基于教学评估的高校教研室管理与改革分析论文.doc

基于教学评估的高校教研室管理与改革分析论文 摘要：作者根据自己参与教研室管理的亲身体会首先分析了教研室工作在学院建设与发展中所起的作用和所处的地位然后结合我院的实际情况提出了关于教研室特别在迎接教育部本科教学工作水平评估工作要求下的管理与改革建议 关键词：教研室；管理与改革；评估工作 前言 培养人才是高等学校的根本任务教学工作是学校的中心工作教学质量是学校的生命线确保教学质量的关键在于专业建设教研室是进行专业建设的主体教研室是按学科、专业而设置的基层教学和研究性的组织也是教学、科研相结合的学科型教学研究机构教研室在教学、科研第一线直接面对学生组织教师开展相应的教学科研活动进行教学研究、课程建设、学科建设和师资培养等工作总结交流教学经验提高教师思想、业务水平和教学能力改进教学工作大面积地提高教学质量因此加强教研室的建设和管理是教学管理中的一项重要工作必须抓紧抓好教研室建设与管理情况的好坏是学院教学质量能否进一步提高、教育教学改革工作能否取得预期效果的关键它直接关系到人才培养的质量关系到学院的生存和发展充分发挥教研室的组织、管理、发展功能对于高校来说是非常重要的特别是在迎评工作要求下教研室的管理与发展就尤其显得迫切和实际 一、现状分析 反思我院的现有教学水平与科研水平分析我院的师资水平、教学管理水平和广大教师的工作状态结合我院的管理现状与年11月本科教学工作水平评估的需要进行分析我院的教研室建设工作已是刻不容缓 （一）教研室管理现存的问题 任何建设都是从发现问题开始的教研室的建设也是同样不怕发现问题就怕无视问题我院教研室的发展是迫切的存在的问题也是明显的 1.从学院与教学单位来说其管理问题表现为 （l）学院与教学单位对教研室的功能、目标、研究重视不够对教研室的建设和发展投入的精力、人力、物力不够对教研室的困难重视和支持不够； （2）学院没有与教研室直接对话的机制没有专门的教研室主任工作会议； （3）没有建立基本的激励机制没有直接对教研室的评比和表彰 2.从教研室本身的发展水平来说其问题表现为 （1）很多教研室的教学工作任务太重人员总量跟不上专业发展与招生规模的需要； （2）很多教研室缺乏科研工作的引导科研项目少教师在教研上投入的时间与精力少； （3）教研室本身的工作状态与管理水平也必须有待提高教研室的学术性、业务性还不强； （4）教研室还没有完全进入教学、科研、迎评所需要的基本认知状态和工作状态缺乏主动性有散漫、被动、应付工作的心态不主动 上述两类问题不解决学院的教学与教学管理的发展必然受阻；学院的专业、学科与课程建设将受到实质性的影响；教师自身的发展也将受到制约；同时也势必制约了迎评工作的顺利推进因此学院与各教学单位都必须高度重视教研室的建设与管理各教研室自身也要全身心投入到教学、科研的本职工作中努力钻研业务提高学术水平保证每一位教师能成为本科院校的合格教师为学院的发展与评估工作做出自己应有的贡献 （二）教研室迎评的任务和职责 在日常的教学工作与教学管理中各教研室要注意自己的职责与任务结合迎评工作的需要教研室按自己的职责要做到如下几点： （1）制定教学大纲、课程计划编选教材把握各个教学环节合理配置教师、优化教学资源； （2）开展教学研究更新教学内容优化教学手段活跃学术气氛进行学术交流； （3）组织本教研室科研课题的论证和申报工作发挥教研室的群体作用通过科学研究促进知识更新和科研成果的转化提高教研室教师整体的学术水平和实践能力； （4）加强学科建设确定相对稳定的研究方向形成自己的学科特色； （5）制定实验室建设规划组织实施实验室的建设和改造不断改善教学和科研工作环境加强实验技术人员队伍的培养不断提高实验业务技能和实验室管理能力； （6）制定师资队伍建设规划加强人才引进和中青年教师的培养重视师德和教风建设提倡团队精神和奉献精神不断提高教师队伍的整体素质； （7）参与教学管理和教学评估建立健全教学运行和资料管理档案 二、迎评工作要求下的管理改革与发展 （一）相应关系的处理 1.