海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法(试行).doc

附件1中共海南大学委员会办 公 室 文 件海大党办20104号中共海南大学委员会办公室关于印发海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）的通知儋州校区管委会、各二级单位党委（党总支）、各部门、各单位： 海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）经中共海南大学委员会常委会1届59次会议审议通过，现予印发执行。 特此通知。 二一年五月六日海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）第一条 科级干部是学校党政管理队伍的重要组成部分，是学校干部队伍建设，尤其是后备干部培养的基础性工作。为加强我校科级干部的选拔任用和管理工作，根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合我校实际，特制定本办法。第二条 本办法中科级干部指在学校设置的科级机构、科级职数范围内任职的干部。各单位（部门）科级机构、科级干部职数以学校核定数为基本依据。第三条 科级干部的选拔任用和管理工作在学校党委的统一领导下，党委组织部会同人事处、纪委办和二级单位党委（党总支）按照干部管理权限具体负责科级干部的选拔任用和管理工作。根据工作需要，学校党委可以调动或者指派科级干部。 第四条 选拔任用科级干部，必须按党政领导干部选拔任用工作条例中的规定，坚持党管干部原则、任人唯贤和德才兼备原则、群众公认和注重实绩原则、公开平等和竞争择优原则、民主集中制原则、依法办事原则。 第五条 科级干部应当具备下列基本条件：（一）具备良好的政治素养、思想品德和较高的政策水平，遵守国家法律法规，廉洁勤政。（二）具有较强的事业心和责任感，有为教学科研服务的奉献精神，有良好的职业道德和敬业精神。（三）有一定的实践经验，有胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有独立解决本职工作中实际问题的能力。第六条 提任科级干部，一般要具有1年以上的本校在编工作经历（具有博士学位的除外），并具备下列相应任职资格：（一）提拔担任正科级干部，原则上应具备下列资格之一：1、在副科级岗位上工作2年以上（不具有本科以上学历人员适当延长规定年限）；2、取得中级职称（经学校相关部门认可）；3、取得博士学位。（二）提拔担任副科级干部，原则上应本科毕业且工作满4年或取得硕士学位工作满2年。选拔担任党团管理岗位的科级干部，还必须符合党、团组织的有关规定。对于在校学习期间担任主要学生干部、表现特别优秀且符合特殊岗位要求，或者工作表现特别突出的青年干部，可以通过竞争性选拔等方式破格提任科级干部。对于长期在党政管理岗位或多年在基层单位重要岗位上工作，表现突出但不具备以上资格的人员，经校党委同意，可以提任科级干部或享受相当级别待遇。第七条选拔任用科级干部，必须执行民主推荐、组织考察、决定人选、决定任免和办理任免手续等程序。（一）民主推荐。选拔任用科级干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐可采用会议投票推荐或个别谈话推荐等形式进行。民主推荐由二级单位书记或部门主要领导主持，在广泛听取群众意见和征求行政主要领导、各分管领导意见的基础上，由二级单位党政联席会议或部门领导会议讨论确定考察对象。（二）组织考察。对已确定的考察对象，由二级单位党委（党总支）负责组织考察。考察工作要按照上级和学校有关干部考察的条例和规定，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。特别要注意考察其近三年是否有严重的教学教育事故、是否有违规违纪行为、是否有参与破坏学校安定团结或声誉的行为。另外，还必须以书面形式征求校纪检办、计划生育办的意见。实行考察工作责任制。考察工作必须坚持客观公正的原则，深入细致，如实反映考察情况和意见，并形成书面考察材料。（三）决定人选。二级单位党委（党总支）书记主持召开党政联席会议，经讨论决定科级干部任免人选。在上会前，必须对考察人选进行充分酝酿，其中，选拔任用科级团干部和科级辅导员必须征求校团委、学生工作部意见；选拔任用学院教务办主要负责人必须征求教务处意见；选拔任用综合办主要负责人必须征求学校党委办、校长办公室意见。学校机关部门科级干部在征求相关部门主要负责人意见的基础上，由机关党委会议作出决定。二级单位党委（党总支）决定干部任免事项必须严格执行民主集中制原则，应有三分之二以上成员到会，并在充分讨论的基础上进行表决，超过应到会成员半数同意方能形成任免决议。（四）上报任用人选及材料。各用人单位经领导集体研究作出任免决议后，向学校党委组织部上报任用人选材料。上报材料包括：选拔任用科级干部工作及具体人选报告、干部任免审批表及书面考察材料。（五）决定任命和办理任免手续。校党委组织部审查相关材料并作必要的调查了解后，召开由学校党委分管领导和组织部、人事处、纪委办等相关部门负责人参加的科级干部管理联席会议进行审议并决定任免。破格提拔的，由组织部向校党委汇报，经党委领导集体讨论决定。对决定提拔任用的科级干部，组织部在一定范围内发布公示，公示期为7天。公示结果不影响任职的，由学校党委书记签发、组织部发文任免。科级干部的任职时间，自学校党委组织部下文之日起计算。第八条 校内公开选拔、竞争上岗是科级干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向全校进行，竞争上岗在本单位内部进行，由学校党委组织部会同二级单位党委（党总支）或校团委组织实施。要加大学校竞争性选拔科级干部的范围和力度。第九条 实行科级干部任期和交流制度。科级干部的任期与学校处级领导班子的任期同步，具体操作在处级领导班子换届完成后进行。重要岗位的科级干部在同一职位上连续任职满8年，原则上不再推荐、提名或者任命同一单位的同一职务，可以交流到其他岗位或其他单位任职。鼓励科级党政管理干部与业务干部进行合理、有序的交流，促进干部队伍的成长和优化。为促进干部队伍年轻化，科级干部实行最高任职年龄界限，即男55周岁、女50周岁的科级干部，一般应免去所担任职务，保留相应待遇，由原单位适当安排其工作。第十条 实行任职回避制度和选拔任用工作回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任直接隶属同一领导人的职务或者有直接上下级领导关系的职务。领导集体在讨论干部任免时，涉及与会人员本人及其亲属的，必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，必须回避。第十一条 实行教育培训制度。学校将科级干部教育培训纳入干部整体培训规划，结合岗位要求，通过在职自学、专题讲座等方式适时进行培训，以提高干部的综合素质和能力。各二级单位党委（党总支）要高度重视本单位干部的教育工作，制定切实可行的培训计划，积极创造条件开展干部培训工作。科级干部或拟任科级干部必须积极参加教育培训。第十二条 实行考核制度。各单位按照学校的有关规定对科级干部组织实施考核，考核结果作为选拔任用和岗位工资津贴评定的重要依据。第十三条 科级干部有下列情形之一的，应当予以免职：（一）年度考核为不称职，或者连续两年为基本称职的； （二）不能履行岗位职责，经所在单位认定为不称职的；（三）有严重违纪行为的；（四）因工作需要或者其他原因必须免职的。第十四条选拔任用科级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：（一）不准超职数配备干部；（二）不准以其他形式代替领导集体讨论决定干部任免事项；（三）不准临时动议决定干部任免；（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变集体作出的干部任免决议；（五）不准在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（六）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、搞团团伙伙，或者打击报复。第十五条 各单位在科级干部选拔任用过程中，涉及跨单位的科级干部的选拔任用，拟用人单位应当事先征求学校组织部、人事处和原用人单位同意方可进行。第十六条 科级干部任期届满后的选拔任用工作由学校统一部署，科级干部个别晋升的工作一般每年集中安排在5月或10月份进行。第十七条 科级干部的选拔任用工作中所涉及的单位和部门必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。学校党委组织部对科级干部选拔任用工作的情况进行监督检查，