派遣协议书20111026.doc

派遣协议书 甲方(派遣单位)全称：太仓市人力资源有限公司 法定代表人（或负责人）：申建中 登记注册地：太仓市上海东路66号 实际经营地：太仓市上海东路66号 组织机构代码证号：79653929-5 联系电话乙方(实际用工单位)全称：实达利（太仓）有限公司法定代表人（或负责人）：马建（MARKUS BERGER）先生登记注册地：江苏省太仓市经济开发区扬州路60号503室实际经营地：江苏省太仓市经济开发区扬州路60号503室 组织机构代码证号： 联系电话：008618601158983乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 2011年11月 01日起至 年 月 日止。如果乙方所使用的甲方派遣员工与甲方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本合同的有效期以乙方所使用的甲方派遣员工中劳动或劳务关系最晚终止日期为准。二、派遣岗位、人数和期限：1、甲方同意向乙方提供经乙方面试、体检、培训、考核合格的派遣员工。派遣岗位、工资待遇、派遣期限、社会保险、住房公积金由乙方按规定确定。派遣员工由甲方提供的，甲乙双方需另行签订委托招聘协议。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。2、乙方需要接受派遣员工（以下简称员工）的岗位和数量详见附表二。三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方按国家和地方相关政策规定，负责保障员工享有法定休息、休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并依法支付加班加点工资。四、劳动报酬 1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。工资标准由乙方与员工在上岗前约定（不得低于国家或地方规定的最低工资标准），并如实填写在“派遣员工录用通知书”中 。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行相应的工资调整。2、甲方与乙方商定的员工劳动报酬支付日为每月日，工资发放形式按照下列第（）方式：（1）由甲方支付的，乙方应将劳动报酬包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等于每月发薪日前3天全额汇至甲方账户（如遇节假日需提前），甲方不得克扣员工的劳动报酬，应足额支付给员工并代扣代缴个人所得税。（2）由甲方支付基本工资，其他报酬包括但不限加班费、绩效奖金等由乙方直接支付给员工，甲方负责为员工按基本工资代扣代缴个人所得税。（3）由乙方直接支付的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税。五、社会保险、公积金1、甲方应当按照乙方依法确定的标准为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工的社会保险、住房公积金征缴基数，由乙方根据员工的上年劳动报酬向甲方申报，乙方必须盖章确认。如出现个人申报基数与实际收入不符引起的追加补差等问题由乙方承担责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作 （属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。因工致伤、残、亡的，乙方应及时通知甲方，按国家和地方工伤保险条例进行处理，由乙方（实际用工单位）承担相应责任。甲方应按规定及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，（并为已购买商业保险的员工申请商业保险赔付）如因乙方未及时通知甲方而延误申报或未达到申报要求的，后果由乙方负责。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 员工的派遣期限以附件二中约定的或者乙方“派遣员工录用通知书”中的起始日期开始，派遣期限一般不应少于两年。2、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务。 3、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回或解除劳动关系的，额外支付的工资或经济补偿按照劳动合同法规定标准补偿并由乙方承担。乙方理解并同意：如果乙方退回2008年1月1日以前已经使用的员工，且2008年1月1日以后甲方尚未与员工续签过劳动合同，则退回补偿应分段计算。4、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止，乙方承担责任。5、因乙方使用、退回甲方员工，或因乙方与员工发生争议，而引起甲方与甲方员工发生劳动争议仲裁或诉讼，或被行政处罚的，乙方应协助甲方参加仲裁、诉讼、行政复议。若甲方因前述仲裁或诉讼或行政处罚导致需支付任何费用，包括但不限于罚款、赔偿、仲裁费、诉讼费、执行费等，均应由乙方承担，但争议或处罚系甲方过错造成的除外。