初级人力资源专业知识与实务精讲班第23讲作业卷.doc

名称： 初级人力资源专业知识与实务精讲班第23讲作业卷详 细 情 况窗体顶端一、单选题:1、 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是（）。A、市场工资率B、个人财富总量C、个人偏好D、个人需求 标准答案： d 解析：2、 劳动力市场是一种要素市场，它以一定的（ ）将劳动者配置于一定的工作岗位上。A工资率B劳动生产率C受教育程度D生产利润 标准答案： a 解析：P122劳动力市场通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置与一定的工作岗位上。3、 劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的（ ）没有转移。A使用权B所有权C转让权D租赁权 标准答案： b 解析：P122在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。4、 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为（ ）A市场需求B直接需求C派生需求D产品需求 标准答案： c 解析：P131 派生需求或间接需求，即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求。5、 在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（ ）A与产品需求反向变化B不变C变化，但与产品需求无关D与产品需求同方向变化 标准答案： d 解析：P133 产品需求变化对劳动力需求的影响: 在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降所产生的规模效应导致劳动力需求的下降，成正比。6、 （ ）是影响劳动力需求量的主导因素。A劳动力供给B劳动生产率C工资率D劳动力资源率 标准答案： c 解析：P131 在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。7、 劳动力供给（ ）A具有数量的概念而无质量内涵B具有质量内涵而无数量的概念C既有数量的概念也有质量内涵D既无数量的概念业务质量内涵 标准答案： c 解析：P134 劳动力供给本质上，既是一个数量的概念也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。8、 资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的（ ）A规模效应B替代效应C产出大小D规模效应和替代效应的相对大小 标准答案： d 解析：9、 （）是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。A、替代效应B、产出效应C、收入效应D、资本效应 标准答案： b 解析：二、多选题:10、 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（ ）A贫穷B歧视C技能缺乏D工资率 标准答案： a, b, c 解析：P127 贫穷、歧视以及因各种原因所导致的技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。11、 劳动力需求是一种（ ）A派生需求B产品需求C间接需求D直接需求 标准答案： a, c 解析：12、 影响个人劳动力供给意愿的因素有（ ）A市场工资率B个人财富总量C个人偏好D个人社会关系 标准答案： a, b, c 解析：13、 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括（ ）A人口规模与人口构成B工作周和节假日的长度C企业的用人总量D个人的劳动力供给意愿 标准答案： a, b, d 解析：P135P136 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括：人口的规模与人口构成、每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱、工作周的长度与节假日的长度14、 以下选项中，（ ）是劳动力市场的特征A特殊性B多样性C确定性D交易的延续性 标准答案： a, b