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企业员工手册 目录序言董事长的致意信总经理的致意信第一章 公司简介第二章 行为准则第一条 对公司的忠诚与合作第二条 谨慎有序地工作第三章 聘用制度第一条 聘用第二条 新员工指导第三条 试用期第四条 排外聘用第五条 公司内的职位空缺第六条 额外工作和职位调动第七条 因公出差第八条 辞职程序第九条 员工档案第十条 个人资料第十一条 工作时间第十二条 出勤与准时第十三条 纪律处罚程序第十四条 员工投诉的解决办法第十五条 终止聘用第十六条 离职问询表第四章 薪酬制度第一条 付薪原则第二条 具有竞争力的薪金第三条 业绩评定第四条 奖金与津贴第五条 加班费第六条 发薪制度第七条 工资扣除部分第八条 保密第五章 福利第一条 养老保险金第二条 住房公积金第三条 住院医疗保险第四条 门诊与住院第五条 住房津贴第六条 教育津贴第七条 因公搬家费用第八条 上下班交通第六章 假期第一条 请假申请第二条 法定假日第三条 公司假第四条 年休假第五条 探亲假第六条 婚假第七条 丧假第八条 病假第九条 产假第十条 父亲产假第十一条 事假第十二条 医疗假第七章 各类基金的分担与使用第一条 原则第二条 养老保险金第三条 员工福利基金第四条 住房基金第五条 教育基金第六条 失业保险金第八章 安全与事故防范第一条 安全第二条 工作条件第三条 员工安全设施第四条 吸烟规定第五条 厂房管理第六条 保安第七条 访客制度第八条 电话与传真机的使用第九条 工作证第十条 工具第十一条 物品出门证第九章 员工服务第一条 医务室第二条 餐室第三条 失物招领第四条 员工交流第十章 无形资产第一条 机密第二条 专利第三条 公开评论 序言 欢迎加入X X X有限公司，公司的成功和荣誉将在很大程度上取决于您向客户提供的优良产品和优质服务。因此，公司希望您的工作表现能够证明我们的出色业绩。 X X X公司以其优秀的员工和高品质的产品著称于世。公司需要具有敬业精神，诚实可靠，能自我激励的员工来不断维护这一声誉。您加入了X X X公司并成为公司的一同，这就意味着，公司期望着您尽最大的努力为公司的成功、发展和繁荣贡献出智慧和力量。 为了帮助您了解公司的政策和期望，使您在自己的职业生涯中能有所成就，我们将此员工手册敬呈与您。此员工手册载有员工工作时应遵守和执行的公司规定，我们希望，您能熟悉并遵守手册中的规定。 我们深信在您的敬业和紧密合作下，我们将携手并进，将X X X公司建设成世界一流的企业。 本员工手册由公司人力资源部编写。 如果您对人事政策、工作情况或公司状况有任何疑问，请随时向您的上级询问或者与人力资源部取得联系。本员工手册中阐明的人事政策与劳动合同中的条款同样有法律约束力。公司保留任何时候增加、更改或取消某些政策的权利。 再一次欢迎您成为X X X公司的一员。祝愿您工作愉快，事业有成。 董事长的致意信亲爱的员工：首先，欢迎您加入X X X有限公司。我希望通过我们双方的共同努力，我们将建立起长期友好的关系。我们的目标是将X X X建设成为世界上一流的、最卓越的和最成功的公司之一。本员工手册不仅是您与公司签订的劳动合同的一部分，而且是您在公司工作的重要指南。请仔细阅读手册，它将向您介绍X X X公司为其员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。 再次欢迎您到X X X有限公司。 X X X公司 董事长 总经理的致意信亲爱的员工：欢迎您来到X X X公司.X X X公司员对公司的成功及不断创新发挥着重要的作用，我们非常高兴您能加入到X X X 公司以施展您的才华。为了能让您分享X X X公司的成功，我们准备了一整套人事管理计划，将使您通过正规的训练，丰富您的工作经验，提高您的专业技能，使您能更快地将自己塑造成合格的公司一员。最后，再次感谢您加入X X X公司！ X X X公司 总经理 第一章 公司简介公司的宗旨略。客户了解并响应客户的需求。】以高水平的产品、质量和服务取信于客户。