工厂社会责任声明.doc

企业社会责任声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明：1、适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。2、协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。3、禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。4、补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织公约第26与131条。5、工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1与14条。6、工作场所卫生与安全应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐意见第164与190条。此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。7、禁止童工依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。-根据国际劳工组织公约第79、138、142以及182条以及推荐意见第146条。8、禁止强制劳动与惩罚性措施任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第29和105条9、环境与安全问题有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法定要求。 *服饰有限公司 *年*月任命书兹任命黄晓豫女士为我公司BSCI社会责任高级管理代表。任命有效期为：年至年，为期两年。特此！ 苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司 年月任命书兹任命史琴芝女士为我公司BSCI社会责任管理代表。任命有效期为：年至年，为期两年。特此！ 苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司 年月反歧视声明 本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就反歧视条款，特作如下声明：公司在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司年月反对强迫劳动声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就反对强迫劳动条款，特作如下声明：任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。同时也不得在工作场所使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司年月 禁止使用童工声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就禁止使用童工条款，特作如下声明：依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。此外，公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司年月反商业贿赂声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就反对商业贿赂和腐败作出特作如下声明：一、坚持廉洁自律，抵制商业贿赂。二、在公司采购工作中，严格遵守国家的法律法规，履行采购程序，坚持依法采购，搭建一个公开透明的竞争平台。三、 坚持“公平、公正、公开”原则，不滥用职权，严格按照采购程序筛选供应商，干预正常采购活动；不与采购人、供应商发生不正当的经济往来，获取不正当利益。四、 严格遵守公司采购回避制度的有关规定，采购活动期间不在非办公场所与供应商私自单独接触等；不利用工作之便，向外界透露应当保密的采购信息。五、 规范公司采购程序，严格按公司采购审批的采购方式组织采购。不得干预采购信息的发布；不擅自改变审批的采购方式；不以不合理条件对供应商实行差别待遇或歧视性待遇；不制订带有倾向性的评标办法；不与供应商或采购单位恶意串通。六、 加强内部制度改善，规范工作人员行为准则。不提供客户采购,验货员,评审员宴请、娱乐消费、旅游活动及馈赠礼品、礼物、购物券、回扣、佣金、现金、有价证券等；不向客户单位及其工作人员提供好处费、赞助费和宣传费。苏州工业园区福瑞丝绸服饰有限公司2010年月童工拯救和未成年工保护程序1.0目的 对意外发现有童工存在时能保证其身心健康及得以拯救，确保未成年工得到应有的特殊保护。2.0范围 本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。3.0 定义 3.1 童工：中国法律规定的童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。) 3.2未成年工：已滿16周岁而未滿18周岁的为未成年人。4.0 职责或引用文件 4.1管理部/ 相关用人部门招聘员工时严格把关以确保不招聘未满16周岁之童工入厂，对招聘已滿16周岁而未滿18周岁的未成年人、对发现厂内存在的童工人员进行及時的相关保护措施的跟进及记录。 5.0程序 5.1按国家法律及法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 5.2 如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对未成年工进行特殊保护。 5.3由管理部负责向应聘者解释不招聘童工之理由及对本厂员工进行宣传教育,说明童工对社会及其本人的危害性.同时本厂禁止任何人员向其它单位推荐童工或向本厂引荐童工。5.4 如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。 5.4.1 向当地劳动部门报告。 5.4.2 免费给员工体检。5.4.3 如果童工生病,公司須提供免费医疗服务直至其痊愈。 5.4.4 与当地劳动部门协作將员工送回原居住地交给其父母或监护人。 5.4.5 分析误招童工的原因并采取预防措施。 5.4.6若各部门负责人通过作业安排及同员工沟通交流的过程中、內外部之WRAP审核时等情況下发现有童工存在时,各部门负责人立即通知管理部及向总经理汇报。 5.4.7由管理部负责及时联络童工家庭或监护人或其户籍所在地的劳动管理部门,以调查确认童工的真实年龄/身份及家庭背景等并予记录,同时向劳动局申报备案。 5.5 未成年工入厂后须安排定期的健康检查并由管理部作好记录,而年滿18岁后则对前一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查。5.6 如果新入职员工已满16岁而未滿18岁,管理部將该未成年工添加到未成年工清单中并且安排其进行体检,同时需向地方劳动部门登记备案。5.7对未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训并经考核合格后才予安排上岗。5.8各用人部门在安排未成年工之作业活动时应遵循下列原则:5.8.1不安排加班/加点作业。 5.8.2不安排如搬运类等重体力活动。 5.8.3禁止安排从事有毒、有害或有危险性的作业活动及法律/法规禁止的作业项目。 5.8.4各部门主管不可安排未成年工上夜班。 5.9 记录 记录名 保存部门 保存期限 童工/未成年工记录表 管理部 最新 2009年11月1日执行 员工代表制度及选举办法1目的集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益.2范围适用公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。3职责3.1 管理部和社会责任负责人协助选举产生员工代表。3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重要机构。3.3 员工代表职责3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁和纽带作用.3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,协助公司为了发展而制定的改革措施以获得员工的支持3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾.3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通.3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.3.3.6 与管理部一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复.4程序4.1工厂透过公告形式介绍工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权通过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。4.2选举办法4.2.1管理部协助组织安排员工代表的选项举活动。4.2.2各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件：a不担任任何管理性职务。b连续工作时间相对较长。c工作勤奋，遵规守纪。 d关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力 e有较好的语言表达能力。4.2.3 一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过100人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出两名员工总代表,男女名一个人。4.2.5 管理部在全厂范围内公布员工代表名单。4.3 员工代表任期4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。a 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。b 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。c 员工代表与工厂解除劳动关系。d 当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。e 员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代表可建议其所在部门重新选举产生