薪酬福利制度.doc

薪 酬 福 利 制 度 一、总 则1.1原则本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬，多劳多得的原则。1.2目的本制度为体现公司管理体制的改革精神，结合公司目前的实际现状及行业的市场水平。本着既能改革又能照顾目前的现状，同时又能使薪酬福利设计具有前瞻性；确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍；发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的行业竞争力。1.3适用范围公司全体员工，各分支机构经理级以上人员。1.4权责1.4.1各部门：对本部门新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对部门员工进行绩效评估；对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。1.4.2人力资源部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。1.4.3总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。1.5职等职级 1.5.1本公司职位体系分为行政和营销两个体系；1.5.2所有岗位共分为8个职等级；每个职等级根据岗位特性又细分为3-6个职级；1.5.3行政系共分为30个职级，营销系共41个职级。1.6本制度由XXXX有限公司人力资源部拟定，最终解释权归人力资源部，本制度从X年月日起执行。总经理： 日期：二、薪酬福利结构2.1薪酬福利结构由基本工资、浮动工资、福利津贴、社会保障福利四部分组成。薪酬福利结构薪 资福利 津 贴基本工资社会保障浮动工资（奖金）加班工资年终花红绩效工资全勤奖其他津贴通讯津贴交通津贴膳食津贴福利假期公积金五大保险2.2基本工资基本工资是根据员工的岗位及职责、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括月度绩效工资、季度或半年度绩效奖金、年终花红、加班工资等。2.4津贴福利包括膳食津贴、交通津贴、通讯津贴、生日贺金、生育贺金、探亲交通补贴及其他福利性等津贴。 2.5社会保障福利公司为员工提供基础的养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险及住房公积金；公司为员工提供年假、婚假、病假、各类特殊有薪假期等。三、薪 资3.1薪资系列3.1.1 公司根据不同职务性质，分别制定行政、营销二类薪资系列；3.1.2行政薪资系列：适用于从事人力资源、行政、财务、后勤保障等日常管理或事务工作的员工；3.1.3营销薪资系列：适用于从事营销、推广及相关工作的员工。系列职等职级岗位名称行政系列8总经理级执行董事、总经理、副总经理7总监级人力资源总监、财务总监、行政总监6经理级人力资源经理、行政经理、财务经理、总经理助理5高级主管级高级人力资源主管、高级行政主管、高级财务主管、总经理助理4主管级人力资源主管、行政主管、财务主管、总经理助理3助理级人力资源助理、人力资源专员、行政助理、出纳2文员级人力资源文员、行政文员、出纳1初级文员级初级文员（应届毕业生、无工作经验）销售系列8总经理级营销副总经理7总监级销售总监、运营总监、营销总监、市场总监、商品总监、区域营销总监、区域市场总监、区域零售总监、品牌形象总监6经理级销售经理、运营经理、商品经理、企划经理、品牌形象经理、区域市场经理、拓展经理、售后服务经理、区域零售经理、装修执行经理、广告经理5高级主管级高级销售主管、高级广告主管、高级装修主管、高级区域销售主管、高级拓展主管、高级售后服务主管、高级商品规划主管4主管级销售主管、广告主管、装修主管、区域销售主管、拓展主管、计划主管、售后