我们的目标是使我们的客户视X X X 为其最有效地实现其业务标的理想的合作伙伴。技术保持高水平生产技术客户受益。我们的目标是客户了解我们的高新技术这样才能使他们认识到这些技术在其开展的业务所带来的全部受益。质量一贯坚持产品质量和服务满足甚至超过客户的要求和期望，并确使客户对我们的质量长期满意。售后服务为所有客户提供迅速的专业售后服务，包括为由X X X母公司提供水轮机和发电设备的中国客户提供服务。我们的目标是使客户视X X X一贯提供最佳售后服务的公司。雇员X X X 的成绩来自于员工的进取和创造。给员工提供发展和提高技能的机会。保持一个良好的工作环境，在这里所有员工不论是作为个人，还是作为一个集体都能以自豪的，坚持不懈的，坚忍不拔的工作作风充分发挥其聪明才智，并将使这一“战无不胜的集体”走向成功。根据每位员工的不同需要和感觉与员工保持不断交流。使员工了解他对公司的作用以及公司对他们的希望。认识并员工所取得的成绩和出色的表现给予回报。社会成为一个关心环境，对本地经济和教育发展有所支持的专业实体。 第二章 行为准则第一条 对公司的忠诚合作 全体员工的行为应时刻为了公司的最高利益，不能影响公司的良好声誉，不得破坏公司的工作氛围。更重要的是，员工应遵守公司的各项规章制度，公司和雇员的工作关系应建立在互敬互重、相互信任的基础上。 因此，员工应采取谨慎细致的态度尽力做好其本职或与之相关的工作。公司同样希望员工在与同事相处时，接待来访者应表现出彬彬有礼、友好合作的精神。在与公司外任何人接触联系前，员工应允分信任其上司或人力资源部的有关主管，与他们商讨工作中出现的问题。 任何人不得自谋私利，任何人不得利用其职务之便为与之有业务来往的他人提供不正当的便利。上级不得收取员工的任何有价值的礼品，不得向员工借贷钱款。 第二条 谨慎有序地工作每个员工在工作其间应穿戴整洁，尤其是在客户来访时。各个车间和公司的设备应保持干净整洁，公司的设备、机械、工具、家具和其人部件应妥善保管，每个员工在使用生产材料及办公用品时都应注意节约，不得挪作他用。所有的员工都应承担其对公司财产造成的故意损坏或损失的赔偿责任。本款同样适用于对同事财产造成损坏或损失的情况。工作时间和生产场所应严格用于公事，不得处理私事。办公室内除办公室用品以外，不得存放其他私人物品和文件。办公室内严禁打牌、赌博和进行其他类似的活动。工作时间内，任何人未经有关部门允许，不得离开工作区域。只有在经过有关部门允许后，员工才可以在非工作时间停留在办公室内。工作时间内严禁饮酒或服用毒品。工作场所不得出现酒精饮料或与规定药物不同的化学物质。公司不提倡员工在办公室内吸烟。因此，员工应去公司指定的吸烟区吸烟，同时不影响其他员工。公司鼓励员工积极关心并阅读员工布告栏内的信息和内部的员工刊物。 第三章 聘用制度第一条 聘用满足以下情况，公司将同意录用申请者：1 正式的离职证明。2 申请者已通过了体格检查。3 符合公司的录用条件。第二条： 新员工指导 为了使新雇员对公司及其基本规定有明确的认识，公司将给每位员工一段了解熟悉公司的时间。您将从人力资源部获得新员工指导一书，以便熟悉公司的各项福利制度、培训机会、各项政策和行为准则。同时您还将得到一份X X X 公司的医疗制度、安全制度和环境保护的资料。此外，部门主管也会帮助您熟悉您的新工作环境。部门的规定、政策和程序。第三条 试用期 在试用期内，员工和公司都有权依法解除双方的劳动关系。通常，在试用期 内，员工若决定解除合同，应提前三天书面通知对方。在试用期间结束后，部门主管必须就新员工的工作表现进行考核，以决定是否继续聘用该员工，并将考核结果告之对方。第四条 排外聘用X X X公司要求每位员工在全同内竭尽全力，积极投入，只服务于X X X 。任何员工未经公司的书面允许，不得受雇其他公司或个人。公司希望员工在任何条件下不要做出以下任一行为：1以工作，客户关系，社区关系抱以消极的态度，从而造成不利的影响。2向X X X 公司的竞争者提供不正当的便利。3与供货商或承包商有非正当往来。公司将对任何违反以上条款的员工做出立即解除劳动合同的处罚。