知更海外文化.pdf

Robinbird Oversea Culture consulting co LTD 知更海外文化咨询有限公司 Robinbird Oversea Culture consulting co LTD 1 关于知更 Company Introduction 知更海外文化咨询有限公司 Robinbird Oversea Culture Consulting co LTD 是正大 欧洲 投资公司旗下子公司 公司 总部位于荷兰 注册于中国香港 在国内深圳 大连等城市与地区都设有公司办事处 公司主营业务涉及教育 金融 咨询 等领域 主要提供跨文化国际交流 海内外财富投资 家族财富管理咨询等项目 知更海外秉承 全方位打造最专业企业接 班人 的理念 在全球化日益显著的今天 立足中国 放眼全球 将国内精英人士送至全球各地深造提升的同时向世界广泛 传播中国文化 搭建当代新一代企业接班人与世界沟通的无障碍通道 努力打造成为国内一流的咨询公司 针对于教育模块 家族企业管理研究和未来精英人才的培养和提升是知更海外发展中所关注的重点 在日益全球化的背 景下 知更尤其专注于家族在企业发展和永续传承中的力量 知更将基于欧美家族企业和家族办公室这个大平台 凭借强大 的学术研究与教育资源 与数以千计的校友企业家交流合作 并与海外家族企业和学术机构进行联盟与协作 共同打造家族 企业精神与财富的创造 传扬和承载的平台 在国内外 知更海外都拥有众多的高校 企业合作伙伴 为我们的客户提供一 流的跨文化国际人才培养计划和交流项目 国内包括多所知名的 985 211 院校 国外则有像哈佛大学 纽约大学 哥伦比亚大学 牛津大学 曼彻斯特大学 剑桥大学和西点军校等世界顶级院校 我们的合作机构包括国内知名企业及部分 世界五百强公司中国大陆分支机构 涵盖金融 快消 咨询 教育 制造等领域 同时 我们的项目足迹遍布欧洲 北美 亚洲 不断开拓更高层次的精英培养计划 为我们的客户和学员提供多渠道的专业财富管理项目 包括家庭资产配置 家族 财富管理 投资移民 海外升学咨询等服务 2 企业优势 Company Advantages 知更专注于家族企业的传承和新一代企业家的培养方向 家族企业的管理和转型是知更研究和发展的重点 知更通过 整合欧美知名家族企业和家族办公室这两大平台以及强大的高校与世界百强资源 联合海内外的多家学术机构 共同为家族 企业和新一代企业的发展贡献力量 同时 知更的足迹遍布欧洲 北美 亚洲 不断开拓更高层次的精英培养计划 为我们 的客户提供更多专业财富管理项目 包括家庭资产配置 家族财富管理 投资移民 海外升学咨询等服务 3 特色服务 Special Services 针对受众群体的背景与需求 为客户量身打造满足提升需求和条件的 定制项目 是知更海外一直以来的核心服务内 容和主要竞争力 不同于市场上的游学公司与中介公司 知更海外所有的项目资源全部是和公司与机构直接对接 不存在第 三方或代理方 凭借着公司各方面的雄厚的资源 知更海外能够集资源之精华 为客户提供真实有效的 定制方案 服务流程 4 关于项目 About Project 为什么要参加知更海外中国企业接班人未来发展计划 在西方发达国家 家族企业是普遍的组织形式 美国 90 的企业由家族控制 英国 8000 家大公司的 76 是家族企业 产值占 GNP 的 70 德国所有企业的 80 是家族企业 在东方准发达国家韩国 家族企业控制了企业总数的 48 2 泰国 的五大金融集团都是家族企业 储蓄额占全国的 70 以上 总产值占 GDP 的 50 可以看到 纵观全球 在这个现代经济 社会 