程中的表现而灵活把握。虽然面试内容需经主考官事先拟定，以便有的放矢，但在面试过程中又要因具体情况而异，灵活调整；既能让应试者充分展示自己的才华，又要达到用人单位自己的意图，应试者最好是收放自如地灵活应对面试内容。面试是一个双向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的一个双向沟通的过程。在面试过程中，应试者不是一个完全被动的角色。主考官可以通过谈话和观察评价应试者，应试者也应通过主考官的行为来判断其价值判断标准、态度偏好、对自己表现的满意度等，来调节自己在面试行为中的表现；同时，应试者也可以借此机会了解那些关于应聘单位及职位等自己关心的信息，以此决定是否可以接受这一工作。当今，我国实行“双向选择”、“自主择业”的大学生就业制度，高校毕业生要认识到自己在就业市场中的主体地位，在求职面试过程中抓住机会展现自己的才能，获取相关信息。3、面试测评的内容仪表风度仪表风度是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。专业知识对专业要求较高的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求，是对专业知识笔试的补充。工作态度一般在查阅应试者的个人简历或求职登记表的基础上，通过面试综合测评。待人态度待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点考察的内容之一。兴趣爱好根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等，对录用后的工作安排非常有好处。分析能力、反应能力和口头表达能力分析能力主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综合分析、回答恰当。反应能力和口头表达能力主要看应试者对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，以此来判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足应试者的工作要求和期望。待遇要求面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关薪金、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题。人际交往能力在面试中，主考官通过询问应试者经常参加哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合扮演的角色，来了解应试者的人际交往倾向和与人交往的能力。工作实践经验在面试中，主考官一般会根据应试者的个人简历或求职登记表，作相关的提问：查询应试者工作实践情况，以补充、证实应试者具有的实践经验；同时通过对应试者工作实践的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力和实际工作能力等。（二）面试前的准备俗话说：“不打无准备之仗。”面试前的准备相当必要，大致有以下几个方面。1、深入地了解用人单位古人说：“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况，显得尤为重要。一般来说，毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报导来了解情况，掌握用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发展前景、企业信誉等情况。掌握用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。若事先对这些情况一无所知或知之甚少，则在面试时易处于被动境地，也容易使用人单位对应试者形成“你并不了解我单位”的印象，从而影响面试成绩。2、充分准备各类材料参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料，如各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。（如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英文对照格式）即使事前发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。3、面试训练准备刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座学习、查阅有关就业指导书籍、模拟面试等途径进行训练。4、面试状态的调整面试是求职过程中的关键环节，面试时的良好状态对于面试成功与否至关重要。在面试前，毕业生应在以下几方面做好面试状态的调整。调整心情面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，千万不要因为紧张而睡不着，也不要因为太兴奋和寝室同学“卧谈”至深夜。尽量不要对第二天的面试想太多，充足的睡眠会让你以饱满的精神状态面对主考人员。