地市级农业科研单位科技创新团队培育与对策探索论文.doc

地市级农业科研单位科技创新团队培育与对策探索论文 摘要：通过对地市级农业科研单位(以甘肃省天水市农业科学研究所为例)科技创新团队培养与建设实践的了解、分析从创新团队成员配置、带头人的选拔和培养、团队文化建设及管理等方面提出加强地市级农业科研单位科技创新团队培育的若干建议 关键词：科技创新;团队培育;对策措施;农业 地市级农业科研院所是我国农业科研体系的重要组成部分是应用技术研究和区域作物育种领域创新成果的重要源泉是农业科技创新的一支重要力量近年来国家、省市等相关部门越来越重视科技创新团队的建设出台了相关的扶持政策和措施以鼓励和支持科技创新团队的发展为了寻求农业科研单位加强科技创新团队建设的对策本研究对甘肃省天水市农科所农业科技创新团队建设现状、成效作了分析试图了解天水科技创新团队建设经验并有针对性地提出农业科研单位科技创新团队建设改进的意见和建议 1科技创新团队建设基本概况 1.1单位基本组织情况甘肃省天水市农业科学研究所作为地市级综合性农业科研单位其下设中梁农业试验站(山区)、甘谷农业试验站(川区)、西十里蔬菜试验站(城郊)、生物工程技术中心、科技示范推广中心5个独立的科研、推广部门主要从事农经、蔬菜作物新品种、新技术的引进利用、选育研究、示范推广工作研究领域涉及小麦、油菜、马铃薯、植保、农化、生物技术等单位现有职工151人其中专业技术人员99人正高级职称4人副高级26人中级44人初级25人;享受国务院政府特殊津贴专家1人省劳模2人市劳模3人天水市科技功臣1人省、市领军人才7人硕士18人 1.2科技创新团队现状 1.2.1科技创新团队学科分布情况单位在年开始正式组建科技创新团队团队的组建是以本单位科技人员为基础以现有的课题组为依托紧紧围绕农业科技创新及当地“三农”发展的需求针对相对集中的研究方向和较好的研究基础通过有效合作、跨所整合的方式形成合理学术梯队型研究群体天水市农科所组建6个科技创新团队团队研究主要是小麦、油菜、马铃薯、辣椒、高原夏菜、航天育种以及成果示范推广等领域 1.2.2科技创新团队人员规模情况每支科技创新团队设1名首席专家首席专家为学科带头人团队成员采取梯队培养运行模式第1梯队由省、市领军人才组成每人带12人组成第2梯队选拔与培养1020名左右业务过硬、思想活跃、勇于创新的学科带头人后备人选第2级梯队每人带23人组成第3梯队选拔与培养2030名左右的中青年学术骨干作为各团队的骨干力量本研究研究主要以团队第1、2梯队团队技术骨干为主6支科技创新团队共有研究骨干以上团队成员26人每个团队平均拥有骨干成员数4.33个 1.2.3科技创新团队负责人情况科技创新团队实行首席专家负责制首席专家不仅负责制定团队发展的长远目标、提供指导而且负责科技创新团队的内部考核评估等运行管理6支创新团队的首席专家均为高级职称其中1名享受国务院特殊津贴省领军人才3人市领军人才3人5人入选天水市“222”人才工程学术带头人首席专家的年龄基本集中在4050岁这个年龄段占83%;首席专家均主持过相关研究的国家或省部级项目从职称、年龄以及获得学科成就的竞争力来说团队首席专家具有相对比较优势 1.2.4科技创新团队人员组成情况单位6支创新团队研究骨干以上成员中正高级职称：副高级职称：中级职称的比例为1.00：3.25：2.25以正高级和副高级研究人员为主研究骨干中无初级职称因此创新团队研究骨干以上的科技人员在职称上具有相对比较优势团队成员学历情况中硕士占27.0%学士65.4%大专及以下7.6%其中学士学位以下的超过73.0%团队成员学位水平总体上不高从团队成员年龄分布上看50岁以上的科技人员占11.5%;4050岁(包括50岁)占50.0%超过创新团队科技人员数的一半是科研开展的中坚力量;3040岁(包括40岁)占38.5%在性别情况方面男女比例为5.5:1.0男女科技人员比例较恰当以上数据分析说明6支创新团队的研究骨干具有较丰富的科研经历和阅历对促进科技创新团队业务发展起着重要作用 2科技创新团队建设的成效和意义 2.1科技创新团队建设的成效作为科技创新团队科研产出是衡量其技术发明能力、基础研究水平以及为经济和社会所作贡献的重要指标主要包括知识产权、获奖情况、发表论文论者、项目争取及完成情况等单位6支创新团队创新团队创建以来共承担包括国家项目、国家自然科学基金项目等在内的国家及省部级项目60