平凉医专班主任管理与考核实施办法(讨论稿).doc

平凉医专班主任管理与考核实施办法为贯彻党和国家的教育方针，落实中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见(中发200416号)、教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见（教社政20052号）等文件精神，切实加强和改进我校班主任队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、素质优良的班主任工作队伍，结合我校实际情况，特制定本办法。一、班主任职责1.负责做好本班学生的安全教育工作，并采取一定的安全防范措施，杜绝不安全事件发生。2.做好本班学生的思想政治教育工作。教育学生拥护党和国家的路线方针政策，遵纪守法，遵守学校的各项规章制度；坚持开好主题班会、团会，培养学生的社会公德、职业道德，提高学生的公民意识，把班级建设成为一个遵纪守法、积极向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体。3.教育学生努力学习科学文化知识，明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，不断提高学习成绩和适应社会的能力，引导学生热爱所学专业，不断提高专业技能。4.组织指导本班学生积极参加各项文娱活动，促进学生多方面能力的发展；加强对学生的心理素质、健康素质教育，增进学生的身心健康。5.制订班主任学期工作计划，做好学期、学年度工作总结。6.按时参加学校每学期固定召开的四次班主任工作会议及所在系每周班主任例会，准确及时传达和落实会议精神。7.经常深入学生的学习生活，了解学生的思想动态、学习成绩、健康状况、兴趣爱好、个性特点与倾向、生活习惯、成长经历等。与学生平等相处、以诚相待，信任和尊重学生、保护学生的隐私权。8.做好班级的日常管理工作。建立健全班级管理制度，选拔培养好班干部、团干部，指导班委会、团支部开展工作，监督检查学生纪律、晚自习、晚间就寝等，督促学生搞好教室、宿舍、环境及个人卫生，组织学生参加集会并维持好会场秩序。9.及时发现和处理学生中的突出矛盾和问题，做好后进生的转化工作。10.做好本班学生的“评先”、“评优”、“特困补助”、“助学贷款”等评定的基础工作。11.做好学生的品德操行评定、学期鉴定、毕业鉴定工作，认真填写学生家庭通知书并及时寄送给学生家长。12.配合学生工作处、系做好奖、助、贷、免等工作。13.负责做好本班学生使用的学校财产的保护、管理和移交工作，教育学生爱护公共财产。14.班主任有事必须向所在系请假，超过一周向学生处请假，并做好代理班主任的推荐工作，返校后向所在系销假。15.班主任同时接受系、学生工作处的领导和管理。二、班主任聘任（一）任职条件1.思想政治素质好，业务能力强，有敬业精神。2.关心爱护学生，热心学生工作，能积极为学生服务。3.有责任心，为人师表，遵守教师职业道德。4.身体健康，有较强的组织能力、沟通协调能力和语言表达能力。5.具有一定的德育工作能力和经验。（二）聘任程序班主任由本人提出申请，各系审核，报学校审批后统一聘任。（三）解聘条件1.班主任具有下列情况之一的，予以解聘：（1） 违背党和国家的教育方针政策，向学生灌输消极的世界观、人生观和价值观，不能完成工作任务者；（2）捏造并散布虚构事实，损害学校声誉，故意误导学生，给学校和学生造成严重后果者；（3）擅自向学生收取费用，挪用班费，截留应发给学生的奖学金、助学金、困难补助及其他费用者;（4）对工作不负责任，或管理措施不当而造成严重后果者；（5）一学期中班主任工作月度考核中有两次不合格者；（6）体罚、虐待、侮辱学生，给学生身心健康造成严重损害和其他严重后果者；（7）有其他违反教师法或教师职业道德和行为规范，造成严重后果者。2.解聘程序（1）出现以上情况，班主任向所在系提出书面辞职申请的,经学生工作处调查核实，上报学校批准后，办理相应手续。（2）出现以上情况，班主任未自动提出辞职的，由所在系与班主任谈话，提出处理意见，报学校批准后方可办理辞退手续。（3）未出现以上情况，班主任在任期内原则上不得提出辞职，如有特殊原因，确需辞职的必须提前两周由本人向所在系提出书面申请，由系提出处理意见，报学校批准后，办理好工作交接手续后方可辞职。三、班主任工作考核（一）班主任工作月考核1.考核办法(1)班主任工作月考核由各系负责，分别对本系班主任进行考核，考核内容包括班务活动、日常检查管理、管理绩效三个方面，其中日常管理考核由监察处负责监督落实。(2)班主任月度考核以4周为单位，总分为100分，60分以上为合格，60分以下为不合格，考核成绩按月及时公布。2.考核项目及计分办法（1）班务活动（占20分）参加当月全部校、系班主任会议的计6分，无故缺席扣1分/次，迟到或早退扣0.5分/次。全部完成当月校、系所安排工作的计8分，无故不能按时完成者每项扣1分。全部参加当月学校全校性学生活动的（升国旗、晨会、班会及本系学生集会、活动等），计6分,无故缺席扣1分/次，迟到、早退扣0.5分/次。（2）日常检查与管理（占20分）检查学生的早操情况每周至少一次，出勤一次得2分（当月得分上限为6分，升旗和晨会除外）。