准备好面试服装和物品准备好面试的服装、公文包、皮鞋及笔记本等需要携带的资料，甚至准备好第二天的早餐等物品。独自前往在各类面试及咨询中，一定不要让自己的父母或亲戚朋友代劳，自己要独自前往单位进行各项相关的工作。这样，可以避免用人单位怀疑个人的独立能力和自信心。遵守约定的时间守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因此，面试时千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。如果有意外情况，最好能够在面试前通知用人单位自己不能准时到达面试地点。总之，无论何种情况都一定要把握好时间，以体现求职者的时间观念和办事效率。到达用人单位后礼貌对待前台接待，在规定的地方等候，不可随意走动。对可能谈论到的问题的准备虽然没有人能够在面试前知道用人单位会提出哪些问题，但提前对一些可能会提出的问题做较为充分的准备还是十分必要的。主要包括两方面的准备：一是需要回答的问题；二是要提出的问题。尤其对面试过程中用人单位主考官可能提出的问题要做更为充分的准备。（三）面试的种类面试的种类很多，根据面试采取的手段可分为以下几种。1、结构化面试结构化面试又称为标准化面试。该方法要求测评要素设计、实体构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等必须按标准化程度进行。结构化面试中，面试人回答同样的问题，主考官根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便，且公正。2、情景模拟面试这种面试是指根据应聘职位的要求，设置一定的模拟情景，将应聘者安排在模拟的、仿真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，完成一个或一系列任务或活动，从而测评应聘者的心理素质、实际能力和潜在能力。3、无领导小组面试这种面试是一种集体面试的方法，要求一组应聘者在给定的情景下围绕指定主题展开讨论。考官根据应聘者在小组中的讨论表现考察其参与的能力、分析问题的能力、协作能力、情绪调控能力、语言表达能力等。（四）面试禁忌1、迟到。迟到会影响自身的形象，没有什么比迟到更让用人单位反感的了。最好是提前到，给用人单位留下好印象。2、完全被动。主要表现为默不做声，主考官再三引导也只回答“是”或“不是”，这样的求职者必然让用人单位失望。3、傲然自大。有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训情况，问他们能让自己担当什么职务或准备给多少薪水等，而对用人单位提出的问题不屑一顾或是无理打断主考官的问话，未经同意就吸烟、大声说话，甚至反问主考官，让其下不了台。4、不当反问。例如，主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。5、急于套近乎。具备一定专业素质的主考官是忌讳应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响主考官的评判。面试中，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和你们单位的某某是同学，关系很不错”等，会使主考官听了反感。6、超出范围。在面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”若应聘者反客为主地询问：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”连珠炮似的问题让主考官几乎哑口无言，结局自然不妙。7、盲目应试。应试者择业意向不明确或对用人单位及招聘岗位的要求不清楚，盲目应试赶场，结果自然可想而知。四、就业过程小贴士 1、准确定位，做好规划。毕业生要在详细了解本专业社会需求状况和往届毕业生就业去向的基础上，分析自身的兴趣爱好、性格特点、能力优势等，确定就业方向，做好求职规划，并要进行合理定位，包括地区定位、就业的行业类型和单位层次定位、个人能力水平定位等方面，避免出现“高不成，低不就”现象。 2、全面出击，重点突破。对于就业方向内可能的就业机会要全面出击，即全部都要投简历，尤其是现在多是电子版的简历，并不会付出较大的成本。然后要认真选取重点就业机会进行突破，突破的方法一是要在对就业单位和招聘要求认真研究的基础上，有针对性的制作简历，做好面试准备；二是要积极联系和争取，通过电话，甚至亲自去见就业单位的负责人，为自己争取机会，要记住“争取就有可能成功，即使不成功也是对自己很好的锻炼”。3、视野开阔，眼光长远。视野开阔是建议毕业生们不要局限于自己的专业或被用人单位的高要求吓住。有的同学找工作时只看自己专业类的，不是本专业的就觉得自己做不了，其实社会上的工作对专业要求非常严格的并不多，大学生基本都具备较好的学习能力和较高的综合素质，所以大部分的工作都能胜任并做好，如果在本专业找不到满意的工作，不妨考虑一下其他专业。还有的同学会看到用人单位的高要求就放弃，不试一试怎么会知道自己不行？不争取一下怎会就确定自己没有机会呢？用人单位更重的是你的能力。眼光长远是建议毕业生在选择就业方向和确定最终就业单位时不要只看一时利益，而要看到单位和行业的长远发展趋势及个人职业发展规划的阶段需求，理性选择。