X X X 公司有权要求员工对造成损失的赔偿。第五条 公司内的职位空缺 公司内部出现职位空缺，公司会首先从内部挑选合适的人选。公司将同时在内部员工布告栏和其他媒介刊物中刊登相关的招聘广告。公司会就职位需要全面考虑申请的资格。第六条 额外工作和职位调动 公司有权根据工作需要、员工的能力和工作表现，安排和调动员的职位，包括安排员工到其他部门和地区工作、第七条 因公出差 如果员工需要因公出差，公司将根据目前公司的有关规定报销其差玈费。这包括汽车、火车和飞机的发票，以及膳宿和客户招待的有效单据。如有疑问请参阅公司的有关规定或者向人力资源部查询。第八条 辞职程序 如果员工决定解除或终止与公司的劳动关系，该员工应通过部门主管向人力资源部呈交书面辞职信。正式离开公司前必须移交所有的公司财务，还清向公司所借的钱款。第九条 员工档案 公司人力资源部将为每位员工保管其个人的人事档案。这些档案是私人的、保密的，未经有关部门允许，他人不得查阅。 所有的员工都有义务向人力资源部提供真实确切的档案信息。 第十条 个人资料变更 为了确保每位员工的档案内容准确无误，员工应将个人资料的变更立即告知公司，这些资料包括：1 员工的婚姻状况和配偶的详细情况2 员工的地址和联系电话3 员工子女出生的详细情况公司要求员工提供上述变更的有关证明。第十一条 工作时间正常的工作为5天制，平均每周40个小时。常规工作的时间为周一至周五，上午7：30至下午4: 00.。办公室员工的工作时间为周一至周五，上午8：30至下午5：00。员工的实际工作每天有30分钟的午餐时间并由部门主管负责安排。根据有关法律法规，如果必要，员工须加班工作，包括在周末或法定假日加班。员工须加班工作必须事先得到主管的批准，并根据有关规定给予一定补偿。第十二条 出勤与准时 员工有责任避免不必要的缺勤和迟到。除病假和被批准的事假外，员工应天天出勤。 对员工和公司而言，准时上班，按时下班是十分重要的。员工应准时到岗，未经有关主管的事先批准不得提早下班。对于因个人原因而造成的可预见的缺勤，员工应事先提出申请，对于任何不可详见了的缺勤，雇员应将医生出具的病假证明和预计的病假时间呈交给部门主管，除此之外的请假都应得到有关部门的事先批准，对于此类缺勤，公司将不付当日工资。 缺席期间是否付工资取决于缺席的理由或根据有关的规章。 如果员工在有关部门批准的请假期后仍未来公司上班，并且无正当理由，将被人视为旷工。 如果员工连续三天无故缺席，公司有权解除双方间的劳动合同。1 员工无正当理由，并且事先没有通知公司有关部门2 在发生此类缺勤时，没有尽早地通知或打算通知公司第十三条 纪律处罚程序凡违反公司的规章制度，并对公司造成损害的员工，公司有权根据员工纪律准则对其进行处罚，凡有违法犯罪行为的员工，将给予惩处并移交司法机关，公司规定，对员工的纪律处罚，总经理或副总理拥有最终决定权。1 过失过失是指员工违反、不遵守公司规定的政策、条例、规定、行为准则和聘用条件。2 调查与轻度过失部门经理在调查之后决定员工违纪行为的严重性和是否采取相应的纪律处罚：（1） 如果部门经理认为该违纪行为是轻度失，也可给予书面警告，并通知犯错误的员工。（2） 如果部门经理认为该违纪行为已造成或将造成严重后果，则应立即调查报告呈交给负责人力资源工作的副总经理。3 严重过失如果副总经理在审阅报告后，认为该员工的行为的确是严重过失，则由副总经理决定对其采取何种处罚。4 处罚如果某员工被认为犯有来得过失，公司将采取以下纪律处罚：(1) 书面警告(2) 最终书面警告(3) 解除劳动合同第十四条 员工投诉的解决办法 公司力求在员工和公司之间建立一种和谐融合的关系，并将员工的不满降到最低程度。然而，公司在尽其全力之后仍有可能存在不足之处，公司会尽快更正这些错误与不完善之处。如果员对公司的改进结果仍不满意，可按照公司人力资源部提供的员工投诉解决方案行事。第十五条 终止聘用 X X X公司期望每位员工工作能与公司长期共同进步发展。当然公司与员工中任何一方都有可能因种种原因而终止合同关系。新员工在试用期满后，无论哪一方提出解除或终止劳动关系，任何一方都应提前一个月书面通知对方，方为有效。