服务主管、商品规划主管、商品分析主管、采购主管、平面设计师、三维设计师、美术指导3助理级销售督导、销售专员、销售助理、售后服务专员、计划专员、采购专员、规划专员、分析专员、仓库主办、统计专员、订单管理员、品控主办、平面设计师、美术指导、三维设计师、品控专员2文员级销售督导、销售文员、售后服务文员、计划文员、跟单员、采购员、商品分析员、仓管员、统计文员、订单管理员、品控员1初级文员级初级文员（应届毕业生、无工作经验）3.2薪资调查3.2.1人力资源部定期或不定期对市面薪资情况、物价指数等进行调查，以确保本公司薪资之适应性，并对职级薪资表作出相应修订；3.2.2资料来源可包括：专业人力资源顾问公司提供资讯、同类企业调查、本市居民生活指数调查等；3.2.3职级薪资表是管控员工聘任、试用期满、晋等晋级、特别调薪、年度调薪等调薪作业的依据；各职级员工在进行上述程序时均不能超出本表范畴。3.3薪资调整3.3.1年度调薪l 公司根据经营效益、通货膨胀率及市场薪资水平状况等，决定每年的薪资调整政策；l 当年公司盈利虽高出目标，但员工薪资却在市场水平线之上且通货膨胀幅度不大的，公司当年可不作年度调薪；l 当年公司盈利不及目标，但员工的薪资低于市场水平线且物价通货膨胀幅度较大的，公司必须要考虑适当给予调薪；l 年度调薪方案由人力资源部根据市场有关薪资及物价资料提出，经总经理审批后执行；l 个人年度调薪金额 = 薪资 年度调升比率。3.3.2转正调薪试用期内表现好的员工，转正时可适当调整其薪资；3.3.3晋升调薪员工获晋升后，薪资按照相应级别的薪资标准执行；3.3.4、岗位调动调薪员工调动部门或岗位后，按相应岗位的薪资标准执行；3.3.5特别调薪l 个别表现优秀，为公司做出特别贡献的员工，由部门主管提议，并经总经理审批后，可临时调整其薪资；l 若公司年度内无调薪计划，而个别员工的工作表现特佳，可申请给予特别调薪，调升金额必须15%，调整后总薪资亦不能超出职级薪资表规定之上限；3.3.6所有员工雇佣条款调整，须由部门主管、经理填写雇佣条款调整申请表提出书面申请及提供相关资料，经总经理核准后生效；原则上调整后的薪资额不得超过该岗位、职级的最高限额。3.4薪资标准3.4.1根据各对应职位、职级及岗位说明书及职能评价以及员工的学历、工作经验、综合能力确定薪资标准；3.4.2参照职级薪资表确定员工对应的基本工资、绩效工资标准基数；3.4.3基本工资与浮动工资的标准系数：薪资系列基本工资标准系数A浮动工资标准系数（B）基本工资月度绩效工资（B1）季度、半年度绩效工资（B2）行政系列0.70.3按照职位贡献度分配系数营销系列（三职等及以上）0.50.5按照职位贡献度分配系数营销系列（一、二职等）0.70.3按照职位贡献度分配系数3.5绩效工资3.5.1绩效工资根据员工当月工作整体绩效考核系数C乘以绩效工资基数；3.5.2绩效考核系数C由工作表现指标系数C1及效益指标系数C2；3.5.3工作表现指标系数C1及效益指标系数C2在行政系工资体系、营销系工资体系的比例如下表：薪资体系表现指标系数C1效益指标系数C2绩效考核系数C行政系0.70.3C= C10.7+ C20.3营销系0.50.5C= C10.5+ C20.53.5.4工作表现考核指标主要考核员工工作品质、态度、团队合作精神、主动性、工作及学习能力、出勤率状况等工作表现考核成绩考核成绩含义占职员总数的比例考核成绩分值工作表现考核系数的取值C1S优秀5%901.3A良好15%851.2801.1B合格60%751.0650.8C基本合格15%600.7D较差5%600.53.5.5效益考核指标主要是针对具体的岗位关键绩效目标的达成率，具体的量化指标，如销售回款目标达成率、销售额达成率等可以具体数量化考核指标，具体考核指标系数及办法参见绩效考核管理办法。3.5.6对暂未实行绩效考核的岗位、特殊情况未能执行的按照取考核系数为1，计发标准的绩效工资。