人力资源管理师近年多选真题.doc

86、均衡国民收入等于(A)消费与储蓄 (B)总需求 (D)总供给(E)消费与投资)。87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( (B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重)88、劳动法基本原则的特点是(A)是指导性的法律规范 (B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性)89、根据解释主题的不同。正式解释分为(A)立法解释 (B)司法解释(c)行政解释)。90、产品改良包括(A)品质改良 (c)特色改良 (D)附加产品改良(E)式样改良)。9l、企业促销策略包括(A)人员推销 (B)广告(c)营业推广 (D)宣传92、心理测验按测验目的可分为(A)描述性测验 (B)诊断性测验 (E)预测性测验)。93、人力资本投资支出包括(A)实际支出 (B)心理损失(c)直接支出 (E)时间支出)。94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为(A)长期规划 (c)中期计划 (E)短期计划)。95、人力资源费用规划的内容包括(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核(c)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算)。96、岗位劳动规则的内容包括(A)时间规则 (B)行为规则(c)组织规则 (E)协作规则)。97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有 (B)任务多样化(c)任务的意义 (D)赋予自主权(E)沟通与反馈)。98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(A)国家劳动定员标准 (c)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准)。99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括(A)企业基本制(B)技术规范(c)企业管理制度 (D)行为规范(E)企业业务规范)。100、外部招募的不足主要体现在(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长(c)招募成本(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大)。101、网络招聘的优点包括(A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广(c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制)。102、下列对笔试法的描述正确的是( (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(c)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争)。103、在面试过程中，应聘者通常希望(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力)?104、面试问题的提问方式包括(A)开放式提问 (B)举例式提问(C)封闭式提问 (D)重复式提问(E)假设式提问)?105、工柞轮班制的主要组织形式有(B)三班制(C)四班制 (D)交叉制(E)两班制).106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(A)培训什么 (C)为什么耍培训 (E)谁最需要培训)?107、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( (B)新员工的培训需求分析 (D)在职员工培训需求分析).108、观察法比较适台于收集(B)生产作业人员 (E)服务工作人员)的培训需求信息?109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了 (E)问题后应留填写意见的足够空间)。110、培训效果信息的种类包括(A)培训时问选定 (B)受训群体选择(C)培训场地选定 (D)培训形式选择(E)培训教师选定)方面的信息。111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括(A)角色扮演法(B)拓展训练)。112、国外专家认为，绩效管理主要由( (B)指导(c)激励 (D)奖励(E)控制)组成113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(A)考评方法的选择 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求)114、遵守(A)预告性 (B)及时性 (C)同一性 (E)开发性)等原则，可以保障激励策略的有效性?115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(A)总体的功能分析 (B)总体的方法分析(C)总体的结构分析 (D)总体的信息分析)等内容入手?116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才 (E)合理控制企业人工成本)。117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为( (A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小(C)A比B的岗位之间薪酬差距小)岗位评价分点数118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(A)少而精原则c可比性原则 (D)精确性原则(E)综合性原则 )119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(B)社会平均工资水平 (D)劳动就业实际情况)120、以下关于劳动法律关系说法正确的是 (c)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务)121、劳动法律事实可以分为( (c)劳动法律行为 (E)劳动法律事件)122、雇员参与民主管理的形式包括( (A)职工大会 (B)岗位参与(c)质量小组 (E)合理化建议)123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括 ( (A)群众性 (B)自治性 (E)非强制性)124、订立集体合同应当遵循的原则包括(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作(c)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和田家有关规定)125、限制延长工作时间的措施包括(A)条件限制 (c)时间限制 (D)延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制)86、失业粪型分为(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业)。87、劳动力市场的制度结构要素有( (A)工会 (B)最低社会保障(D)最低劳动标准 )88、劳动法的基本原则包括( (A)物质帮助权原则(C)劳动关系民主化原则 (E)保证劳动者劳动权的原则)89、下面属于劳动权的是( (A)平等就业权 (B)劳动报酮权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权)90、企业战略的实质是实现( (A)外部环境 (C)企业实力 (D)战略目标)之间的动态平衡91、包装策略主要包括( (A)相似包装策略 (B)差别包装策略(C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略)92、心理测验按测验的方式可分为(B)纸笔测验 (C)操作测验 (D)口头测验(E)情境测验)。