公司也可根据劳动合同中劳动法承认的有关条款立即终止合同关系。1 试用期间的合同解除公司在试用期间向员工告知不符合录用条件的理由，可以解除与员工的劳动关系。2 员工自愿解除合同员工若想在合同终止前辞职，必须在正式离开公司前一个月向他的直接主管或经理呈交书面辞职书。员工若在申请辞职期间擅自缺勤，将被视为旷工，公司将对其采取相应的纪律处罚。3.员工非自愿解除或终止合同 当员工违反公司的规章制度时，有关部门主管应立即同人力资源部联系以采取相应的措施，所有的合同解除或终止必须由负责人力资源工作的副总经理以及总经理批准。根据公司的个人行为准则和纪律政策，处分包括口头警告或书主要警告或书面警告、试用期间不合格或停职检查。4.补偿 如果公司决定解除或终止合同，员工可依法获得一定补偿。如果员工申请解除合同关系，公司将不负补偿责任。如果员工在合同终止期间前呈交了他的书面辞职报告，并且该员工曾参加了公司在国内或国外组织的特殊培训。X X X 公司有权依法向员工索赔有关培训的相关费用。第十六条 离职问询表员工在正式辞职离开公司之前，应完整地填写离职问询表，以便公司了解雇员的辞职的原因，更好地改进工作。 第四章 薪酬制度第一条 付薪原则 X X X 公司重视员工的工作成果。领导能力和工作表现，这些都是公司实现经营目标的成功因素。公司同样会认可员工的工作潜能和为其职业发展所做的努力。基于以上各点：X X X公司所有指定的薪酬政策的目标在于： 1吸引一流人行 2视表现定工资 3留住优秀的员工 4改进业务及个人的工作表现 5对业务成绩和个人成功予奖励 工作表现出众的员工，公司将在结合整体效益的前提下给予包括升职，奖金。加薪或增加其他津贴的奖励。因此，员工的辛苦工作是会得到公司的认可与回报的。 第二条 具有竞争力的薪金 员工的职位是根据公司的工作分工而定的，因此员工的工资是公司根据该工作的工资等级范围支付的，员工的工资在该工资等级中所处的位置是视为员工的技能水平、受训程度和工作表现而定的。根据公司薪金制度规定，公司会经常地分析和制定所有的工资等级，人力资源等级。人力资源部会就每一个职位进行考核，并将之与其他公司的同类职位相比较，因此，X X X公司保证觇工取得工资与同行业的其他公司相比是具有竞争力的。第三条 业绩评定 年度的业绩评定给予每位员工回顾过去一段时间内自己工作表现的机会，并指导他如何在下一个阶段工作中做得更好，它同时也给每位部门主管一个总结优缺点，并不断提高改进的机会。员工同主管间的会谈和评估是个人的、保密的、业绩评定将就员工的产量、质量或工作业绩，积极性、独立性和协作性进行评估。业绩评定是员工工资调整、公司年终奖金和培训措施的基本依据。第四条 奖金与津贴除了每月的基本工资，X X X 公司还向员工支付奖金，津贴以及国家。地方法律中规定的津贴。此外，家住X X 以外的员工公司将提供班车服务。第五条 加班费为了使X X X公司按时完成生产任务，公司希望员工能加班工作，付出更多的努力和辛苦。公司将将按法律规定付定给员工加班费和加班福利。一般而言，制造部门主管、技术人员和行政人员没有加班费。第六条 发薪制度 员工的个人收入包括每月的基本工资、奖金和津贴。津贴是劳动部门规定的各种政府津贴和补贴，不定期支付。员工每月将得到一张工资单，其中详细列明了工资的各个组成部分和工资扣除额，如果员工发现工作清单中有差错。公司将在指定银行中为员工开立一个账户。第七条 工资扣除部分 X X X 公司保留根据国家法律和地方法规扣除部分工资的权利。工资的扣除包括以下项目： 1个人所得税 2住房公积金 3 .养老保险 4其他扣除部分在公司处于非常困难或亏损时期，公司在佂询员工的意见后，有权调整或减少员工工资。第八条 保密为了确保员工的隐私，公司建立了工资保密系统，在X X X 公司，员工的工资变动和其他相关信息将对外保密。 同样，员工不得在公司内或公司外将自己的收入情况告诉他人，也不应询问其他员工的收入情况。违反此项条款的员工将受到纪律处罚。第五章 福利第一条 养老保险金根据政府规定，公司和员工应支付各自份额的养老保险金。