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思考高校岗位设置管理中的教学管理队伍建设论文 人才培养是高校的根本任务提高人才培养质量既是高校发展的核心内容也是高校发展的生命线人才培养质量的根本问题在教学虽然教师是教学最主要的直接实施者教师的教学能力、教学质量和教学热情的提升是提高人才培养质量的途径但是教学管理对教师有着更加直接的影响加强教学管理改革建设一支高水平的教学管理队伍对于提高学校的人才培养质量有着重要作用在当下推进的高校岗位设置管理改革中教学管理岗位面临边缘化问题由此引起了教学管理的困境这需要高校在人事制度改革的顶层设计中认真加以思考 一、岗位设置管理中的教学管理的困境 岗位管理是相对于传统编制管理的一种管理模式创新高校岗位管理制度“就是规定如何将高校的办学目标、任务以及办学资源合理分解到具体岗位并以具体岗位为对象实施科学管理的制度体系它包括高校内部各级各类岗位的设置人员的考核聘用以及薪酬分配等系列管理体系和规范”随着事业单位人事制度改革的不断推进岗位设置管理制度改革已经成为当下高校人事制度改革的重点 按照国家人事部门制定的事业单位岗位设置管理试行办法高校岗位设置管理改革总体要求是“按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”“确定具体岗位明确岗位等级聘用工作人员签订聘用合同”M按照改革的总体要求各省一级的教育主管部门都颁布和出台了各项政策以促进高校建立以岗位设置与分级管理为内核的人事管理体制建立紧密联系岗位职责、工作业绩、实际贡献的分配激励机制在具体实施过程中各高校高度重视教师队伍岗位设置与管理在岗位及其内部比例结构控制、薪酬及激励机制设计上都体现向技术岗位倾斜而管理岗位地位相对下降以江苏省为例高校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位3种类别其中专业技术岗位一般不低于学校岗位总量的70%管理岗位一般不超过学校岗位总量的20%3岗位设置管理对于高校完善以岗位设置为核心的聘任制改革提高学校人力资源的使用效益促进学校事业可持续发展无疑具有重要的意义但是教学管理岗位边缘化也是一个不争的事实由此教学管理队伍建设面临困境对教学质量的提高产生负面影响 困境之一：教学管理的重要性被忽视 教学管理岗位不同于高校一般行政管理岗位教学管理处理的是教学运行面向的是各科教师关乎的是学校稳定教学管理岗位具有特定技术要求其重要性不容置疑但是现行的高校岗位设置管理试行办法把教学管理岗位列为无技术岗位的范畴采取的是“一刀切”办法使教学管理岗位的重要性被严重忽视教学管理岗位不仅低于教师的专业技术岗位而且也低于财务管理、图书档案管理以及仪器设备管理等工勤技能技术等同于后勤管理、宿舍管理等辅助教学管理岗位这严重影响了专职教学管理队伍的稳定和教学管理人员工作积极性的发挥 困境之二：教学管理岗位的设置受到压缩 教学管理岗位的设置是按照学校发展规模、发展定位和教学资源配置合理确定的现行高校岗位设置管理试行办法只是从总体上规定了管理岗位设置的比例而没有具体确定不同管理岗位设置的原则在高校去行政化尚不完善的情况下出现教学管理岗位不得不与其他管理岗位竞争的情况由于一些领导对教学管理不熟悉、不重视导致一些重要的教学管理岗位人员配备不足、质量不高、结构不合理造成教学管理工作不科学、不顺畅、不连续、不规范、不严谨 困境之三：教学管理队伍不稳定 教学管理涉及教务、考务、课务、教研等各个方面的工作具有特定的技术要求通常情况下一般管理岗位人员没有经过专业的训练是无法胜任的但是现行的高校岗位设置管理中的管理岗位流动机制导致了管理队伍的不稳和管理质量的下降3年甚至2年轮换制导致管理岗位管理者工作不深入、不努力、不调查、不研究得过且过即使有些人想出点成绩也是只抓亮点不及其余结果导致基础工作曰趋减弱基层工作人员愈发没有积极性教学秩序、教学质量几乎到了无人问津的程度 