93、人力资本投资的特性有(B)动态性 (D)连续性(E)收益形式多样化)。94、从内容上看，人力资源规划可分为( (A)组织规划(C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划)95、工作岗位分析信息的主要来源有( (A)直接观察(C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告)96、定员定额标准的内容包括( (C)时间定额标准 (E)产量定颧标准 )97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现( (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 )。98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(D)单项定员标准 (E)综台定员标准 )99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( (A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (D)符合法律的规定(E)适合企业特点)100、外部招募的优势主要体现在(B)有利于招聘一流人才(C)带来新思想 (D)有利于树立良好形象)。101、( (A)推荐法 (C)档案法(E)布告法)属于内部招葬方法。102、简历的筛选应涉及到( (B)审查简历中的逻辑性(C)分析苘历内部结构 (D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象)等几个方面103、在面试过程中，考官应该做到( (B)创造一个融洽的会谈气氛(D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试 )104、劳动环境优化的内容包括( (B)噪声 (C)温度和湿度(E)照明与色彩)105、效度评估中的效度主要有( (A)预测效度 (B)内容效度 (D)同循效度)。106、培训需求分析是( (A)确定培训目标 (C)设计培训计划 (E)有效实施培训)的前提。107、根据培训阶段的不同培训需求分析可以分为 (D)未来培训需求分析(E)短期培训需求分析 )108、面谈法有( (A)个人面谈法(C)集体会谈法)等具体操作方法。109、( (A)循环评估模型 (B)绩效差距分析模型(C)全面性任务分析模型 (E)前瞻性培训需求分析模型 )属于培训需求分析模型。110、参与型培训法包括( (A)案例研究法 (C)头脑风暴法 (E)模拟训练法 )。111、培训前对培训师的基本要求包括( (A)做好准备工作 (D)决定如何在学员之闻分组(E)对培训者指南中提到的材料进行检查根据学员的情况进行取舍 )。112、建立员工申诉系统，主要功能应包括( (A)减少矛盾和冲突 (D)允许员工对考评结果提出异议(E)使考评者重视信息的采集和证据的获取 )。113、根据面谈内容的不同绩效面谈可以区分为( (A)绩效计划面谈 (C)绩效指导面谈 (D)绩效总结面谈(E)绩效考评面谈)。114、( (A)全面激励 (B)组织变革(C)负向激励 (D)人事调整(E)正向激励)等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高115、关于目标管理法说法正确的是( (A)目标管理法的结果易于观铡(B)目标管理法适合对员工提供建议 (E)目标管理法适台对员工进行反馈和辅导)116、薪酬表现形式包括( (A)精神的与物质的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的(E)内在的与外在的)117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资)。118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( (A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系(C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况)119、社会保险包括( (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险)。120、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括( (B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制)121、( (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (E)休息休假)都可以成为劳动法律关系的客体122、劳动关系调整的方式包括( (A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整(C)集体台同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整)123、集体台同与劳动合同的区别体现在( (A)功能不同 (B)主体不同 (C)内容不同 (D)法律效力不同)。124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( (B)加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足)125、平等协商与集体协商的主要区别是( (A)主体不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依据不同 (E)程序不同 )。86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ( A )体制障碍 ( B )市场缺陷( C )诚信障碍 ( D )经济滞后( E )信息障碍）。87、扩张性财政政策包括（( A )降低税率 ( B )免税( C )扩大政府购买 ( D )退税( E )增加政府转移支付）。88、劳动法的内容极为丰富，包括（( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查( E )社会保险）。89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（( A )雇主协会 ( B )政府( C )企业员工 ( D )工会( E )行业协会）。90、企业战略控制的方法包括（( A )全程控制 ( B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中控制）。91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（( A )行业性市场 ( B )世界市场( C )商品性市场 ( D )地方市场( E )全国性市场）。92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ( A )是变革的代言人 ( B )自信和远见( C )行为不循规蹈矩 ( D )对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力）。93、人力资源开发的根本目标包括（ ( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能）。94、人力资源规划的内容包括（( A )人员规划 ( B )制度规划( C )战略规划 ( D )薪酬规划( E )部门规划）。95、工作岗位分析是对岗位的（( A )性质任务 ( B )职责权限( C )岗位关系 ( D )劳动环境( E )员工社会关系）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（( A )人体利用 ( B )工具和设备设计( C )多作业分析 ( D )工作条件的改善( E )工作地布置）方面。