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文档简介

企业工资管理制度范本 好的工资管理制度是一个公司维护员工利益的根本，并且是稳定团队，留住员工的根本。以下了详细的企业工资管理制度范本，可供参考。 1目的 1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。 1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。 1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。 2工资结构 2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。 2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。 2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。 3工资序列 3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。 3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。 3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。 3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。 3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。 4工资计算 4.1工资计算工式： 应发工资=标准工资+变动工资 标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资 变动工资=绩效工资+特殊贡献奖 实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目 扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。 其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。 4.2加班工资计算： 法定休假节日加班：加班工资=标准工资21.758加班时间(小时)300% 休息日加班：加班工资=标准工资21.758加班时间(小时)200% 日法
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