八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及员工切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。 九、费用结算： 1、费用的构成包括但不限于员工劳动报酬、社会保险费、公积金费和派遣服务费。乙方应当每月15日前将相关派遣费用款项（工资、基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤、生育保险金、公积金、服务费等，详见附表一）汇至下列账号：甲方全称：太仓市人力资源有限公司甲方开户银行：江苏银行太仓支行甲方银行帐号：30380188000051747以上总费用每逾期10天按1%支付滞纳金，逾期30天的视情况决定解除或终止本协议。由此产生的后果（如养老金等）由乙方负责。2、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、权利义务 （一）甲方权利义务：1、甲方有权利在签定派遣协议前对乙方的法人资质进行调查和咨询，以确定是否签定本协议。2、甲方有权利在乙方中止或违反本协议规定时，按照国家有关法律法规处理员工的人事档案及其他相关人事资料。3、甲方负有对员工劳动用工性质的告知义务。在协议期内员工必须遵守国家和地方法律、法规，及计划生育基本国策，执行乙方各项规章制度（含单位附加、补充、岗位聘用协议内容），忠于职守，履行职责，诚实可靠，作风正派，服从管理，积极完成乙方分配的各项任务。4、员工在合同期内如遇社保、劳动部门规定项目可申报工伤、生育津贴、失业金等事项的，一律由甲方负责申报。5、甲方负责为员工办理商业保险手续（费用由甲方承担）、社会保险开户、人事关系转接、人事档案、劳动合同签订等有关具体事宜，以及办理住房贷款等出具的相应证明，以使员工解除后顾之忧，安心工作。6、甲方负责督促离职员工与用工单位做好离职交接手续，并负责办理退工等相关手续。（二）乙方权利义务：1、乙方有权利在签订派遣协议前对甲方的法人资质进行调查和咨询，以确定是否签订本协议。2、乙方系实际使用员工的单位，因此在招募、面试、培训、考核等过程时均由乙方最终决定。乙方应根据国家法律法规制定劳动规章制度，经与职工代表大会讨论协商后向全体派遣员工公示。3、乙方有义务对员工进行政治思想、职业道德教育和岗位管理、用工过程管理。员工在派遣期间发生的违法行为及经济纠纷由乙方进行认定处理，甲方应协助配合乙方处理。发生纠纷的赔偿由乙方或员工承担。4、乙方在使用员工过程中应按照中华人民共和国劳动合同法的规定，执行国家劳动标准；尊重员工正当的劳动权利和人身权益；告知员工的工作要求、劳动报酬；提供相应的劳动条件、劳动保护和与岗位相关的福利待遇。在派遣期间，乙方如需变更员工工作岗位的，需及时书面通知甲方变更员工劳动合同书，否则造成的后果由乙方负责。5、乙方负有与甲方共同对员工进行政治思想、职业道德、安全生产、本单位规章制度教育的责任，并根据业务需要对员工进行必要的岗位培训，费用由乙方负责。6、对于合同即将到期的员工，甲方提前一个月通知乙方，乙方与员工双方同意续签的，必须最晚于合同到期日前一天续签劳动合同，否则因合同到期未续签造成的一切责任及赔偿问题由乙方负责。十一、违约责任：乙方于本协议签订同时向甲方支付 元保证金，如乙方不履行本协议或不完全履行本协议的，保证金没收，另由此造成的经济损失须由乙方赔偿。十二、其他：1、为保证派遣服务工作顺利进行，甲乙双方须及时沟通、交换信息。对第二个派遣期将满的员工，甲方须提前二个月通知乙方，乙方接通知后15天内将意见返回甲方，否则由乙方处理。甲方不再与员工签订劳动合同。2、乙方新增员工未按劳动合同法第十条规定要求甲方办理录用手续的，责任由乙方承担；未签订劳动合同的人员，甲方一律不予代发工资、福利及补缴社保。跨地区派遣的员工按中华人民共和国劳动合同法第六十一条标准执行。3、如因政府劳动人事政策变化而随之引起的社会福利项目费用的变动，甲乙双方应当及时按照新政策的规定予以执行。4、员工的派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额未作明确规定的，一律凭“派遣员工录用通知书”为准。“派遣员工录用通知书”为本协议组成部分具有同等法律效用。十三、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决。甲乙双方理解并同意：如遇相关法律法规变动按照规定执行。 十四、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人： 法定代表人、负责人： 年月 日 年 月 日 附：要求乙方提供合法的单位规章制度文本或派遣员工“岗位聘用协议”书。附：要求乙方提供派遣员工岗位说明书，以区分同岗位不同薪酬问题。附：用工单位提供的要求签订的保密协议、服务期协议和竟业限制条款必须符合劳动合同法及国家有关法律规定。各类保险及服务项目费用一览表（附表一） 计算单位：元/月/人 项目内容及费用 委托项目（ ） 缴费基数企业缴费比例个人缴费比例社会福利基本养老保险见附表219%8%基本医疗