3.6全勤奖员工当月不请假（调休、补休除外），迟到累计不超过3次、当月累计迟到不超过15分钟，当月正常考勤未登记不超过3次，可获得全勤奖金50元/月。3.7年终花红根据公司每个经营年度的经营效益，根据年度考核及岗位业绩贡献度，对公司发展有特殊贡献及年度表现优秀的员工将会享受一定比例的利润特别提成。 四、福 利4.1 住房公积金以员工月薪标准为缴费基数，公司上缴8%，个人可以选择以大于等于8%小于等于20%的缴费比例，员工承担的住房公积金税前扣除。4.2社会保险 以员工月薪标准数为养老、医疗、失业、工伤、生育的缴费基数，员工与公司每月缴费比例按照广州市相关政策执行，员工承担的社保费用税前扣除。4.3假期福利4.3.1法定节假日l 元旦：放假1天(1月1日)l 春节：放假3天(农历大年三十、正月初一、初二、)l 清明节：放假1天（按农历）l 劳动节：放假1天(5月1日)l 端午节：放假1天（按农历）l 中秋节：放假1天（按农历）l 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)l 妇女节：女员工放假半天(3月8日) 遇正常休息日不补假4.3.2有薪年假l 在公司连续工作一年的员工，每工作满一年可享受7天有薪年假；（国家规定只有5天）l 年假须在休假年度内休完，特殊情况经总经理批准，可延长3个月，年假在延长3个月内因公司无法安排休假的，经总经理批准记发未休假天数的工资（以月薪计算），非公司原因预期不申请视为自动弃权；l 在公司年资连续满5年以上，每工作满一年增加1天年假，最高不超过14天。4.3.3婚假l 法定婚龄（女方满20周岁，男方满22周岁），可享受婚假3天；l 晚婚婚龄（女方满23周岁，男方满25周岁），可连续婚假13天,包含休息日；l 员工休婚假期间，薪资不受影响。4.3.4生育假l 在公司连续工作满一年的已婚育龄女员工，合法生育者均可享受生育假；违反计划生育者，一律不享受相关待遇，同时公司有权解除劳动关系；l 怀孕的女员工在工作时间进行产前检查，记为工作时间；l 女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天；l 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天；l 在计划内怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15-30 天的计生假；l 在计划内怀孕4个月以上流产的，给予42天计生假；l 员工休生育假期间，享受生育保险相关规定待遇。4.3.5哺乳假婴儿一周岁以内，给予女员工每天一小时的哺乳假，直至婴儿年满一周岁，薪资不受影响。4.3.6丧假l 公司全体员工均可享受丧假，员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，休丧假3天；l 员工非直系亲属去世，休丧假1天，休丧假期间，员工薪资不受影响，但影响补贴。4.4福利津贴4.4.1膳食津贴l 工作地点在广州市区的员工，享受10元/天的午间工作餐补助，凭餐票报销,经批准加班至19：30后，均可享受10元/次的晚餐补助；l 在公司工厂上班的员工因提供了免费午餐,不再享受此津贴。4.4.2 交通津贴l 对于公司正式员工根据职位等级享受相应的交通津贴待遇，凭发票报销；职等八七六五四三二一交通标准80060050040030020010050l 经批准加班至22：00后又无公司车辆接送的，可予以实报实销从公司至员工住处的出租车费。4.4.3 通讯津贴对于公司正式员工根据职位等级享受相应的通讯津贴待遇；凭通讯发票报销，每岗位的具体享受标准参见职级薪资表。