检查学生晚自习情况每周至少两次，出勤一次得0.5分（当月得分上限为8分，周日晚班会除外）。检查学生宿舍每周至少两次，出勤一次得1分（当月得分上限为得6分）。（3）管理绩效（占60分）管理绩效以当月班级考核成绩的60%为依据，系对班级考核内容包括学习成绩、班风、课堂纪律与考勤、晚自习纪律、公共区域卫生、教室卫生、宿舍卫生、义务劳动、就寝纪律、平时纪律、违纪情况、团支部工作、班委会工作等（参照平凉医专“优秀班集体”评选办法开展考核。（4）加分项目及分值组织本班学生参加学校团体竞(比)赛并获奖的，当月考核成绩按一、二、三等奖分别加3、2、1分。所带班级或学生代表学校参加市(厅)级、省级和国家级竞（比）赛并获奖，当月考核成绩加分如下：参加市（厅）级比赛并获奖的，按一、二、三等奖分别加4、3、2分。参加省级比赛并获奖的，按一、二、三等奖分别加5、4、3分。参加国家级比赛并获奖的，按一、二、三等奖分别加6、5、4分。参加以上竞（比）赛未获奖的，根据比赛级别，可酌情予以加分。所带班级、团支部获得校先进班集体、优秀团支部荣誉称号的，班主任考核成绩当月加5分；获得市（厅）级、省级、国家级荣誉称号的，当月考核成绩分别加、10分，以上加分不重复计算。组织班级、团支部学雷锋做好事或班级工作开展有特色，受到有关部门表彰的，班主任当月加2分。 班级学生受到校级通报表扬的，班主任当月加2分。出现上述规定之外确需加分的事项，可酌情予以加分。（5）扣分项目及分值所带班级学生出现问题，班主任不在场、不及时处理或在接到学生工作处、系通知后不积极配合处理，造成一定影响的每次扣2分。未能按时完成学生工作处、团委、系交办的工作职责范围内的任务的每次扣2分。 学生擅自离校或失踪，在12小时内未及时向系、学生工作处报告的每次扣2分。所带班级学生受到学校纪律处分、治安处罚和刑事处罚的，当月按处分级别每人每次分别扣2、4、6分。所带班级学生沉溺于上网或参与非法活动，而班主任未尽到教育职责的每人每次扣1分。对出勤率在全校排名倒数1、2、3名的班级的班主任分别扣3、2、1分。在全校性大型活动、校系学生会议中，班主任组织不力，影响会场秩序或活动进程的，每次扣2分。学生做早操不认真被留下重做的，班级班主任每次扣2分。所带班级宿舍在一月内连续两次以上受到通报批评者扣2分。所带班级教室和环境卫生在一月内连续两次以上受到通报批评者扣2分。（二）班主任工作期末考核1.班主任工作期末考核由月度考核平均分、学生测评及领导评价三部分组成。2.班主任工作期末考核项目及计分办法（1）班主任月度考核平均分（占70%）月度考核平均分具体算法为本学期各月度考核成绩之和除以月数之和。带两个班的班主任，按两个班成绩取平均数。（2）学生测评（占15%）根据班主任职责内容，每学期由所带班级全体学生对班主任工作进行民主测评，取其平均值（满分为100分）。 （3）领导评价（占15%）根据班主任的勤勉程度、工作绩效、班风等情况，由各系组织，学生工作组相关成员参与进行评价，取其平均值（满分为100分）。3.期末考核中特殊加分项目及分值（1）班主任公开发表学生思想政治教育、管理模式创新、日常管理方式探索等有关方面论文的，医专学报加1分，省级、国家级、国家级核心期刊分别加3、5、7分。（2）班主任指导学生参与甘肃省大学生“挑战杯”比赛获奖的，按一、二、三等奖分别加3、2、1分。（3）班主任指导学生参与其他社会实践活动并获得“优秀指导老师”等奖励的，按国家级、省级、市级、校级分别加5、3、2、1分。（4）班主任参与指导学生参加各类比赛并获得“优秀指导老师”等奖励的，按国家级、省级、市级、校级分别加5、3、2、1分。（5）班主任一学期检查学生早操超过30次的加2分（升国旗和晨会除外）。（6）班主任一学期检查晚自习超过50次的加2分。4.期末考核中特殊扣分项目及分值（1）班主任一学期进公寓次数低于15次的扣3分。（2）班主任所带班级学生因违纪获得处分的，按警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍逐次扣1、2、3、4、5分。（3）班主任工作方式简单粗暴，言语过激，或者工作拖沓失误而导致学生出现严重心理问题或重大事故的扣3分。（4）不能按时上交班主任工作计划、总结及各种工作心得者，每次扣2分。5.班主任工作期末考核核算办法班主任工作期末考核总得分为：月度考核平均分70%+学生测评得分15%+领导评价得分15%+期末考核中特殊加分-期末考核中特殊扣分6.每学期公布班主任考核排名并将结果存档。7.班主任工作期末考核结果将做为评优选先、职称晋升及职务竞聘的主要依据。四、班主任津贴及发放办法（一）班主任津贴1.班主任津贴由系根据月考核结果造表，连同考核结果报学生工作处，经学校审核后发放。2.班主任津贴发放金额为：班主任基础津贴月考核成绩排名（%）浮动津贴班级数班主任基础津贴：,60元/月（两个及以上班级仍计50元/月）浮动津贴标准：50人以上120元/月 4049人108元/月 3039人96元/月 29人以下60元/月3.所带班级在实习期间，班主任津贴为60元/月；毕业生返校参加毕业考试及办理离校手续期间，按照在校班级班主任津贴标准执行。4.班主任请假超过10天而不足15天者，发当月的一半津贴；班主任请假超过15天者，扣发当月全部津贴。未办理请假手续超