97、按设备定员，即根据（ ( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数( E )生产任务的数量）来计算定员人数。98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（( A )用人的数量和质量要求( B )各工种工序的工艺流程( C )规定各类人员划分的方法( D )采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职业资格（等级）。99、人工成本总预算的决定因素包括（( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数( E )企业人员工资水平）。100、内部招募的优点包括（ ( A )准确性高 ( B )成本较高( C )适应较快 ( D )激励性强( E )费用较低）。101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象( C )注意招聘会组织者 ( D )注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地）。102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（( A )相关知识的掌握程度 ( B )判断、分析问题的能力( C )衣着外貌、风度气质 ( D )应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的要求）。103、能力测试的内容主要包括( A )普通能力倾向测试 ( B )健康状况测试( C )特殊职业能力测试 ( D )道德水平测试( E )心理运动机能测试）。104、人员配置的原理包括（( A )同素异构原理 ( B )能位对应原理( C )互补增值原理 ( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理。105、以下属于四班制轮班组织形式的是（( A )四六工作制 ( B )四三制( C )五班轮休制 ( D )四八交叉( E )四班三运转）。106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（( A )组织目标 ( B )组织战略( C )组织效率 ( D )工作任务( E )组织文化）。107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（( A )结论可信度高 ( B )有利于培训双方相互了解( C )获得员工支持 ( D )员工更深刻地认识到不足( E )花费时间较少）。108、培训效果评估的指标包括（( A )认知成果 ( B )技能成果( C )情感成果 ( D )绩效成果( E )投资回报率）。109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（( A )外部环境的干扰( B )不同项目之间的交叉或相互影响( C )培训教师的素质与培训内容不符( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训( E )规划中的培训内容没有得到受训员工的认同）。110、个别指导法的缺点主要在于（( A )指导者可能有意保留自己的经验( B )不利于新员工在工作岗位的创新( C )指导者的水平对学习效果有影响( D )不利于新员工融入团队，与同事合作( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工）。111、企业培训管理制度包括（( A )培训监督制度 ( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度 ( D )培训风险管理制度( E )培训服务制度）。112、（( A )建立企业工会 ( B )聘请外部专家( C )获得高层领导的支持 ( D )赢得一般员工的理解和认同( E )寻求中间各层管理人员的全心投入）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ( A )形成考评结果的分析报告( B )对企业现存问题的分析报告( C )对业绩优异的员工给予奖励( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划）。114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（( A )解决问题式面谈 ( B )单向劝导式面谈( C )绩效考评式面谈 ( D )双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈）。115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（( A )时间跨度较大 ( B )考评员工的短期表现( C )能做定性分析 ( D )记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据）。116、内部回报包括（( A )参与企业决策 ( B )更大的责任( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐( E )更有趣的工作）。117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（( A )绩效考核系统 ( B )用工系统( C )技能开发系统 ( D )培训系统( E )晋升调配系统）。118、工作岗位评价的信息来源包括（( A )数据采集 ( B )现场调查( C )规章制度 ( D )岗位规范( E )工作说明书）。119、从业人员劳动报酬包括（( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬( B )社会保险费用总额( C )聘用的离退休人员的劳动报酬( D )在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬）。120、劳动法律行为包括（( A )沟通行为 ( B )合法行为( C )司法行为 ( D )违约行为( E )调解行为）。121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（( A )集体合同条款的解释 ( B )集体合同的争议处理( C )集体合同条款的变更 ( D )集体合同的违约责任( E )集体合同的有效期限）。122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（( A )双方代表的身份证 ( B )委托授权书( C )职工代表的劳动合同书 ( D )企业的营业执照( E )相关审议会议通过的集体合同的决议）。123、用人单位内部劳动规则包括（( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度( C )劳动定员定额规则 ( D )劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则）。124、劳动合同管理制度包括（( A )劳动纪律 ( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则 ( D )劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则）。125、劳动保护费用包括（( A )工伤医疗费用( B )劳动安全卫生教育培训费用( C )健康检查和职业病防治费用( D )有毒有害作业场所定期检测费用( E )劳动安全卫生保护设施建设费用）。86、规范见就方法的特点包括( (C)以某种价值判断为基础 (E)目的在于为政府制定经济政策服务 )。87、政府实施货币政策的主要措施包括(A)调整贴现率 (C)公开市场业务 (E)调节法定准备金率)88、社会保险的社会性是指(A)保险范日(B)保险组织(C)保险目的 (E)保险管理)的社会性。89、劳动法的构成体系包括(A)社会保险和福利制度(B)劳动合同制度(C)劳动法的监督检查制度(D)集体合同制度(E)工会和职工民主管理制度)。