索尼中国人力资源高级主管王梵提出的大学生入职法则：法则一：专业对口与否不是单位选人的决定因素大学生们与其临到毕业还在后悔当初选择的专业，抱怨专业令自己的求职步入困境，步入尽快认识自己、认清形势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大部分岗位的专业门槛已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。法则二：不要让学历和经验束缚住自己的手脚一些毕业生主观上很想做一番事业，但是由于缺乏自信、缺乏工作经验等因素的影响，最终落得空有“走出去”的愿望，却没有勇气大胆求职，结果自缚手脚找不到合适的工作。针对这种情况，王梵专家指出，自信心很重要。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，敢于尝试，从积累工作经验做起。法则三：不应该以“找不到合适工作”为由不就业一些毕业生认为自己的第一份工作很重要，一定要找到一个自己最满意、最适合自己的工作，结果常常是失望而归。第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业，是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主要方式。大学毕业后，如果在一两年内毫无从业经历，那么其学历、知识的竞争力将会更低。第三章 就业工作流程一、毕业生就业流程 1、确定生源所在地：毕业生生源以省招办签发的录取新生简明登记表为依据，留降级、专升本、转学毕业生必须出具教务部门证明，专升本和外校转入的必须出具省教育厅批文及入学时的录取资料。本科生、专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地；研究生生源地根据以下原则确定，入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地，入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地；每年11月底之前，通过山东省就业管理系统录入完成下一年毕业学生生源地确认。2、确定毕业去向：毕业生的毕业去向分为：签约就业，与用人单位网上签约或签订三方就业协议书；国内读研，包括推荐读研、读双学位或考硕、博及做博士后，并且已被录取；出国（境）留学，包括国外读硕、博及做博士后；灵活就业，不能解决工作地户口的就业形式，包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业四种形式。毕业生应根据本人的实际情况选择其中的一种毕业去向，并在山东省高校毕业生就业信息网上录入。3、办理就业手续：根据山东省教育厅、人力资源和社会保障厅规定，我校在6月中旬凭毕业生在山东省就业网上签约数据状态，编制上报毕业生就业方案。考取研究生但保留资格的派遣回生源所在地；灵活就业、未落实工作单位和未按规定要求履行鉴证手续的毕业生，一律将就业方案列到生源地。4、延期毕业：已上报生源不能按期毕业的学生，需申报延期毕业。本科生申报延期毕业须教务处审批同意，研究生申报延期毕业须研究生处审批同意，延期毕业学生须由学院录入下一年度生源数据库。研究生因毕业答辩延期半年毕业的，不能申报延期毕业，正常派遣。5、就业报到：毕业生应在规定的时间内持报到证、毕业证、协议书及户口迁移证到用人单位或指定的毕业生就业主管部门报到。6、调整改派：已落实工作单位且列入就业方案派遣的，调整改派时间为1年，自当年8月15日开始办理；派遣回生源地的毕业生，调整改派时间为2年，自当年7月16日起开始办理。在山东省内落实单位的，到新接收单位同级人社部门办理派遣手续，出省就业的到省毕业生就业主管部门办理相关手续。对被录取为研究生、双学位和专升本并被列入就业方案的毕业生，根据省毕业生就业主管部门规定一律不予发放毕业生就业报到证，因个人原因不按规定时间报到上学而另谋职业的毕业生，须及时向学校就业主管部门提供被录取学校取消录取资格的红头文件，按山东省就业主管部门规定申请补办毕业生就业报到证。毕业生就业流程图毕业生确认生源信息（9-10月）学院上报毕业生生源信息，毕业生确认学校审核、汇总上报毕业生生源（11-12月）毕业生登陆“山东省高校毕业生就业信息网”注册了解就业政策接受就业创业指导（9-12月）毕业生到学院领取毕业生就业推荐表、协议书（签约省外单位）（全年）登陆“青岛大学就业信息网”获取就业信息、参加校园招聘会或自主联系用人单位1、自主创业2、出国3、“三支一扶”计划4、“西部志愿者”计划5、“大学生村官”计划6、高校科研助理7、应征入伍8、灵活就业不就业或未落实就业单位收到录取学校通知书双方协商提交违约证明升 学违约方提出违约申请学校审核批准后交学院备案双方达成意向签订就业协议户口档案发回生源地挂靠人才交流中心签约省内省外签约持三方协议与用人单位签约网上打印协议书，单位盖章毕业生在“山东高校毕业生就业信息网”上签约单位盖章后，毕业生将协议书内容录入“山东省高校毕业生信息网”将一份协议书交学院留存，学院在信息网上存档领取报到证（获取毕业证者）（6月下旬）办理档案、户口、党团组织关系（6月下旬）毕业生文明离校、单位报到（升学毕业生凭录取通知书）、查