家族企业仍然是推动这些国家经济发展的重要力量 未来数年 将是中国企业领导人陆续实现交替的时期 对中国的大多数企业来讲 以二次创业为主要特征的企业战略转 型和组织变革常常与企业交接过程融为一体 无论是对企业还是对交接前后两代企业家 都构成了巨大的挑战 企业在交接 操作过程中所面临的问题反映了中国企业的深层矛盾 它在形式上表现为企业高层领导职位任职者的更替 但在本质上却触 及企业的治理结构 战略转型 组织与文化再造 企业家个人转型等问题 我司与客户接洽 面对面的了解客户的需求与项目目标方向 国家 行业 人群 参访企业与机构等 我司根据客户的初步需求提供方案初稿 客户根据我司提供的项目方案出版 做出修改意见 反馈给我方 我方根据客户提供的修改意见对项目进行仔细的调整 直至客户满意 达成合作 签订协议 项目成团 第一代 创业企业家 第二代 企业接班人 魅力型的企业领袖 个人力量大于组织力量 团队领袖 更多的依靠组织力量 人个人意志决定企业意志 大权独揽 善于授权赋能 整合集体智慧 凭直觉凭经验 领导更像是一种艺术 需要科学管理和领导艺术的双重结合 商界新锐 既二代企业接班人 这个由家族企业接班人和持续创业新青年共同组成的群体 在当下这个时代愈显光芒 他们富于创新与进取 他们的创新与进取推动其所代表的企业蓬勃发展 并承担着推动中国转型升级和持续发展的重任 但 正如我们所提到的 在时代的进步和长辈的光辉下 但他们实际上面临的现实危机 远比想象的更加严峻 1 适应全球化竞争和技术变革对领导能力提出的挑战 第二代领导人需要具有全球视野 要有与全球企业家直接对话的能 力 对技术进步要保持一种战略性的本能 同时领导者不能独占信息 要学会组织的沟通 2 团队再造 企业间未来的竞争不再是企业家个人之间的竞争 而是企业家团队的竞争 人才群体的竞争 企业要从过去 依靠个人转变为依靠管理团队 妥善处理新老创业者之间的矛盾 企业家要再造和培育团队 并使自己成为这个团队的 领袖 3 文化再造 第一代领导人靠言传身教形成一种企业文化 得到大家认同 第二代领导人的思维方式与行为方式肯定有所 不同 要重建与整合企业的文化 在继承基础上进行创新 既不能完全照搬 也不能推倒重来 4 信任和支持的挑战 在面临的不是充分信任的文化环境之下 树立自己的威信和权威需要时间 5 在机会稀缺的新环境下企业很难保持过去的高速成长 成功的惯性往往使第二代面临成长的压力 被迫追求短期业绩 中国加入 WTO 企业融入世界体系以后 对企业家的素质和能力更加提出了新的挑战 随着企业参与全球竞争程度的 深入 第二代企业家面对的是与全球企业家对话与较量的舞台 需要他们具有与全球企业家直接沟通的能力 为此 知更海外精心研究商界新锐企业群体 在传统课程和企业实战需求基础上 结合国外最前沿的理念与机制 推出 中国企业接班人未来发展计划 为商界新锐潜心打造具有事业引力 经营能力 商业助力和人格魅力的定制型国际高水准培 养方案 知更海外企业继承人计划涵盖四大模块 不仅将深入探讨家族企业代际沟通 治理与传承 企业财富管理及企业社会责 任等主题 还将亲赴美国 英国 香港等国家和地区 通过对拥有共同文化背景且多代家族传承经验的欧美百年企业和亚洲 华人企业进行标杆考察 引导青年继承者亲历和探索企业基业长青的奥秘 部分模块还邀请到国内的企业当前掌舵者同堂交 学习与交流 在思维碰撞的同时寻求深层次的沟通和理解 知更海外已有项目名录 大学生方向 1 香港 中国精英大学生未来发展计划 香港名校课程 上市名企实习参访 2 英国 中国精英大学生未来发展计划 英国艺术设计名校课程 艺传人才未来发展方向规划 企业方向 1 美国 中国企业接班人