人力资源管理试题.xls

篇篇章章节节知知识识点点题题型型难难 度度 分分数数题题目目内内容容可可选选项项答答案案 111人力资源管理单选题中2外部招聘通常不会在下列 哪种情况下发生 强有力地维持企业特有的文化和工作作风 补充组织中所需要的初级岗位 获得能 够提供新思想的 并具有不同背景的员工 获得现有员工所不具备的技术 A 111人力资源管理单选题中2 让被试者通过一定的媒 介 建立起自己的想象世 界 在无拘无束的情景中 显露出其个性特征 这是人力资源招聘测试中 的哪种形式 纸笔测试 投射法个性测试 仪器测量法 实验法 B 111人力资源管理单选题中2在对现代人力资源管理与 传统人事管理主要区别的 陈述中 下述哪种观点是 错误的 它们产生的时代背景不同 它们适用的 组织所有制形式不同 它们对人的认识 不同 它们基本的职能不同 B 111人力资源管理单选题中2 这类培训师以大学教师 为多 他们有丰富的知识 和经验 但没有受过培训 方面的训练 又缺乏个人 魅力 结果使受训者一直 处在催眠状态 这基本 上是对下列哪一类培训师 的描述 卓越型培训师 专业型培训师 讲师型培 训师 敏感型培训师 C 111人力资源管理单选题中2在对人力资源管理的目标 和任务归纳的陈述中 下 述哪种观点不正确 发挥最大的主观能动性 培养全面发展 的人 将人视为 一种机器 以严格控 制 取得最大的使用价值 C 111人力资源管理单选题中2企业绩效评估活动中员工 所要达到的工作标准 应 该 由负责人力资源管理活动的经理说了算 由企业一把手说了算 由员工自己说了 算 根据工作本身的内容和性质并结合企 业情况来确定 D 111人力资源管理单选题中2招聘心理测试中用来衡量 一个人在同一心理测量中 几次测量结果的一致性 和稳定性的指标为 信度 效度 信度和效度 两者都不是A 111人力资源管理单选题中2下列哪一项不是企业提供 的福利项目 建议奖 心理咨询 托儿所 内部优惠商 品 A 111人力资源管理单选题中2 绩效评估者对近期发生的 事情印象比较深刻 而对 远期发生的事情印象比较 淡薄 造成以近期印象来 代替被评估者在整个评估 期的绩效表现情况 因而 造成的误差被称为 晕轮效应 近因误差 感情效应 暗示效 应 偏见误差 B 111人力资源管理单选题中2下列关于职业计划的阐述 中哪一项是不正确的 职业计划是就个人而非组织而言的 职 业计划包含确定目标和实施目标的整个过 程 职业计划中的职业目标也就是个人 的工作目标 组织可以通过一定措施帮 助员工达成组织目标 C 111人力资源管理判断题中1人力资源计划的制定首先 要依赖企业的目标 对 111人力资源管理判断题中1人力资源计划的制定工作 应该由人力资源管理部门 全权负责 企业其它部门 与此无关 错 111人力资源管理判断题中1员工招聘的基本程序 按 照先后顺序 一般为 招 聘测试 招聘信息发布以 及人事决策等步骤 错 111人力资源管理判断题中1工作分析的对象是工作而 不是人 对 111人力资源管理判断题中1高报酬就意味着高满意度 错 111人力资源管理判断题中1报酬是一把双刃剑 它既 能激励员工有效地工作 又是企业运作的主要成本 对 111人力资源管理判断题中1任何岗位都应该选择最高 级的人员来担任 错 111人力资源管理判断题中1工作分析一般由两部分组 成 工作描述和工作说明 书 错 111人力资源管理判断题中1职业计划是就组织而言的 职业管理是就个人而言 的 错 111人力资源管理判断题中1企业人力资源开发与管理 活动主要涉及以下四个方 面内容 选人 育人 用 人 留人 对 111人力资源管理判断题中1选人和用人都要考虑最好 的 错 111人力资源管理判断题中1 职业锚 产生于最初的 工作价值观和工作动机之 上 但又受到实践工作经 验和自我认识的具体强化 