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文档简介
强大的企业一定是用系统在赚钱离职手册离职手册五种情况员工可以直接离职一、 试工不合格1、 表述经历与实际经历有较大差距2、 岗位技能不达标3、 薪酬要求与技术差距较大4、 文化匹配度不足5、 假证据上班6、 试工任务不达标7、 公司要求的身体素质无法达到8、 兼职9、 不签订目标责任书及相关法律性合同10、 工作期间符合辞退条件二、 岗位不合格，经多次培训后仍不合格三、 岗位不合格，经调岗后仍不合格以上岗位不合格内容：1、 必要的身体条件（孕妇与工伤除外）2、 必要的上岗资格与礼仪要求3、 必要的工作时间保证4、 必要的知识条件5、 必要的岗位技能6、 三个月工作任务不达标，给公司造成损失7、 多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作8、 出现语言、礼仪、行为等给公司造成极大伤害9、 基本素质无法达到岗位最基本要求10、 职业道德不符合岗位标准四、 严格违反公司纪律1、 旷工十天、旷工时通知到二次以上仍旷工2、 严重触犯商业保密协议3、 为达到经济利益而进行的严重违反工作规范4、 严重修订企业经营性数据5、 不按照操作规程工作造成重要损失6、 故意失误对外签订损失性合同7、 故意性不完成工作任务8、 通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润9、 信息资料私自利用10、 经济交易、权力交易、性交易11、 不按制度与规章制度进行任免12、 销毁公司资料13、 利用本职岗位职责帮助自己或他们谋求非法所得14、 公物被占为己有超过规定标准五、 触犯国家刑律：刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定的标准）离职职员申请表部门职员姓名岗位到岗日期离职离职原因：对公司的发展建议： 部门主管： 年 月 日分公司总经理： 人办资源部主管： 年 月 日 离职员工工作交接单交接部门交接事项签
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