沈阳师范学院兼职任课教师管理办法.doc

沈阳师范学院兼职任课教师管理办法 为建设一支动态开放、高质量的兼职教师队伍，做到有计划、有目的地聘请兼职任课教师，以适应我校教育教学工作的需要，特制定本办法。一、兼职任课教师的类别1、兼职教授2、兼职副教授3、兼职讲师二、兼职任课教师的组成1、校内外离退休教师2、校外在岗教师及各类研究人员3、外籍教师（管理办法另定）三、 兼职任课教师的聘任条件（一）教授、副教授1、对本学科具有系统而坚实的理论基础，能及时掌握本学科的学术发展动态；2、有丰富的教学经历，教学效果好；3、乐于教书育人，能结合教学工作对学生进行有效的思想教育；4、胜任拟聘学科的教学任务；5、具有与聘任任务相适应的职称；6、身体健康。（二）讲师1、掌握本学科所需知识；2、有一定的教学经历，教学效果好；3、胜任拟聘学科的教学任务；4、乐于教书育人，能结合教学工作对学生进行有效的思想教育；5、具有中级以上职称；6、身体健康。四、兼职任课教师的聘任程序及费用1、学校设立兼职教师库，各单位聘请兼职任课教师必须从库内人员中聘任，不得随意聘用库外人员担任教师；2、兼职教师库实行动态、开放式的管理，符合任职条件的可随时办理入库登记。入库教师需填写兼职教师入库登记表并由聘用单位提出书面申请，承担本科生教学工作任务的由教务处审核，承担研究生教学工作任务的由研究生部审核，最后由人事处报主管院长审批并登记入库。入库满3年仍未承担教学任务的，将自动取消其兼职教师资格；3、兼职任课教师每学年上满240学时学校将按7000元的标准支付给聘用单位。五、兼职任课教师的教学评估1、对兼职任课教师的评估以教学任务完成情况、授课学生及兼职教师所在教学单位同行的认可程度为依据；2、把兼职任课教师的教学评估纳入到学校常规的教学评估之中。除此之外，学校有关部门及聘用单位还将定期对兼职任课教师进行教学质量的跟踪检查；3、教学质量的评估结果与被聘人员是否续聘直接挂钩。对教学效果优秀的，除优先续聘外学校将给予一定的物质奖励。六、 兼职任课教师的管理1、兼职任课教师应按学校制定的教学计划、教学大纲进行教学，学校主管部门和聘用单位应在兼职任课教师任课前对其介绍学校教学工作的有关规定，明确提出教学任务和要求；2、兼职任课教师不得随意停课、调整课程时数和授课时间。如遇特殊情况需要停课、调课时，应按学校有关规定执行；3、学校有关部门及聘用单位应加强对兼职任课教师教学工作的检查和教学质量分析。聘用单位负责人每学期应认真了解每位兼职任课教师的授课情况，及时发现和处理教学中的问题，保证其教学质量； 4、兼职任课教师应积极参加学校相关的各项教学活动，对在教学中取得显著成效的，予以表彰。对表现不好的，适时进行教育，促其整改。对表现差，并不胜任工作的，学校将予以解聘；5、学校及聘用单位为兼职任课教师提供必要的图书资料、教学设备及必要的通勤、就餐条件,为其完成教学任务创造便利条件；6、聘用单位与兼职任课教师签订聘用合同；7、兼职任课教师由学校与院（系）共同管理，院（系）应经常与校主管部门沟通，积极做好兼职任课教师的各项管