第二条 住房公积金根据政府规定，公司和员工支付住房公积金，并进入员工个人账户，同时公司将留存一定的金额作为中国员工的住房基金。第三条 住院医疗保险根据政府规定，公司应支付员工的住院医疗费用。医疗费用的报销由关部门规定，员工如想了解详细情况，请与人力资源部联系。第四条 门诊与住院公司报销员工医疗费用的规定如下：1 门诊费用，公司报销85%。2 住院费用，公司报销95%（包括住院保险）3 员工的一位未工作的18岁以下的独生子女，如生病治疗，公司报销其费用的50%.第五条 住房津贴公司将为住房困难的符合条件的员工提供租房和买房的资金赞助，员工如要了解详细情况，请参阅公司的有关政策或与人力资源部了联系。第六条 教育津贴公司十分重视员的再教育。教育津贴是资助给符合有关条件的员工的，员工如要了解详细情况，请参阅公司有关政策和人力资源部联系。第七条 因公搬家费用如果员工因工作原因而搬迁，公司将承担与此有关的一切费用。第八条 上下班交通公司将向员工提供上下班的班车或支付上下班车费，如果员工未能搭上公司的班车，则自行支付车费。第六章 假期第一条 请假申请申请假期的员工必须在公司规定的时间内，填写请假单，并呈交给部门主管，各类请假，包括病假，婚假，产假等，员工应提供相关的证明，根据公司的签字授权规定，任何请假必须经有部门主管的事先批准，假如原计划假日期有变动，必须按程序重新申请。第二条 法定假日员工有权享受以下公众假期：元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天员工在法定假日享有正常工资第三条 公司假公司会因工作或其他原因增加额外的假期。但是公司不保证每年都会有这类特殊的假日。在这类假期内，员工仍享有基本工资的奖金，补贴除外。第四条 年休假已通过试用期的员工可按以下标准享有年休假： 工作15年 10个工作日的假期 工作610年 12个工作日的假期 工作10年以上 15个工作日的假期如果员工服务于公司不满一年，可根据其工作的时间长短或按一定的比例享有其年休假。 若员工是辞职，他所享有的休假将按一定比例给予，在任何情况下，员工享有的年休假至少为了半个工作日，员工必须非常当年度内使用其年休假，任何未使用的假期在第二年2月底后全部作废。公司不对未使用的年休假作任何补偿。除补贴外，员工享有基本工资和奖金。第五条 探亲假凡在公司工作一年以上，周末无法与家人团聚的员工可享有以下假日：1 探望父母 单身员工每年有20个日历假期用以探望父母，已婚的员工则有4年有20个日历的假期。2 探望配偶员工每年有30个日历的假期看望其配偶。凡已享有探亲假的员工不再享有年休假。员工探亲时，可以报销其费用中的火车和长途汽车的票款。已婚员工往返路费在本人月收入30%以内的，费用自理，超过30%部分，给予报销 ，此类费用在经人力资源部审批后方可报销。探亲期间，员工只享有基本工资。第六条 婚假25周岁以下的男性雇员，23周岁以下的女性雇员享有3个工作日的假期。晚婚的员工可享有10个工作日的假期。婚假期间扣除奖金和津贴。第七条 丧假1 直系亲属直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时给予3个工作日的假期。2 非直系亲属非直系亲属，如岳父母、公婆、祖父母。兄弟姐妹死亡时，给予1个工作日的假期。丧假期间，扣除奖金和津贴。第八条 病假任何类型的病假须事先报告，公司遵守有关的政府规定，其中包括医治条件、最长的病假时间及医疗费用的限度。 员工病假在6个月以内，扣除奖金和津贴，6个月以上，除扣除奖金和津贴外，再扣除25%的基本工资。但工资不低于最低工资标准的80%。第九条 产假23周岁以下的产妇享有90个日历日的产假，晚婚产妇享有120个日历日的产假，产假期间扣除奖金和津贴。第十条 父亲产假已通过试用期的员工可享有3天父亲产假，假期内扣除奖金和津贴。第十一条 事假根据员工的申请和考虑到某些情况，公司可能同意员工请无薪事假，这样的事假应根据员工的表现和其他有关的考虑，由部门经理同意。