90、风险型决策方法包括(A)收益矩阵(B)决策树 (E)敏感性分薪法) 9l、根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为(A)习惯性购买行为(B)化解不协调的购买行为 (D)寻求多样化的购买行为(E)复杂的购买行为) 92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括( (B)指导型(C)支持型(D)参与型(E)成就导向型)。93、人的心理属性包括(A)心理过程(B)个性心理特征 (D)个性意识倾向 (E)心理状态)。94、岗位规范的结构摸式包括(A)管理岗位培训规范(B)生产岗位操作规范 (c)管理岗位知识能力规范(D)管理岗位考核规范 (E)生产岗位技术业务能力规范)。95、工作说明书中说明岗位的基本资料如(A)岗位名称 (C)岗位等级(D)定员标准)96、 下关于工作岗位设计的说法正确的有(A)要遵循明确任务目标的原则(B岗位应以“事”、“物”为中心设置 (E岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权)。97、企业要制定用人标准即需要加强（(A)定编(B)定额(C)定岗(D)定员)工作，促进企业劳动组织的科学化98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(B)竞争对手在人力资源方面的情况(C)国家有关劳动人事法律法规法令(D)各类学校和教育培训机构专门人才供给情况(E) 劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况) 99、制定人力资源管理制度的基本要求包括（(A)符合法律和道德规范 (B)保持合理性和先进性(D)注重系统性和配套性 (E)满足企业的实际需要）100、外部招募的优势包括(A)带来新思想和新方法(B)树立形象的作用 (E)有利于招聘一流人才) 101、以下属于专业知识和能力的是(A)管理知识(B)人际关系能力(C)观察能力(D)财务会计知识)102、现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括(A)答辩式(B)案倒分析(C)演讲式(D)模拟操作(E)讨论式)103、开放式提问的类型包括(A)无限开放式 (C)有限开放式)104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(A) 语言表达能力测试(B)组织能力测试 (E)事务处理能力测试) 105、通常信度评估系数主要包括(A) 稳定系数(B)外在一致性系数(E)等值系数)。106、培训需求分析的模型包括( (B)全面性任务分析模型(C)循环评估模型(D)前瞻性培训需求分析模型(E)绩教差距分析模型)107、在制定培训规划时，工作说明的内容包括（(A)工作人员必须采取的行动 (C)工作人员面临的资源状况(D)每项行动或结果的标准(E)工作人员必须做出的决策）108、进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有(A)培训性质(B)行政服务 (C)交通状况(D)座位安排(E)场地费用)109、专题讲座法的优点包括(A)形式比较灵活 (D)培训对象易于加深理解 (E)可随时满足员工某一方面的培训需求)110、角色扮演法的优点包括(A)学员参与性强(B)增加感情交流(C)增强培训效果(D)问题有普遍性(E)提高业务能力)。 111、培训激励制度的主要内容包括(A)公平竞争的晋升规定 (C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和业绩为导向的分配原则(E)公平、公正、客观的业绩考核标准)112、绩效管理系统的设计包括(A)绩效管理制度的设计(B)绩效管理程序的设计) 113、缋效管理的考评阶段需要从(A)考评方法的再审核(B)考评的准确性(C)考评结果的反馈方式(D)考评的公正性(E)考评使用表格的再检验)方面做好组织实施工作。114、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定(A)预防性策略(B)人事调整策略(C)制止性策略(D)组织变革策略)115、行为锚定等级评价法的优点有(A)考评更加精准(B)考评标准明确(C)反馈功能较好(D)考评维度清晰) 116、影响企业整体薪酬水平的因素包括( (B)劳动力市场供求状况(C)企业的薪酬策略(D)生活费用与物价水平(E)企业工资支付能力)。117、在薪酬方面，国家的主耍政策法规有(A)最低工资 (C)经济补偿金)118、属于工作岗位评价的测评指标的有(A)劳动责任要素(B)劳动技能要素(C)劳动强度要素(D)劳动环境要素(E)社会心理要素)119、影响企业支付能力的因素有(A)劳动分配率(B)销货劳动生产率(C)损益分歧点(D)实物劳动生产宰)。120、劳动法律事件包括(A)企业破产(B)战争 (D)劳动者死亡(E)劳动者伤残)。121、构建利益协调型劳动关系的原则有(A)法律面前人人平等(B)契约自由 (E)财产权不可侵犯)。 122、集体合同的内容包括(A)劳动条件标准部分(B)一般性规定(C)实现目标的主要措施(D)过渡性规定(E)有效期间应达到的具体目标)。 123、用人单位内部劳动规则的特点包括(A)制定主体的特定 (C)企业和劳动者共同的行为规范(D)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物)124、劳动纪律的内容包括（(A)请假程序 (C)岗位职责 (E)操作规程）125、在（(A)突发疾病死亡(B)在抢险救灾中受到伤害(C)在维护国家利益、公共利益中受到伤害(D)突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡(E)已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发）情况下，劳动者视同工伤。86、规范研究方法的特点包括( (B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础 (E)目的在于为政府制定经济政策服务)。 87、紧缩性财政政策包括(A)减少政府购买(B)提高税率 (E)减少政府转移支付)。88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定)。89、劳动标准制度包括(A)工资制度(B)工作时间制度(c)劳动安全卫生制度(D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度)。 90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为(A)倡议者 (D)购买者(E)使用者)。91、成熟期企业可以采取的营销策略有(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良)。92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(A)是变革的代言人(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩(D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力)。93、人本管理原则包括(A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (E)构建以人为中心的组织形态)。94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡 (E)人员需求与供给预测)。95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括(A)管理岗位培训 (C)管理岗位考核(D)生产岗位考核(E)生产岗位技能)规范。96、以下关于工作说明书的说法正确的是(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成 (E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围)。