职等八七六五四三二一通讯标准40030020015015010050504.4.5探亲交通补助l 在公司连续工作满一年以上，回户籍所在地探亲或探望常驻外地的（岳）父母、配偶和 子女的员工，可享受每年一次探亲交通补助；l 补助标准：五职等级别（含）以下人员享受火车硬卧标准的往返交通补助费；六职等级别及以上员工享受飞机经济舱标准的往返交通补助费；l 若员工单次探亲去两地及以上，费用只报销一次目的地费用，以最远直达火车票或机票额度予以报销；l 若没有火车直达的采用汽车为交通工具，以往返汽车票价的50%为标准；l 以上补助标准均以主要目的地的单张票据为标准，不包括交通接驳费用、手续费和杂费等。4.4.6生日礼金员工在生日当月均可享受50元生日贺金。4.4.7结婚礼金员工在公司服务期间结婚，可享受结婚礼金300元。4.4.8丧事慰问金公司员工遇直系亲属去世，可享受200元丧事慰问金。4.4.9生育贺金员工按公司规定享受生育假期间，可享受200元生育贺金。4.4.10中秋贺礼公司员工均享有由公司提供的中秋贺礼，寄中秋月饼给家乡的父母。4.4.11公费旅游 公司每年组织一次旅游，根据每年活动组织实际情况决定费用报销额度，超出的由员工承担。五、薪资、福利计发5.1 员工薪资属于公司机密文件，严禁私下讨论、泄露其它员工的薪资待遇，总经理、副总经理及人力资源部相关人员可知晓全公司人员薪资外，各主管、经理只能知晓本部门内下属薪资待遇。5.2 公司每月20号（遇节假日提前）通过银行转帐方式计发上月薪资。5.3 全体员工须提交公司指定银行本人身份开户的存折复印件，个人应妥善保管好自己的存折及密码，如遇遗失或变更须及时通知人力资源部，因员工个人原因造成的资金安全问题由员工个人承担。5.4 为了保障公司薪资按时发放，各相关部门主管、经理必须在每月6号前将本部门的人员的月度、季度考核结果交人力资源部，非特殊原因预期不交，将不计发、补发当次绩效奖金。5.5 薪资福利发放形式5.5.1员工的薪资由人力资源部计算，银行转帐发放；5.5.2员工享受的交通津贴、通讯津贴（根据职等标准）、膳食津贴，每月15-20号员工凭相关费用支出发票到人力资源部核对数据，再到财务报销。5.5.3员工享受的其它一次性生日礼金、结婚礼金、丧事慰问金、生育贺金等福利津贴由人力资源部统筹发放，员工签名收取。5.6薪资咨询核对员工若对当月的出勤、薪资计算有疑问请在薪资发放后10个工作日内到人力资源部查询核对，经核实有误的将于下月发放薪资时予以补回。除特殊情况，人力资源部不受理二个月以前的考勤与薪资咨询。5.7薪资计算方式5.7.1每月按照平均正常出勤24天计算，因工作特殊的按照实际平均上班时间计算，法定假期记为正常出勤；5.7.2由银行发放的薪资项目中各类假期计算方式l 请事假扣工资=基本工资+绩效工资247.5请假小时；l 请病假发工资=基本工资247.5请假小时；l 旷工扣工资=基本工资+绩效工资247.5旷工小时200%；l 年休假、工伤假、调补休假不扣工资，不影响全勤奖；l 婚假、丧假不扣工资，但无全勤奖；l 产假、计生假按照生育保险相关规定支付，无全勤奖。 5.7.3各类假期的福利津贴计算方式l 膳食津贴按照实际出勤情况计算膳食津贴=（出勤天数+晚上加班到19：30以后次数）8元（在公司工厂上班不享受）；l 年休假、工伤假、调休、补休假不扣通讯、交通津贴；l 事假、婚假、丧假、产假、计生假、病假不享受任何福利津贴，以天为单位计算，请假不足1天不予以于计算扣除。5.7.4加班工资l 根据考勤管理制度,对于享受加班的,给予同等时间补休或记发加班费;l 平时加班：加班工资=基本工资247.5加班时间150%；l 周末加班：加班工资=基本工资247.5加班时间200%；l 法定假期加班：加班工资=基本工资247.5加班时间300%。5.7.5绩效工资l 绩效工资=绩效工资基数绩效考核系数C；l 行政系绩效工资=绩效工资基数（表现指标系数C10.7+效益考核系数C20.3）；l 营销系绩效工资=绩效工资基数（表现指标系数C10.5+效益考核系数C20.5）；l 对于暂未实行绩效考核岗位或特殊情况未能按时进行绩效评估,绩效考核系数C1、C2取1，计发标准绩效工资基数的绩效工资，具体参照绩效考