教研室的专业性与行政事务的关系教研室的主要工作是教学工作与教研活动但在实际中教研室成了基本行政单位承担了大量的行政事务导致了教研室工作方向与性质的偏离影响了学术性与教学性作用的发挥在管理中必须突出其为教学服务、为研究服务强调其教学与科研的组织功能、指导功能、研究功能、教师培养功能、课程建设与学科发展的功能 2.教研室的教学与科研的关系高等学校教师除了完成教学任务外还需要承担一定的科研任务学校也对每位教师需完成的教学工作量和科研工作量有明确的规定从教学考虑教研室要对师资优化配置要把最好的、最适宜讲授某一门课程的教师安排到教学第一线并要求教师坚守岗位保证教学质量但从科研考虑教师又需经常外出联系和完成科研任务每学期教研室需要把教学任务安排下去同时要兼顾教师的科研工作恰当处理好教学和科研这一关系是教研室经常要面对的从另一方面讲教研室对科研的管理职能和责任也不明确由于科研项目的完成是以课题组的形式项目的审批盖章是由学校的科技部门负责因此教研室对科研的管理主要是传达、组织项目的申报并在可能条件下协调实验室的使用课题组与教研室的关系并不密切有些科研项目已经立项实施但教研室还不知道这种情况也是存在的教研室与科研工作的这种若即若离状态是否需要解决、如何解决也是需要理顺的 （二）教研室管理理念的完善 为促进教研室的发展适应教学评估的要求保证教学质量,必须采取如下几个具体的改革思路： 1.加强对教研室重要性的认识,强调教研室的重要地位,重视对教研室的建设和发展积极解决教研室的仪器设备不足等具体困难 2.明确教研室的性质、任务和职责强化每一个教研室的规范运行与管理 3.学校定期召开教研室工作会议建立学校与教研室直接对话的机制和会议制度解决具体问题 4.建立教研室评定等级制度制定相应奖励制度和交流措施增强教研室的活力 5.重视教研室主任的培养和选拔教研室主任应是本学科的带头人和学术骨干是教学研究和教学改革的积极参与者同时又是教学管理的内行和专家教研室主任应具备认真治学的态度、扎实的业务功底、无私的奉献精神并得到教研室老师的信任和支持 6.加强教学文件和资料建设其内容包括专业教学培养计划、课程大纲、实验大纲、实习大纲及指导书、课程设计、毕业设计指导书和参考资料、实验室建设规划、人才培养规划等等 7.实现科学化管理加强教研室的科学管理和评估针对本科教学评估方案中的相应条款教研室应不断自查和改进 （三）教研室的外部因素的建设 在教研室的管理中各成员的工作状态受到这个集体的文化与心理氛围的影响与引导因此必须加强教研室如下几个方面的建设： 1.办公环境的形成与建设：由于学院快速发展办公条件跟不上教学的实际需要造成我院的教学单位办公条件普遍偏差而教研室的地位则更低有的教研室甚至没有自己的办公室这样教研室的活动则很难开展所以要大力投入改善全院教学单位的办公条件使每个教研室都有自己独立的办公环境与办公设施及相应经费保证其工作的正常进行 2.教学、科研的常规与制度建设：教研室如果没有相应的办公场所同时又没有完善的工作制度与规范的常规将导致教研室名存实亡为此学院必须从管理上加大对教研室的投入落实其具体职责、工作条例对教学与科研工作有完善的管理制度与工作目标让人人有压力、人人有动力、人人有成就 3.教学单位的激励措施与制度建设：教研室从属于系级教学单位系级教学单位的激励措施与制度的建设将有利于教研室的工作状态的改变如果缺乏系级的相应激励措施与制度学校又不能直接管理将导致教研室工作缺乏直接压力与目标影响其发展因此教学单位主管领导一定要将教研室的内部管理机制抓起来形成各教研室都在教学、科研、学术上竞争的局面 4.加强学术讲座与交流：我院是一所新升本科院校同时作为教学型的本科院校其主要任务是教学与教学质量的保证但同时要注重自己的学术水平的提高而教研室作为基本单位其学术讲座与交流活动还不正常许多教师还缺乏外出进修、学习、