97、以下关于企业定员的说法正确的是 (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷)。98、核定用人数量时，比例定员法适用于(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员 )的定员。99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(A)基准线(B)控制下线(C)预警线100、外部招募存在的不足包括(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性)。 101、简历的内容大体上可以包括(A)主观内容(B)客观内容)。102、面试考官的目标包括(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能 (E)决定应聘者是否通过面试 )。103、最常用的情境模拟方法有( (C)公文处理模拟法 (E)无领导小组讨论)。104、人员录用的主要策略有(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式)。 105、优化劳动环境因素主要包括(A)照明(B)绿化(C)色彩(D)噪声(E)温度)。106、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( (B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响)。107、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括(A)工作人员面临的情境(B)使用的辅助工具或工作助手 (D)对每种情境须做出的反应行为(E)行为及其结果的标准)。108、企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单)。109、研讨法的优点包括(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流 (D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解)。110、敏感性训练法适用于(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练)。111、学员构成这一参数通过学员的(A)职务特征(B)技术心理成熟度(C)个性特征)方面影响培训方法的选择。112、以下关于下级考评的说法正确的是(A)所占比重约为lO(B)对被考评者容易心存顾虑 (E)能充分调动被考评者的积极性)。113、导致绩效不佳的原因可能是(A)目标设置不科学(B)规章制度不健全(C)工作流程不合理(D)组织领导不得力)。 114、正向激励策略的形式包括(A)物质性策略(B)货币形式策略(C)精神性策略(D)非货币形式策略(E)荣誉性策略)。115、以下关于目标管理法的说法正确的有( (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (E)适合对员工提供建议)。116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本 )。117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有(B)最长工作时间 (D)超时上资支付(E)企业代缴的各类保险)。118、劳动环境指标主要包括(A)粉尘危害(B)高温危害 (D)噪声危害)程度。119、核算人工成本的基本指标包括(A)企业增加值(B)企业利润总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数)。120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容(E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别)的要求。121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束)机制。122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征 (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构)。123、制定劳动纪律应当符合(A)内容合法(B)结构完整 (D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为)的要求。124、企业民主管理制度的基本形式包括( (B)职工大会(C)平等协商制度(E)职工代表大会制度)。125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用)。86、规范研究方法的特点包括( (B)结论具有客观性(C)以某种价值判断为基础 (E)目的在于为政府制定经济政策服务)。 87、紧缩性财政政策包括(A)减少政府购买(B)提高税率 (E)减少政府转移支付)。88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定)。89、劳动标准制度包括(A)工资制度(B)工作时间制度(c)劳动安全卫生制度(D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度)。 90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为(A)倡议者 (D)购买者(E)使用者)。91、成熟期企业可以采取的营销策略有(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良)。92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(A)是变革的代言人(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩(D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力)。93、人本管理原则包括(A)人的管理第一 (B)和营人际关系(C)员工和组织共同发展 (E)构建以人为中心的组织形态)。94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡 (E)人员需求与供给预测)。95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括(A)管理岗位培训 (C)管理岗位考核(D)生产岗位考核(E)生产岗位技能)规范。96、以下关于工作说明书的说法正确的是(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成 (E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围)。97、以下关于企业定员的说法正确的是 (c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷)。98、核定用人数量时，比例定员法适用于(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员 (D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员 )的定员。99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(A)基准线(B)控制下线(C)预警线100、外部招募存在的不足包括(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性)。 101、简历的内容大体上可以包括(A)主观内容(B)客观内容)。102、面试考官的目标包括(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能 (E)决定应聘者是否通过面试 )。103、最常用的情境模拟方法有( (C)