二、岗位设置管理中教学管理的职能定位 在高校岗位设置管理改革中教学管理岗位不是一般的管理岗位一个合格的教学管理人员首先应该是一名合格的教师即具备教师所具有的专业技术能力熟悉教学是教学管理岗位的基本要求；其次一名合格的教学管理人员同时必须懂得管理熟悉教育教学规律即具备管理学方面的基本技能因而培养一个优秀的教学管理人员其难度不亚于培养一名优秀的教师从这个意义而言在高校岗位设置管理改革中教学管理岗位职能需要重新定位 职能之一：教学发展研究 这是教学管理岗位的核心内容教学管理者工作能力的高低和工作成效直接影响着教学的运行与质量学校教学改革与发展的短期与中长期发展规划、专业与课程建设、教师队伍建设、人才培养模式创新、教学内容与教学方法改革等都需要教学管理者在研究国内外教学改革与发展的基础上根据学校自身发展状况和现实基础拿出切实可行的方案该职能要求教学管理者必须具备较高的教育及管理理论水平参与学校教学改革与发展有关政策的制定对教学改革与发展的实际状况非常了解并进行及时的调查研究能准确把握管理中的关键问题有自己独立的见解 职能之二：教学运行管理 包括教与学以及教学的管理和教学运行的管理所谓“教”的管理是指对教师的教学过程进行管理包括“教什么、教、在里教、谁来教”等具体工作职能涉及到学校教学资源合理配置问题；“学”的管理就是对学生“学什么、学”进行管理例如告知学生本学期的课程与安排通知学生进行选课然后生成学生课表等等职能涉及到学生人才培养方案的编制和落实问题；教学管理则涉及到教学实施中的教与学存在问题以及发生矛盾的处理和教学过程顺利实施的协调；教学运行的管理包括学生注册、考试、学籍易动等问题是一项比较繁琐和复杂的管理随着高校体制改革产生的学生规模、班级规模的扩大以及学生生源结构的变化教学运行过程出现的许多新情况、新问题需要管理者做出更加复杂细致的管理工作 职能之三：教学基本建设管理 教学基本建设是教育部实施的二期“质量工程”和刚刚启动的“本科教学工程”的主体内容具体包括专业建设、课程建设、教材建设、实验室建设、实习基地建设以及伴随着计算机科学与网络技术的发展而产生的网络教学环境或者网络资源环境建设等教学管理者需要从学校层面整体规划人、财、物的投入需要调动院系及教师群体的积极性、主动性和创造性至于“建多少、如何建、谁来建、建成什么程度”的问题更需要教学管理者能够根据国家及地方要求结合学校自身的实际情况拿出具体方案和措施其中既有一定的理论研究成分也有很强的实践探索内容还有比较具体的操作要求 职能之四：教学质量管理 教学质量管理包括教学结果的评价与教学过程监督、检查其中既有人才培养质量的管理也有教学过程质量、教学建设项目质量的管理比如对学生整体素质的评价对学生课程学习状况和实践能力的学校考核对教师教学水平、教学质量的评价对课程建设、专业建设的评价等等都必须制定科学规范的考核评价体系而设计简洁合理的评价程序是教学质量管理的关键内容如果对评价的项目与内容不作较为深入的研究抓不住教学质量的核心内容与关键环节质量管理就可能流于形式成为一种官样文章还会导致管理对象的反感甚至抵制 教学管理的职能最终落实在不同级别的教学管理岗位的具体工作任务之中如果不明确教学管理岗位的职能那么在岗位设置管理改革中教学管理人员就会边缘化管理者仅仅满足于完成任务或者只想走走形式如同教师的教学工作负责任的教师与不负责任的教师都是完成教学任务但教学效果却完全不一样 三、岗位设置管理中的教学管理队伍建设 高校岗位设置管理改革的目标是优化资源配置提高人才培养的质量促进高校可持续发展高质量的人才培养以高水平的教学管理为支撑高水平的教学管理又需通过高素质的教学管理队伍来实现因而在岗位设置管理中必须把加强教学管理队伍建设作为推进高校新一轮人事制度改革的重要任务围绕当下教学管理存在的困境和教学管理岗位的职能定位可以采取以下对策解决制约教学管理队伍建设存在的问题： 