2020年政工工作与企业管理论文.doc

政工工作与企业管理论文 1.企业政工工作现状 1.1领导人重视程度不够 在企业的整个管理过程中，领导人承受着十分大的压力，其主要包括企业利益盈亏压力和市场压力等等。因此，为了保证企业的稳定发展，领导阶层的工作重心均向着企业效益方面倾斜，这就导致其不可避免地减弱了对政工工作的关注度，造成企业内部政工工作动力不足。此外，我国部分中小型改制国企或是私营企业的内部，还并未组织专门的部门开展政工工作，对政工工作重视程度较低2。 1.2政工管理制度存在缺陷 当前，正因为我国部分企业依旧不够重视政工工作，导致其在政工方面的资金投入和精力投入均较低，进一步造成政工管理制度以及管理流程不够完善，存在一定的漏洞。从具体实际工作来看，企业政工管理混乱主要表现在以下几个方面： （1）政工工作分工不够明确，导致部分政工人员无法明确了解自身责任与工作内容。 （2）部分政工人员处于兼职状态，这就导致无法全身心地投入到政工工作中。 （3）政工人员是无法直接对企业创造产值的，从而造成政工工作岗位员工待遇与其他员工存在较大差距，出现政工工作不稳定的情况。 1.3政工人才紧缺 当前，我国企业内部广泛存在政工队伍结构不合理的情况，其一方面是因为企业内部未能够配备专职政工人员，而是由其他部门的员工兼任，或是由临近退休人员担任，因此导致政工工作的开展缺乏一定的专业性与科学性。另一方面，由于长期以来我国整个社会对于政工人才的需求量较小，导致相应的培养院校也逐渐减少，即使部分企业想要招聘政工人才，往往也面临着无人可招的窘迫场面。 2.实现企业政工工作与企业管理共同发展的措施 2.1转变政工管理观念 当前，面临着越来越激烈的市场竞争，企业的领导者不仅要关注企业生产效益，更要重视企业内部的管理，以管理促发展。首先，有效落实政工工作，能够使得每一名员工均认识到自身的职责，全身心地投入进行，进一步提高企业的工作效率；其次，企业政工工作能够有效调节员工与上层管理者之间的矛盾，从而使得员工对企业产生更强的归属感，与企业共同进退；最后，当前“以人为本”的管理理念逐渐深入人心，这就要求企业领导者在企业管理中必须充分尊重员工，积极采纳员工意见。因此，企业领导者必须意识到，加强政工管理是保证企业稳定、健康发展的有效途径，是提高企业管理水平的重要措施。通过上述手段，员工对于企业的认同感和自身的素质均得到大幅提高，其对于企业的进一步发展具有十分重要的意义3。 2.2完善政工管理制度 企业的发展离不开完善的管理制度，政工工作同样如此。因此，在企业管理中，必须做好相关的规章制度与管理体制的完善工作，明确政工工作责任与范畴，只有做到政工体系的规范化发展，方可实现企业政工工作水平的有效提高。其次，在政工体系的构建过程中，必须建立相应的激励制度与人才储备制度，一方面通过激励制度使政工人员认识到自我增值的重要性，从而提高其工作积极性；另一方面，通过人才储备制度可以很大程度上避免政工人员断层、紧缺局面的出现，使整个政工体系更加科学、规范。 2.3做好政工人员的专业素养 培训在企业不断发展的同时，也必须做好政工人员的管理工作，不断提高其专业素养，打造出一个素质高、结构合理的政工队伍。首先，企业领导者必须重视政工工作，加强在职政工人员的培训工作。如上文所述，当前企业政工队伍多数是由兼职或是即将退休人员组成，必须对其进行有效的培训管理，通过国家政策、党的基础知识以及政工工作方法的学习，提高其工作科学性；其次，加强先进的政工人才的引进工作。企业政工应同相关院校建立稳定的人才输送培养通道，一方面保障企业政工人才储备，另一方面也为广大在校生提供合适的实践平台，促进政工人才自身素养的再提高。 3.结束语 综上所述，企业的发展离不开政工工作的有效落实。只有将企业政工工作与企业管理有机