第十二条 医疗期已通过试用期的员工因病可依法享受医疗期以上假期详见X X X公司各类假期的规定 第七章 各类基金的分担与使用第一条 原则根据中国政府有关劳动与财务的法律规定，公司将建立各种社会基金。如果个别基金需要员工自已出资，公司将从员工的工资中扣除相应数额，并以员工的名义代为存入该基金。第二条 养老保险金 公司和员工共同交纳养老保险金，实际支付数额将根据当地有关法律，视员工的个人账户存款的总数以及员工服务于公司的时间长短而定，养老保险金由当地有关部门机构专门负责，主要用于支付员工退休或过世后的开支费用。第三条 员工福利基金 公司提供和管理员工福利基金，该基金主要用于支付公司的社交活动、员工的津贴、补贴日常费用、各类假期的工资、保险费用（例如人寿保险、人身意外保险）和其他可能产生的医疗费用，特殊津贴和班车的费用也出自这一基金。第四条 住房福利基金公司与员工共同交纳住房公积金。公司还将运用基金资助员工以满足他们的住房需求。公司鼓励员工第五条 教育基金 公司为员工的教育投入并使用教育基金。公司鼓励员工进一步受教育并将对受教育的费用提供津贴支助。请参考现行的公司政策或与人力资源部联系。第六条 失业保险金失业保险金由公司交纳，由劳动行政部门负责管理，根据政府的有关规定，失业保险金主要用于支付员工失业的开支、医疗补助和员工直系亲属的医疗费用、员工的培训和求职费用。第八章 安全事故防范第一条 安全坚持安全生产和遵守公司的安全条例是每个员工的责任。根据现有的法律、安全条例和规定，公司将确保员工的安全与健康。请每位员工务必使用公司已设置的劳动保护设施。这一根本目的在于防范事故发生。保障所有员工的人身安全。每位员工都有责任为了自己的人身安全及工作场所的其他员工的安全负责。为了达到我们保持工作场所安全的目的，每位员工都必须随时注意安全。正如您想免事故或工伤，您的同事也同样如此。您有义务为您自己，为了您家人和您的同事做这一切，尽全力避免事故。第二条 工作条件公司向每位员工提供一个安全、健康的工作环境。公司不仅负责安全防范、防止事故和职业病的发生，还将提供一个令人愉快和高效率的工作环境。各种设备和操作规程都要达到高标准并保养好所有的设备。 第三条 员工安全设施员工的安全与健康对X X X公司来说非常重要。为了保障每位员工的安全，公司在一些工作区域内放置了个人防范设施，请根据操作程序正确使用并保管这些设备。有关部门主管会就员工所在工作区域实际所需的设施征求员工的意见。 第四条 吸烟规定作为公司向所有员工提供一个安全健康的工作环境的承诺之一，请勿在开放式的办公区域、工厂的某些部位，建筑的前后进口和封闭的通道内及公司的车辆内吸烟。吸烟只被允许在特定的区域或非开放式的办公室内。 第五条 厂房管理公司的外貌直接反映了公司员工的产品质量观念。同时还将接受来访者的评判，包括我们的客户，这将作为我们质量情况介绍的重要保证，因此，每位员工有责任始终保持公司整洁，干净，安全的工作环境。第六条 保安 公司财产的安全和员工个人的福利要求每位员工树立起长久的对潜在安全事故的防范意识。当有形迹可疑的陌生人出现在厂内或周围，或当钥匙、安全通行证及个人工作证遗失时，请立即通知人力资源部，在结束了一天工作或需离开您的工作区域相当长一段时间时，请锁住您的写字台或工作台，不要在您的工作场所留下未锁柜橱的有价值的个人物品。 第七条 访客制度 所有的来访者必须经过预约，并在总台接待处或在工厂门卫处登记，接待人员或警卫应与被访者联系确认一下预约，然后，发给来访者一张来访证。所有来访者应该签退。如您有预约来访，请同总台接待小姐联系，请尽量避免工作时的非公务会面。第八条 电话与传真机的使用电话和传真机只供正常办公所用，或紧急情况下的通信之用。员工应尽量减少私人电话的使用，员工经常因个原因使用电话或未经允许私自打长途电话或发传真将受纪律处罚或被开除。第九条 工作证 所有的员工都将发给工作证，工作证上有员工的姓名、照片和工号。员工应交一张近照。员工在进出工厂和报到时应持有工作证。 所有的临时工作证都必须在工作任务完成后交回，员工若遗失了工作证、可通过人力资源部申请补发，成本费为人民币20元。第十条 工具员工不得擅自将个