对策之一：正确定位教学管理岗位的地位高校管理是由思想政治工作管理、教学管理、科研管理、后勤管理、人事管理、学生管理、财务管理、设备管理、信息管理、基建管理等众多的子系统组成的有机整体但是其中必有一个是起关键作用的系统这个子系统就是教学管理教学工作居于高校各项工作的中心地位教学过程是种进向不确定的系统”“各种手段和教学环节的安排、实施和相互间的密切联系配合等就需要教学管理”教学过程是“教与学双方的多边活动”所以为“协调好各方面的活动既生动活泼又秩序井然就必须进行教学管理”4从这个意义而言教学管理是高校管理的核心组成部分是高校管理的中心环节坚持教学工作中心地位就必须坚持教学管理的核心地位因而在岗位设置管理中要提高教学管理岗位的地位 对策之二：严格实行教学管理岗位准入机制教学管理岗位职能要求教学管理人员同时具备专业岗位技术和教学管理技能必须提高岗位设置的标准教育部在关于深化教学改革培养适应21世纪需要的高质量人才的意见中曾明确指出：“教学管理是一门科学兼有学术管理与行政管理双重职能高等学校要根据这一特点建设教学管理队伍选拔德才兼备的优秀人才进入各级教学管理岗位”5教学管理岗位最基本的前提是高校教师资格要杜绝无教师资格的人员进入教学管理岗位在岗位设置管理改革的设计中建议处级以上的教学管理岗位必须具备专业技术高级职称科级以上教学管理岗位必须具备专业技术中级以上职称普通管理岗位必须具备硕士以上学历教学管理岗位的流动控制在教学系统严格控制非教学系统管理岗位向教学管理岗位的流动以保证教学管理队伍整体素质的提高 对策之三：确立教学管理在学校管理中的学术地位确立教学管理在学校管理中的学术地位不仅可以促进管理者开展教学管理研究更好地指导工作实践减少管理中经验主义的做法而且可以稳定教学管理队伍确立教学管理在学校管理中的学术地位高校至少应开展以下工作：一是开展学术研究发现教学管理实际工作中出现的新情况、新问题从科学的角度去分析问题寻找对策二是强化学术指导从体制机制建设到工作职能划分直至曰常的管理行为等各个方面加强学术研究对曰常教学管理工作的指导促进管理工作的科学化、规范化避免管理工作出现过多的人为因素的干扰三是促进学术交流通过学术交流学习借鉴兄弟院校教学管理的成功经验促进思想的融合启迪研究的智慧 对策之四：建立健全教学管理队伍发展规划 教学管理队伍发展规划应该包括以下内容：一是合理的队伍结构包括教学管理队伍的学科结构、年龄结构、学历与职称结构、工作资历结构等等确保每种结构类型的均衡与衔接避免断层或断档问题的出现二是稳定的队伍状况建立健全有关体制机制确保教学管理队伍工作思想的稳定、工作状态的稳定、工作能力的稳定既要做到合理的人员流动防止出现死水一潭的问题；又要做好新陈代谢的有序运转实现整个管理队伍在流动中的平衡三是科学的发展规划包括人员的补充后备干部的培养新管理人员的培训以及整个教学管理队伍的能力与水平的提升都需要有一个科学的发展规划来明确发展目标编制实施方案落实工作措施 对策之五：健全教学管理队伍的评价机制 评价机制既要看每个管理者有没有一定的管理基础包括理论水平和工作经验更要看在具体的工作岗位有没有很好地履行岗位职责具体评价内容应该包括：一是学术水平对教学管理者的学术评价应根据其所处岗位进行分层次考核包括领导层和普通工作人员的考核领导层主要侧重于教育及管理的理论前沿与学校教育教学改革发展方向与政策、方针制定研究普通工作人员主要结合工作职责考核其理论应用以及理论联系实际创新性地开展工作的能力二是工作业绩主要依据各人的工作职责看其履行职责的能力与效果有没有完成年度工作目标取得样的工作成效三是服务质量包括工作作风与工作态度依据是教职工评价、同行之间的评价和领导对每个教学管理者的评价四是职务职称评聘对教学管理者应该根据其学术水平与工作能力进行职务职称的评聘这既是一种稳定教学管理队伍的有效手段也是对管理者管理水平与管理能力的承认 对策之六：建立公平合理的岗位激励机制 教学管理岗位按照岗位设置管理改革的制度设计属于非技术岗位在高校这样一个特定环境中这对于具有技术职称的管理人员而言是缺乏吸引力的管理岗位的报酬待遇是与管理人员晋升机制连在一起的而技术岗位的报酬与个人的职称密切相关高校实行岗位设置管