对 111人力资源管理判断题中1员工就好比 机器上的齿 轮 错 111人力资源管理判断题中1企业关心的是赢利 员工 的利益要服从于企业的这 一目标 错 111人力资源管理判断题中1制定人力资源计划是企业 人力资源部的事 错 111招聘评价指标单选题中2招聘成本评估中的录用比 是 录用人数与计划招聘人数之比 录用人数 与应聘人数之比 应聘人数与计划招聘人 数之比 以上均不是 B 111工作分析方法单选题中2在工作分析中 由主试控 制一些变量 引起其他变 量的变化来收集工作信息 的方法 被称为 问卷法 观察法 实验法 参与法C 111招聘方法比较单选题中2下列哪一个不是熟人介绍 招聘的特点 一旦聘用 离职率较低 费用较低 对应 聘者情况不够了解 没有正确答案 C 111培训效果评价单选题中2 运用书面测试等方法来 测定受训前后员工知识 技能与态度改变情况 这一描述是培训效果评价 的哪一层次评价 反应层次 学习层次 行为层次 结果层 次 B 111职业生涯发展 阶段 单选题中2 现实的震荡 是发生在 职业发展阶段的 职业早期阶段 职业中期阶段 职业晚期 阶段 工作准备阶段 A 111绩效评估方法单选题中2下面绩效评估方法中属于 行为评价法的是 两两比较法 等级分配法 量表平等法 目标评估法 指数评估法 C 111人力资源需求 预测技术 单选题高4A公司现有员工150人 由于 业务的增长 公司在未来 的两年后人力资源需求将 增加50人 同时未来两年公 司购进新设备将节省人力 资源30人 那么根据总体需 求结构分析预测法所求得 的A公司两年后人力资源需 求量为 200人 180人 170人 230人C 111工作分析程序单选题中2工作分析过程一般遵循的 程序 按照顺序排列 应 该是 调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶 段 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完 成阶段 准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段 调查阶段 准备阶段 分析 阶段 完成阶段 B 111招聘指标计算单选题高4A公司2009年计划招聘工程 师20名 通过发布报纸招聘 广告 有80人前来应聘 最 终企业录用了15人 那么A 公司这次招聘活动的录用 比为 0 75 0 25 4 0 1875D 111薪酬的公平单选题中2按照公平理论 下列哪种 情况下 员工才认为报酬 系统是公平的 才会产生 满意感 才能起到激励作 用 自己的收入与投入比大于别人的收入与投 入比 自己的收入与投入比等于别人的收 入与投入比 自己的收入与投入比小于别 人的收入与投入比 无正确答案 B 111人力资源管理判断题中1 人才留不住是企业的人力 资源部门的失职 错 111招聘测评判断题中1 猎头者 是指专门为企 业招聘高级人才或特殊人 才的人员 对 111招聘测评判断题中1在企业里 心理测试主要 用于招聘选拔 人事安排 以及职业咨询方面 对 111职业生涯管理判断题中1 职业锚 可以依靠测试 来预测 错 111职业生涯管理判断题中1刚毕业的大学生 都有自 己特有的 职业锚 倾向 错 111人力资源管理判断题中1 企业里应该鼓励用智商高 的人来从事工作 错 111招聘测评判断题中1 测试中的标准化是指标准 化量表 标准化指导语 标准化的环境 标准化的 程序 对 111人力资源规划判断题中1 将工作转包给其他公司是 解决人力资源过剩的一种 方法 错 111招聘测评判断题中1 纸笔法的适用面广 可以 大规模施测 对 111培训判断题中1培训是人力资源部门的事错 111培训判断题中1培训的直接任务是获得或 改进与工作有关的知识